O significado da palavra carruagem, traduzida do inglês, significa "acompanhar" ou "treinar", e vem, por sua vez, do francês "carro", que era um grande veículo puxado por cavalos. O treinador então deriva do que chamamos treinando, uma técnica de acompanhamento amplamente aplicada hoje para o desenvolvimento pessoal e de grupo de pessoas em diferentes áreas. No artigo a seguir, vamos explicar um pouco do que se trata e os diferentes tipos de coaching que existem.
O que é coaching?
Em ambientes profissionais, coaching é definido como acompanhamento para fins estratégicos de otimizar o desempenho do trabalhador, para obter os melhores resultados do seu trabalho.
Quem o exerce é denominado coach, e através da sua intervenção cria-se um ambiente de trabalho favorável para que o indivíduo expresse os seus desejos, aspirações e complicações; bem como a criação de um ambiente adequado para a aquisição de conhecimentos. Tudo isso para, como já foi dito, obter uma melhoria nos resultados no trabalho de cada um.
Quais são os tipos de coaching existentes?
Coaching executivo ou organizacional
O coaching executivo é desenvolvido com o objetivo de desenvolver as competências dos colaboradores e dos indivíduos nas diferentes tarefas que o seu trabalho envolve. Desta forma, é realizado um plano de ação em que se privilegia a conciliação entre as necessidades de cada pessoa e as da organização. Para isso, o desenvolvimento das atividades terá como base a missão, a visão e os principais objetivos prosseguidos pela empresa, de forma a garantir o cumprimento dos mesmos por cada um dos seus membros.
Em geral, o coaching executivo visa:
- Todos os chefes ou gerentes responsáveis por outros grupos de pessoas e responsáveis por aumentar sua produtividade.
- Essas pessoas que têm responsabilidades de alto calibre sob suas mãos e que envolvem muito estresse.
- Chefes ou executivos recém-promovidos ou com pouca experiência na área, que desejam ser treinados para a tomada de decisões.
- Pessoas que desejam avançar na carreira profissional.
Pode ser realizado em nível pessoal, em nível de grupo ou para a formação de novos líderes. Eles são descritos em mais detalhes abaixo:
a) Executivo pessoal ou individual
O chamado coaching individual tem como objetivo promover e desenvolver o potencial de um indivíduo determinado. Em geral, este tipo de coaching visa melhorar o desempenho de gerentes e executivos, e as ações formativas desenvolvidas abrangem os temas liderança, resolução de conflitos e motivação, entre outros.
Entre as razões pelas quais um treinador seria designado neste caso estão:
- Mudança da estrutura organizacional.
- Dificuldade em tomar decisões.
- Estresse
- Suporte para promoções.
- Disputas trabalhistas.
b) Executivo de equipe ou grupo
Embora seja uma das mais frequentes dentro de uma organização, muitas vezes será necessário executar manobras para promover o dinamismo do grupo. A elaboração e execução de atividades que promovam a interação e integração das equipas de trabalho que compõem as diferentes áreas; a geração de novas ideias e a resolução de possíveis conflitos que se apresentam; todas essas são tarefas que se enquadram no que é chamado coaching de equipe ou grupo.
O principal objetivo é melhorar o desempenho geral de um determinado grupo de trabalho, bem acima da soma do desempenho de cada uma das partes que o compõem.
c) Coaching de treinamento de liderança
Além do individual e grupal, existe também entre as modalidades de coaching, aquele que visa a formação de novos líderes.
É usado dentro das organizações para formar e instruir executivos, gerentes e chefes no desenvolvimento de suas habilidades como coach de seus subordinados. Ou seja, a formação de novos tutores que no futuro possam, da mesma forma que fizeram com eles, promover os demais integrantes da empresa a um melhor desempenho no trabalho.
Lição de vida
Coaching de vida é aquele que se concentra em integrar o indivíduo em um relacionamento saudávelseja produtivo com o seu ambiente. Nesse caso, inicia-se com o desenvolvimento de aspectos relacionados à autoimagem: autoconhecimento e aceitação. A partir disso, é traçado um plano de ação com o objetivo de fortalecer a imagem do próprio indivíduo, para posteriormente desenvolver atividades que o orientem a alcançar a visão de vida que ele mesmo elevou.
Além disso, de acordo com as características dominantes em que é executado, pode ser classificado da seguinte forma:
a) Coaching Ontológico
O coaching é considerado ontológico, chegando a ser considerado um ponto em sua tipologia, pois uma de suas competências é o desenvolvimento das habilidades linguísticas do indivíduo. Isso requer a otimização da fala (uso correto das palavras, entonação delas de acordo com o que você deseja expressar, etc.) e o uso inteligente de diferentes ferramentas linguísticas.
A comunicação eficaz entre seus participantes é essencial em uma organização e, muitas vezes, quando isso não ocorre, surgem problemas que levam a conflitos entre os funcionários, baixo desempenho e resultados de baixa qualidade. Aqui está a importância disso para uma organização ou indivíduo.
b) Treinamento coercitivo
Ele está focado em alcançar realizações extraordinárias por meio de trabalho mental árduo. O coaching coercivo envolve técnicas de alto impacto para atingir uma mudança profunda em cada indivíduo, porém, apesar de seus resultados positivos, tem sido criticada pela metodologia e pelas finalidades para as quais é apresentada (comumente para venda em massa de produtos por meio de exploração).
c) Coaching de PNL (Programação Neurolinguística)
La Programação Neuro-Linguística É a arte da excelência humana e visa basicamente instruir cada indivíduo no uso adequado de suas capacidades mentais. A PNL é fortemente usada, pois abrange o estudo de experiências subjetivas e ferramentas de aprendizagem.
Promove a adaptação ao meio ambiente por meio da compreensão dos processos mentais, o que leva ao pensamento estratégico e à adoção de diferentes comportamentos, de acordo com as situações.
Esperamos que este artigo sobre tipos de treinamento tem sido do seu agrado e que pode aplicá-lo tanto no seu trabalho como no seu dia-a-dia. Existem muitos cursos físicos e online para aprender como conduzir sua vida ou trabalhar e se desenvolver como indivíduo.