Em qualquer profissão, a maioria das pessoas é normal, algumas são terríveis e outras são excepcionais. O que faz a diferença?
Durante os últimos trinta anos, a pesquisa examinou como as pessoas se tornam verdadeiros especialistas em esportes, xadrez, música, medicina, ...
Não é sobre talento.
Muitas pessoas acreditam que é necessário um talento especial para ser altamente qualificado em uma determinada área. Há evidências de que o QI costuma ser um indicador razoável de desempenho no trabalho.
No entanto, também há evidências de que o desempenho máximo requer prática extensiva e pesquisas mostraram que indivíduos especificamente identificados como "normais" podem se tornar excepcionalmente habilidosos em muitos campos com o treinamento adequado.
A conclusão é que para ter sucesso você tem que se concentrar no que pode ser melhorado, em vez de nos preocuparmos se somos ou não talentosos o suficiente.
A pesquisa mostra que a maioria das pessoas melhora consistentemente seu desempenho no trabalho durante os primeiros dois anos de experiência profissional em uma determinada função. Depois disso, algumas pessoas continuam a melhorar, outras ficam estagnadas e outras até começam a se sentir pior.
Por que as pessoas param de melhorar? A prática nem sempre faz de você um especialista:
- A prática tem que ser constante e buscar o aprimoramento. Se você sempre fizer as coisas da mesma maneira, ficará estagnado. Muitas pessoas atingem um nível "aceitável" de desempenho e param de fazer um esforço deliberado para melhorar. O gerente, por sua vez, não motiva seus funcionários a ter um melhor desempenho.
A chave da excelência: uma prática que busca o aprimoramento.
Essa prática que você busca melhorar constantemente o ajudará a se tornar um especialista. É praticar suas habilidades em um nível ligeiramente superior, desafiando-se continuamente a fazer melhor. É caracterizado por objetivos específicos, um bom mentor, progressão ordenada e condições que permitem o progresso:
1) Os objetivos específicos:
Determine exatamente o que você deseja melhorar e o que deve ser feito para realizá-lo. Seus objetivos devem ser divididos em pequenos passos que você pode alcançar em um curto período de tempo e, assim, evitar o desânimo psicológico.
2) Um bom mentor.
Um bom mentor que fornece informações rápidas, concretas e precisas é essencial para a melhoria contínua e não é fácil de encontrar.
No local de trabalho, esse mentor se refere a um colega experiente que sabe o que significa bom desempenho. Infelizmente, nem sempre é fácil encontrar pessoas em quem você confia que fornecerão informações precisas sobre como você está progredindo e que irão encorajá-lo.
3) Uma progressão ordenada.
Quando você domina uma área, é hora de dar o próximo passo. Este processo de atualização deve ser frequente e é aquele que o levará ao alcance dos objetivos de longo prazo.
Vídeo, batedor de beisebol, nível de especialista 😀