În orice profesie, majoritatea oamenilor sunt normali, unii sunt teribili, iar alții sunt excepționali. Ce face diferența?
În ultimii treizeci de ani, cercetările au examinat modul în care oamenii devin adevărați experți, fie în sport, șah, muzică, medicină, ...
Nu este vorba despre talent.
Mulți oameni cred că este nevoie de un talent special pentru a fi foarte calificați într-o anumită zonă. Există dovezi că IQ-ul este adesea un indicator rezonabil al performanței la locul de muncă.
Cu toate acestea, există și dovezi că performanța de vârf necesită o practică extinsă iar cercetările au arătat că indivizii identificați în mod specific ca „normali” pot deveni excepțional de calificați în multe domenii cu o pregătire adecvată.
Concluzia este că pentru a avea succes trebuie să vă concentrați asupra a ceea ce poate fi îmbunătățit, în loc să ne îngrijorăm dacă suntem sau nu suficient de talentați.
Cercetările arată că majoritatea oamenilor își îmbunătățesc în mod constant performanța la locul de muncă în primii doi ani de experiență profesională într-un anumit rol. După aceea, unii oameni continuă să se îmbunătățească, alții stagnează, iar alții chiar încep să se simtă mai rău.
De ce oamenii nu se mai îmbunătățesc? Practica nu te face întotdeauna expert:
- Practica trebuie să fie constantă și să caute îmbunătățiri. Dacă faci întotdeauna lucrurile în același mod, atunci vei stagna. Mulți oameni ating un nivel de performanță „acceptabil” și nu mai fac eforturi deliberate pentru a se îmbunătăți. Managerul, la rândul său, nu își motivează angajații să performeze mai bine.
Cheia excelenței: o practică care urmărește îmbunătățirea.
Această practică pe care căutați constant să o îmbunătățiți vă va ajuta să deveniți un expert. Îți exersezi abilitățile la un nivel puțin mai ridicat, provocându-te continuu să te descurci mai bine. Se caracterizează prin obiective specifice, un mentor bun, o progresie ordonată și condiții care permit progresul:
1) Obiectivele specifice:
Stabiliți exact ce doriți să îmbunătățiți și ce trebuie să faceți pentru a-l realiza. Obiectivele tale ar trebui să fie împărțite în pași mici pe care să îi poți atinge într-o perioadă scurtă de timp și astfel să eviți descurajarea psihologică.
2) Un bun mentor.
Un mentor bun care vă oferă informații rapide, concrete și exacte este esențial pentru îmbunătățirea continuă și nu este ușor de găsit.
La locul de muncă, acest mentor se referă mai degrabă la un coleg cu experiență care știe ce înseamnă performanța bună. Din păcate, nu este întotdeauna ușor să găsești oameni în care ai încredere care să îți ofere informații exacte despre modul în care progresezi și care te vor încuraja.
3) O progresie ordonată.
Când stăpânești o zonă, este timpul să faci următorul pas. Acest proces de actualizare trebuie să fie frecvent și este cel care vă va conduce la realizarea obiectivelor pe termen lung.
Video, bate de baseball, nivel expert expert