De meest effectieve teamwerkdynamiek

op werk als een team Er kunnen bepaalde complicaties zijn die op hun beurt van invloed zijn op het proces en het eindresultaat van de activiteit die u wilt uitvoeren.Daarom zijn er manieren ontwikkeld waarop de leden van de werkgroep zich meer op hun gemak voelen bij anderen, en dat de De taak heeft een meer didactisch karakter, waardoor in het algemeen meer focus en concentratie in de hele groep wordt bereikt om de succesvolle voltooiing van het voorgestelde doel effectiever te bereiken.

Deze dynamiek wordt meestal tijdens de schoolfase bijgebracht, omdat de meeste leraren eisen dat studenten als een team werken gedurende de hele leerling-leeftijd, waarbij ze verschillende teamwerkdynamiek toepassen.

Zelfs op volwassen leeftijd kan in de meeste banen het gebruik van deze tool worden waargenomen om de taken die het met zich meebrengt binnen het bedrijf optimaal te kunnen ontwikkelen.

Wat is teamwerkdynamiek precies?

Deze worden gedefinieerd als al die krachten die ze slagen erin om een ​​groep mensen te verenigen die een gemeenschappelijk doel hebben, meestal activiteiten die afhangen van de volledige deelname van de leden als geheel.

Deze dynamiek tracht alle verantwoordelijkheden eerlijk en eerlijk te verdelen, zodat elk van de mensen in de groep samenwerkt, en er ook in slaagt om de leden op de meest ontwikkelde plaatsen te plaatsen, wat meer interesse en grotere effectiviteit veroorzaakt als het gaat om het uitvoeren van een bepaalde activiteit. .

Soorten werkdynamiek

Deze dynamiek kan worden geclassificeerd op basis van de manier waarop ze zich ontwikkelen, die op hun beurt worden bepaald afhankelijk van de activiteit en de leden, wat inhoudt dat er een goede relatie tussen hen moet worden gevonden, althans tijdens het uitvoeren van de opgedragen taak.

Roundtable

Bij deze techniek worden alle deelnemers in een ronde tafel geplaatst, zodat de visuele effecten van alle betrokkenen worden geconcentreerd alleen over het gespreksonderwerp, omdat ze allemaal tegenover elkaar zouden staan.

Het doel is om een ​​onderwerp te beargumenteren en te becommentariëren en tot een meer uitgebreide conclusie te komen dankzij de verschillende meningen en standpunten die mensen die aan tafel zitten kunnen bijdragen.

Om deze techniek van groepsdynamiek te oefenen, moet een specifiek onderwerp worden gepland en aangeworven, om vervolgens een tafel te krijgen met de eerder voorgestelde kenmerken, waarin de leden gaan zitten om te praten en het toegewezen onderwerp te bespreken.

De zeppelin

Het is meer dan een heel rollenspel waarin de deelnemers professionals spelen op het gebied zoals onderwijs, politiek, geneeskunde en een of andere maatschappelijke dienstverlener zoals schoonmaakpersoneel.

Het spel bestaat uit het in een staat van paraatheid brengen van het vliegtuig omdat het door het gewicht dat de mensen aan boord vasthouden, kan vallen, dus alle leden moeten één voor één worden verwijderd.

Deze activiteit bevordert het belang van elke persoon in zijn werk, wat het bewustzijn verhoogt met betrekking tot de activiteiten van elke persoon, zodat dit met meer impuls en houding werkt.

Groepstekening

Hierin moet het werkteam worden verdeeld in twee of meer groepen om verschillende standpunten te vormen op de tekeningen die de andere deelnemers zullen presenteren, waarbij onder alle leden iets wordt getrokken dat hen vertegenwoordigt.

Na het maken van de tekeningen moeten alle voltooide exemplaren worden getoond, zodat de andere groepen kunnen zien of ze het echt goed hadden met betrekking tot wat ze wilden laten zien. Deze activiteit moedigt teamwerk enorm aan, aangezien verschillende criteria moeten worden samengevoegd om tot een gezamenlijke tekening te komen.

Gedeelde ruimtes

Normaal gesproken hebben werknemers in een bedrijf meestal alle materialen op hun werkplek die ze nodig hebben om hun dagelijkse taken te kunnen vervullen, maar deze activiteit elimineert alle barrières die tussen werknemers kunnen bestaan, en slaagt erin om alle tools te delen om elk van hen te helpen. andere.

Breek het ijs

Er wordt geprobeerd een groepsgesprek tot stand te brengen waarin de deelnemers persoonlijke verhalen vertellen, grappen maken of hun mening geven over hun dagelijkse gebeurtenissen, zodat ze kunnen er meer vertrouwen bestaat tussen hen allemaal, het genereren van meestal een zeer sterke vriendschap tussen alle arbeiders.

Deze activiteit kan worden uitgevoerd op elke plaats die de betrokkenen troost biedt, zodat ze zich gemakkelijker kunnen uiten, waardoor elk van de mensen in de groep de kans krijgt om iedereen zich geïntegreerd te laten voelen.

Case oplossing

Er wordt een case gepresenteerd die door iedereen samen moet worden opgelost, erin slagen om de groepsvaardigheden van iedereen te ontwikkelen, er meer in te integreren, en ook om communicatie en teamsamenwerking te ontwikkelen.

Witte leugens

Deze teamworkdynamiek bestaat erin dat sommige teamleden dingen over zichzelf vertellen, terwijl ze in een van hen liggen, zodat de andere deelnemers moeten raden in welk deel van het verhaal van hun leven of hun kenmerken ze hebben gelogen.

De keuze van de leugen moet een groep zijn, waarbij alle criteria worden verzameld om informatie van elk van de mensen te krijgen met betrekking tot de ander.

brainstormen

Misschien wel een van de bekendste van alle dynamieken. Hierin gaan alle deelnemers zitten om het eerste idee te zeggen dat in hen opkomt, en slagen ze erin om ze allemaal samen te brengen om oplossingen te vinden voor de problemen die zich kunnen voordoen in het dagelijkse leven van de werknemers.

Het moet volledig worden vermeden met uitsluiting van een van de deelnemers, aangezien het belangrijkste doel hiervan is dat iedereen zich geïntegreerd voelt in de groep, en die op hun beurt belang hechten aan de ideeën die ze kunnen bijdragen.

5.5.5

Deze dynamiek richt zich op het creëren van verschillende groepen van 5 personen, die 5 verschillende ideeën moeten schrijven, die ze in minder dan 5 minuten moeten presenteren en presenteren, waardoor het werk een leuk en competitief tintje krijgt.

Veranderende rollen

De houding van de andere persoon wordt geïnterpreteerd, wat aangeeft dat ze misschien falen of dat ze de andere werknemers lastig vallen, dit wordt meestal geoefend door de rollen van baas - werknemer te veranderen, zodat iedereen de verantwoordelijkheid van de ander beter begrijpt, wederzijds respect en het welzijn van beide.

Vervormd beeld

Het wordt op een punt geplaatst waar iedereen een wazig beeld kan waarnemen waarvan niet goed wordt begrepen wat het wil overbrengen, waarin alle deelnemers van de groep hun ideeën en standpunten zullen inbrengen om het beeld onder allen op te lossen, erin slagen om de visie van elk te verenigen.

Er is een grote verscheidenheid aan teamwerkdynamiek, maar deze worden het meest gebruikt door bedrijven en instellingen vanwege hun effectiviteit bij het beoefenen ervan.

Hoe weet je welke van deze dynamieken je moet gebruiken?

Hoewel ze allemaal zoeken de gezamenlijke activiteiten van alle leden van een werkgroep bevorderen, Het is belangrijk om de kenmerken hiervan te kennen, om een ​​geconcentreerd en effectiever team te vormen, waarin je bepaalde dingen kunt beïnvloeden, zoals het zoeken naar een natuurlijke kracht die de leden verenigt, zoals de vriendschap die ze tussen hen kunnen hebben.

Evenals de verschillen tussen wat werk en vrije tijd is, aangezien er enkele werknemers zijn die van deze activiteiten profiteren om de hele groep schade toe te brengen.


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.