Coaching is een professionele relatie waarin een coach een persoon op een ethisch verantwoorde manier begeleidt in een reflectief proces van zelfkennis, ondersteund door gesprekken die trachten de latente capaciteiten in die persoon te versterken en hen uit te nodigen tot actie om het doel te bereiken dat ze willen.
“In dit proces, waarin het volledige potentieel van het individu komt naar vorenHet doel is dat hij nieuwe manieren vindt om zijn persoonlijke obstakels en beperkingen te overwinnen, zodat hij het beste uit zichzelf kan halen. Kortom, coaching is een leer- en ontwikkelingsmethodiek », legt Manuel Martínez uit, coach van het Koade-centrum (biedt coachingdiensten aan).
Como techniek persoonlijke ontwikkeling of groei, met als doel het latente potentieel van mensen te ontwikkelen, op een methodische, gestructureerde en effectieve manier, coaching:
1) Het leert hoe je kunt leren om beter te leven.
2) Identificeer aspecten die vaak moeilijk te detecteren zijn (angsten, pijngevoelens, depressie, eenzaamheid, zwaarte, wrok, frustraties ...).
3) Het biedt de persoon ideeën om zijn manier van functioneren te verbeteren, terwijl het de motivatie om te evolueren in hem wakker maakt.
Energie.
Er zijn activiteiten die energie verbruiken en activiteiten die ervoor zorgen. Coaching leert hoe je de elementen die energie verbruiken, kunt elimineren en de elementen kunt krijgen die ervoor zorgen. Hoe meer energie je hebt, hoe krachtiger en sterker je bent. Mensen vol energie en vitaliteit, die doen waar ze van houden, worden volledig gerealiseerd en zijn succesvol in wat ze ondernemen.
Er zijn twee manieren om te krijgen wat u wilt:
1) Ga rechtstreeks naar het doel: het is wat we meestal doen, zonder het gewenste doel vaak te bereiken.
2) Probeer het op een natuurlijke manier naar ons toe te trekken.
Velen noemen deze tweede manier kans, geluk en dit zou correct zijn als het willekeurig was, maar het leven wordt niet bepaald door de gebeurtenissen die een persoon overkomen (bijvoorbeeld het verlies van een dierbare, een ziekte, een schuld, een scheiding, een confrontatie, etc.) maar de manier waarop je hierop moet reageren. En dit is waar coaching mensen kan helpen controle te krijgen over hun leven en succesvol te zijn.
Persoonlijke en zakelijke reikwijdte
Coaching is erg resultaatgericht, maar voor coaches gaat het om de persoon, omdat zij het is die resultaten produceert. Om deze reden zit de kracht in een coachingrelatie in de toewijding en het vertrouwen dat wordt gegenereerd in beide delen van de relatie.
"Aangezien coaching een manier is om de persoon te behandelen, te denken en te zijn, biedt het hen de mogelijkheid om hun eigen antwoorden te vinden en naar succes te wandelen, hetzij in zaken, in persoonlijke relaties, in kunst, in sport of met zichzelf", legt Nerea Portillo, Koade-coach, uit.
Op persoonlijk vlak bieden de coachingsessies de mogelijkheid om:
1) Gehoord worden en voelen.
2) Ontdek de antwoorden die in ons zitten.
3) Vind het beste van onszelf en breng het aan het licht.
4) Heb een externe en meer neutrale visie op onze omstandigheden.
5) Ontdek nieuwe opties en standpunten.
6) Ontvang feedback over onze acties en ideeën.
7) Bepaal onze prioriteiten.
8) Stel actieplannen op.
9) Leid onze inspanningen.
10) Een bedrijf hebben dat ons aanmoedigt, vreugde en begeleiding geeft in het proces.
11) Zorg dat iemand oprecht geïnteresseerd is in het bereiken van onze doelen.
Coaching wordt steeds meer toegepast in allerlei soorten bedrijven en organisaties. De tussenkomst van een professionele coach, in werkgroepen of in persoonlijk werk aan managers «, wordt in snel tempo een concurrentievoordeel van de organisatie.
Coaching toegepast op bedrijven als methodiek van een organisatieontwikkelingsproces het is een effectief instrument om de specifieke belangen van elke professional te laten samenkomen met de algemene belangen van het bedrijf.
“Logisch omdat, net als bij een dans, aan de individuele ontwikkeling van elk teamlid wordt gewerkt binnen het kader en de doelstelling van de organisatie. Dit resulteert in een versterking van de werkgroepen die verwerven meer inzet en verantwoordelijkheid«, legt Koade's coach, María Múgica, uit.
Zakelijke coaching:
1) Het maakt het gemakkelijker voor mensen om zich efficiënt en effectief aan veranderingen aan te passen.
2) Het mobiliseert de kernwaarden en verplichtingen van de mens.
3) Stimuleert mensen om tot ongekende resultaten te komen.
4) Het vernieuwt relaties en maakt communicatie effectief in menselijke systemen.
5) Het maakt mensen vatbaarder voor samenwerking, teamwerk en consensusvorming.
6) Ontdek het potentieel van mensen, zodat ze doelen kunnen bereiken die anders als onbereikbaar worden beschouwd.
"Op de een of andere manier coaching helpt om de wereld vanuit een nieuw perspectief te zien, waarin ik als cliënt de verantwoordelijkheid neem voor wat er met me gebeurt en het vermogen aanneem om te kiezen wat ik wil in het leven en hoe ik daar kom »legt Koade's team van coaches uit.
Ik heb het artikel gelezen en ik zou heel graag naar deze vakbond willen gaan, ik ben een erg ongerust persoon die graag naar mensen luistert en woorden met hen deelt.
Aan de andere kant hou ik van het exposantenveld en ben ik geïnteresseerd in het ontwikkelen en exploiteren ervan, evenals in het ontwikkelen van mezelf als persoon en het bereiken van voldoening door andere mensen te helpen.
Ik zou graag willen weten of ik op deze manier meer informatie zou kunnen krijgen over cursussen, diploma's, lessen of wat dan ook nodig is om tot deze vakbond toe te treden en coach te worden.
goede dag.
Wie is de auteur van het concept en de stappen Business coaching?