Ik ontmoet een nieuws dat luidt met deze kop:
"Een team met een slecht temperament presteert beter bij mentale taken."
Nu blijkt dat wat voorheen slecht was, nu blijkt dat het goed is. Uiteindelijk zal worden ontdekt dat roken goed is voor de gezondheid 😉
Maar als ik het nieuws begin te lezen, begint het logisch te worden. Dit is een kop in een tabloid.
Het blijkt dat altijd is gedacht dat een goede werkomgeving in een bedrijf wordt aanbevolen. En het blijft zo. Wat er gebeurt, is dat een Nederlandse onderzoeker (Annefloor Klep) door middel van een studie heeft aangetoond dat een werkteam dat zijn negatieve emoties, uitspraken of meningen onder zijn leden deelt, betere resultaten behaalt in "analysewerken".
Diezelfde onderzoeker heeft dat ook aangetoond hetzelfde gedragspatroon is schadelijk voor 'creatief werk', dat wil zeggen, creativiteit wat je nodig hebt, is een goede vibes 🙂
Als het nieuws eenmaal is gelezen, heeft alles zijn logica. Als een werkteam uit 10 mensen bestaat en 'slechte vibes' het zwijgen worden opgelegd, kan het een tijdbom worden. Ik geef je een voorbeeld, blijf lezen.
Fulanita slikt Menganito niet in maar voor het welzijn van het team probeert hij met hem om te gaan. De natuur baant zich een weg: dat we NIET van iedereen houden, maakt deel uit van onze menselijke natuur. Alle onderdrukte emoties komen eruit als een vulkaan die uit de hand loopt.
Conclusie: Het slimste zou zijn om beleefd onze meningsverschillen kenbaar te maken. Op deze manier wordt onze slechte energie gekanaliseerd en zouden we volgens deze Nederlandse onderzoeker betere resultaten behalen. Negatieve emoties mogen niet worden onderdrukt, anders exploderen ze.
Met opleiding, tact en oprechtheid zullen we het beter doen in het leven. Trouwens! Onderwijs en goede manieren is wat deze mensen missen, en ze hebben veel natuurlijkheid 😉
[Mashshare]