De betekenis van het woord coach, vertaald uit het Engels, betekent "begeleiden" of "trein", en komt op zijn beurt van de Franse "auto", een groot door paarden getrokken voertuig. De coach leidt dan af in wat wij noemen coaching, een begeleidingstechniek die tegenwoordig op grote schaal wordt toegepast voor de persoonlijke en groepsontwikkeling van mensen op verschillende gebieden. In het volgende artikel zullen we een beetje uitleggen waar dit over gaat en de verschillende soorten coaching die er zijn.
Wat is coaching?
In professionele omgevingen wordt coaching gedefinieerd als begeleiding voor strategische doeleinden van optimaliseer de prestaties van de werknemer, om de beste resultaten uit uw werk te halen.
Degene die het oefent, wordt een coach genoemd en door hun tussenkomst wordt een gunstige werkomgeving gecreëerd waarin het individu zijn verlangens, ambities en complicaties kan uiten; en het creëren van een omgeving die geschikt is voor het verwerven van kennis. Dit alles wordt gedaan om, zoals gezegd, een verbetering van de resultaten in het werk van elk individu te verkrijgen.
Welke soorten coaching bestaan er?
Executive of organisatorische coaching
Executive coaching is ontwikkeld om de vaardigheden van zowel medewerkers als individuen te ontwikkelen in de verschillende taken die hun werk omvat. Op deze manier wordt een actieplan uitgevoerd waarin de afstemming tussen de behoeften van elke persoon en die van de organisatie wordt bevorderd. Hiervoor zal de ontwikkeling van activiteiten gebaseerd zijn op de missie, visie en de belangrijkste doelstellingen die door het bedrijf worden nagestreefd, om de naleving ervan door elk van haar leden te garanderen.
Executive coaching is in het algemeen gericht op:
- Al die bazen of managers die verantwoordelijk zijn voor andere groepen mensen, en die verantwoordelijk zijn voor het verhogen van hun productiviteit.
- Die mensen die verantwoordelijkheden van hoog kaliber onder hun handen hebben en die veel stress met zich meebrengen.
- Pas gepromoveerde bazen of leidinggevenden of met weinig ervaring in het gebied, die getraind willen worden om beslissingen te nemen.
- Mensen die vooruit willen in hun professionele carrière.
Het kan worden uitgevoerd op persoonlijk niveau, op groepsniveau of voor het opleiden van nieuwe leiders. Ze worden hieronder in meer detail beschreven:
a) Persoonlijke of individuele leidinggevende
De zogenaamde individuele coaching is bedoeld ter bevordering van en het potentieel van een individu ontwikkelen vastbesloten. Over het algemeen is deze vorm van coaching gericht op het verbeteren van de prestaties van managers en leidinggevenden, en de trainingsactiviteiten die worden ontwikkeld, hebben onder meer betrekking op de onderwerpen leiderschap, conflictoplossing en motivatie.
Enkele van de redenen waarom in dit geval een coach zou worden toegewezen, zijn:
- Organisatiestructuur veranderen.
- Moeilijkheden bij het nemen van beslissingen.
- Stress.
- Ondersteuning voor promoties.
- Arbeidsgeschillen.
b) Team- of groepsleider
Hoewel dit een van de meest voorkomende is binnen een organisatie, zal het vaak nodig zijn om manoeuvres uit te voeren om de groepsdynamiek te bevorderen. Het uitwerken en uitvoeren van activiteiten die de interactie en integratie bevorderen van de werkteams die de verschillende gebieden vormen; het genereren van nieuwe ideeën en het oplossen van mogelijke conflicten die worden gepresenteerd; dit zijn allemaal taken die vallen onder wat wordt genoemd team- of groepscoaching.
Het belangrijkste doel hiervan is om de algemene prestaties van een bepaalde werkgroep te verbeteren, ruim boven de som van de prestaties van elk van de onderdelen waaruit ze bestaat.
c) Coaching van leiderschapstraining
Naast individueel en groep zijn er ook onder de soorten coaching, een gericht op het creëren van nieuwe leiders.
Dit wordt binnen organisaties gebruikt om leidinggevenden, managers en bazen vorm te geven en te instrueren in de ontwikkeling van hun vaardigheden als coach van hun ondergeschikten. Dat wil zeggen, het opleiden van nieuwe docenten die in de toekomst, op dezelfde manier als bij hen, de andere leden van het bedrijf kunnen promoten in betere werkprestaties.
Levens begeleiding
Life coaching is er een die zich richt op het individu integreren in een gezonde relatiewees productief met uw omgeving. In dit geval begint de ontwikkeling van aspecten die verband houden met het zelfbeeld: zelfkennis en acceptatie. Op basis hiervan wordt een actieplan opgesteld gericht op het versterken van het imago van het individu zelf, om later activiteiten te ontwikkelen die hem begeleiden om tot de levensvisie te komen die hij voor zichzelf heeft opgeworpen.
Bovendien kan het, op basis van de dominante kenmerken waarin het wordt uitgevoerd, als volgt worden geclassificeerd:
a) Ontologische coaching
Coaching wordt als ontologisch beschouwd en wordt zelfs als een punt in zijn typologie beschouwd, omdat een van zijn competenties de ontwikkeling van de taalvaardigheid van het individu is. Dit vereist de optimalisatie van spraak (correct gebruik van woorden, intonatie ervan volgens wat u wilt uitdrukken, enz.) En het verstandig gebruik van verschillende taalkundige hulpmiddelen.
Effectieve communicatie tussen de deelnemers is essentieel in een organisatie, en vaak, wanneer dit niet gebeurt, doen zich problemen voor die leiden tot conflicten tussen personeel, slechte prestaties en resultaten van slechte kwaliteit. Hier is het belang ervan voor een organisatie of individu.
b) Dwangmatige coaching
Hij is gefocust op het bereiken van buitengewone prestaties door middel van hard mentaal werk. De dwingende coaching omvat high-impact technieken om een diepgaande verandering in elk individu te bewerkstelligen, maar ondanks de positieve resultaten is het onderwerp van kritiek geweest vanwege de methodologie en doeleinden waarvoor het wordt gepresenteerd (gewoonlijk voor massale verkoop van producten door middel van exploitatie ).
c) NLP-coaching (neurolinguïstisch programmeren)
La Neuro Linguistisch Programmeren Het is de kunst van menselijke uitmuntendheid, en het is in wezen bedoeld om elk individu te instrueren in het juiste gebruik van zijn mentale capaciteiten. NLP wordt sterk gebruikt, omdat het de studie van subjectieve ervaringen en leermiddelen omvat.
Het bevordert de aanpassing aan de omgeving door het begrijpen van mentale processen, wat leidt tot strategisch denken en het aannemen van verschillende gedragingen, afhankelijk van de situatie.
We hopen dat dit artikel op soorten coaching naar uw zin is geweest en dat u het zowel in uw werk als in uw dagelijks leven kunt toepassen. Er zijn veel fysieke en online cursussen om te leren hoe u uw leven of werk kunt leiden en hoe u zich als individu kunt ontwikkelen.