Het schrijven van een sollicitatiebrief is een essentieel onderdeel van bijna alle sollicitaties. Je moet er niet alleen voor zorgen dat je je vaardigheden en capaciteiten verkoopt aan recruiters, maar je moet het ook op een duidelijke en beknopte manier doen, wat uiteindelijk de lezer overhaalt om je te willen ontmoeten.
Een begeleidende brief is een document dat u verstuurt met je cv (traditioneel als omslag). Het verschilt echter van een cv doordat het, in plaats van een schriftelijk overzicht van uw vaardigheden en ervaring, specifiek is geschreven met de baan waarnaar u solliciteert in gedachten. waardoor u bepaalde gebieden kunt benadrukken waarvan u denkt dat het geschikt zou zijn voor de rol die u wilt vervullen.
Schrijf voor elke opdracht een nieuwe sollicitatiebrief
Ja, het is veel sneller en gemakkelijker om de begeleidende brief die u voor uw laatste aanvraag heeft geschreven, de bedrijfsnaam te wijzigen en deze in te dienen. Maar de meeste werkgevers willen zien dat je echt enthousiast bent over de specifieke functie en het bedrijf, wat betekent dat u een persoonlijke brief moet maken voor elke functie waarnaar u solliciteert.
Hoewel het oké is om een paar sterke zinnen en zinnen van de ene sollicitatiebrief naar de andere te recyclen, denk er niet eens aan om een 100% algemene brief te sturen. Als het bedrijf vermoedt dat u op zoek bent naar massaal werk, gaat uw aanvraag verloren.
Wat moet een begeleidende brief bevatten?
Hoewel sollicitatiebrieven veel minder rigide zijn dan cv's, zijn er toch enkele dingen die u altijd moet proberen op te nemen. Hier zijn enkele essentiële dingen die u in uw begeleidende brief zou moeten proberen te behandelen:
- Uw essentiële persoonlijke gegevens
- De naam van het bedrijf en de persoon die u aanspreekt
- Waar heb je de vacature gevonden?
- Waarom ben je in die baan geïnteresseerd?
- Waarom denk je dat je geschikt bent voor de baan?
- Wat u voor het bedrijf kunt doen
- Afsluitende verklaringen (waardeer de tijd die ze u hebben gegeven)
Hoe een sollicitatiebrief te structureren
Er zijn geen vaste regels voor het schrijven van een sollicitatiebrief, in feite is het belangrijk dat het uw persoonlijkheid en de manier waarop u dingen op het werk doet, belichaamt. Je moet ervoor zorgen dat de brief goed is om indruk te maken op de recruiters. Hier zijn enkele voorbeelden om het u gemakkelijker te maken om de perfecte sollicitatiebrief te structureren en te schrijven.
Begin van de brief
In dit deel moet u schrijven waarom u contact opneemt met het bedrijf. Wat is jouw doel. Deze paragraaf moet kort en duidelijk zijn, leg uit waarom je contact hebt opgenomen. U kunt hen vertellen waar u de vacature heeft gevonden en of het van iemand was die u heeft geadviseerd.
voorbeeld: Ik zou graag willen solliciteren voor de journalistenfunctie die momenteel bij uw bedrijf wordt geadverteerd. Ik voeg mijn cv bij, zodat u erover kunt nadenken.
Tweede paragraaf
In de tweede alinea moet u vertellen waarom u de juiste persoon bent voor de baan. U moet kort beschrijven wat uw professionele academische kwalificaties zijn, zodat zij weten waarom ze geschikt zijn voor die functie. U moet ervoor zorgen dat u verwijst naar elk van de vaardigheden die in de functiebeschrijving worden vermeld.
voorbeeld: Zoals je kunt zien in mijn bijgevoegde CV, heb ik meer dan vier jaar ervaring in de sector en ik ben er zeker van dat mijn kennis en ervaring geweldige dingen kan bijdragen aan de functie. Door mijn opgebouwde vaardigheden in deze tijd ben ik de perfecte kandidaat voor de functie.
Derde alinea
In deze sectie moet je praten over wat je kunt doen en bijdragen aan het bedrijf. Het is uw kans om te benadrukken wat u kunt bijdragen. Vat je carrièredoelen samen en breid de sterkste punten van je cv uit. Ondersteun al uw vaardigheden zodat ze zien dat u volledig gekwalificeerd bent voor die baan.
voorbeeld: In mijn vorige functie als journalist bij bedrijf X was ik verantwoordelijk voor het vergroten van de klantenportefeuille en het verhogen van het inkomen van het bedrijf dankzij mijn werk. (En beschrijf in het kort wat uw werk was en indien nodig kunt u namen opnemen van voormalige bazen of managers die goed over u kunnen spreken voor het geval u referenties van welke aard dan ook nodig heeft om waarheid en geloofwaardigheid te kunnen geven aan de woorden die u doorgeeft. hen).
Vier alinea
In de vierde alinea moet u uw interesse in de functie herhalen en aangeven waarom u de perfecte persoon bent voor die baan (terwijl u de informatie herhaalt, moet u het zo doen dat de woorden aantrekkelijk zijn voor de lezer). Ook is het een goed moment om aan het bedrijf aan te geven dat je voor een interview.
voorbeeld: Ik vertrouw erop dat ik een positieve reactie zal kunnen krijgen op mijn sollicitatie en dus een formeel gesprek met de werkgever van het bedrijf zal kunnen voeren. Met mijn ervaring en voorkennis ben ik er zeker van dat ik zo snel mogelijk actief kan gaan bijdragen aan uw bedrijf en een goede werkrelatie kan hebben. Bedankt voor uw tijd en aandacht. Ik zie er naar uit om met je kennis te maken om mijn sollicitatie verder te bespreken.
De afsluiting van de begeleidende brief
Onderteken de begeleidende brief met "Met vriendelijke groet" aan het einde, gevolgd door uw naam. Op deze manier ondertekent u de brief met gezag en standvastigheid.
Bedenk dat het essentieel is dat u niet aan alle bedrijven dezelfde brief schrijft. Het bedrijf moet het gevoel hebben dat je goed geïnformeerd bent over de baan waartoe je toegang wilt hebben en vooral dat je het bedrijf goed kent. Dat alles wat je zegt waar is en dat als ze twijfelen, ze een referentiecontact kunnen hebben om over je werkvaardigheden te praten met iemand die je goed kent.
Op deze manier heeft het bedrijf meer vertrouwen in uw aanvraag dan in elke andere aanvraag die aan haar wordt voorgelegd en kunnen zij u in overweging nemen. Een sollicitatiebrief geeft een sterke boost aan je cv, dus het is belangrijk dat je voor de details zorgt. A) Ja, U krijgt toegang tot die baan die u zo interesseert en maakt er de uwe van.