Este cunoscut pentru egalitatea sexelor la acțiunea de a acorda drepturi și îndatoriri în mod egal unei ființe umane, indiferent dacă este bărbat sau femeie, Căutând că nu există nicio diferență în utilizarea bunurilor și serviciilor oferite atât de entitățile de stat, cât și de cele private.
Pentru a înțelege mai bine termenul, este necesar să separați cele două cuvinte care îl compun. Conceptul de echitate se bazează pe aplicarea egalității, imparțialității și justiției pentru a realiza un echilibru în societate, în timp ce genul este termenul folosit pentru gruparea dată ființelor umane în cadrul unor grupuri care împărtășesc anumite caracteristici biologice, care sunt cuprinse între bărbați și femei.
Egalitatea sexelor
În istoria umanității, s-a observat ca întotdeauna că a existat o preferință foarte notabilă față de bărbați față de femei, dar pe măsură ce gândurile și societatea ca atare au evoluat, au început anumite mișcări sociale în căutarea egalității. Printre toate ființele umane, indiferent de sex , plasând bărbații și femeile în mod egal în fața legilor, drepturilor și oportunităților de muncă.
Aceasta urmărește suprimarea completă a preferințelor care aveau față de bărbați în sferele muncii și sociale, astfel încât femeile să se poată bucura de toate aceste beneficii în mod egal.
Anterior, femeile erau plătite mai puțin pentru că făceau aceeași muncă în aceleași condiții ca și bărbații pur și simplu pentru că era de un alt gen, care încetul cu încetul se schimba datorită revoluției sociale care a putut fi observată doar cu câteva decenii în urmă de către femei.
Cum este posibil să se mențină egalitatea de gen?
Pentru a putea ține tot ceea ce implică egalitatea de gen este necesar pentru a exista două situații fundamentale și concrete, astfel încât să poată exista, care sunt, în primul rând, crearea de condiții care permit respectarea a ceea ce este stabilit în cadrul echității și, în cele din urmă, ușurința și egalitatea de șanse pentru ambele sexe.
Prin urmare, acest termen implică că există șanse egale din toate punctele de vedere atât pentru bărbați, cât și pentru femei, fie în sfera personală, în sfera socială, fie la locul de muncă.
Conform celor stabilite în legile majorității țărilor care practică aceste activități, se poate observa modul în care se urmărește ca ambele sexe să poată avea justiția cuvenită, care va fi luată în considerare în funcție de nevoile fiecărui individ și, deși au unele variații, se va căuta întotdeauna ca aceștia să favorizeze oamenii în modul cel mai echitabil posibil.
Deși pentru a obține o stabilitate mai bună pe tot parcursul procesului, a trebuit să fie pusă în aplicare discriminarea pozitivă, care urmărește să favorizeze indivizii de un anumit gen în anumite aspecte.
Discriminare pozitivă
În culturile antice se considera că toți indivizii cu un fel de dizabilitate fizică erau considerați oameni de ordinul doi, în care erau implicate și femeile, deci Discriminarea pozitivă a început să fie aplicată pentru a se asigura că acești indivizi ating drepturi egale, oferind oportunități pentru beneficii sociale și de muncă care anterior nu au fost realizate, cum ar fi poziții politice sau sociale de mare importanță.
Aplicarea acestor măsuri în majoritatea țărilor a realizat numeroase progrese, deoarece sectoarele persoanelor considerate vulnerabile au început să aibă posibilități mai mari și chiar aceleași cu cele ale unui individ normal.
În realitate, discriminarea pozitivă se poate traduce în oportunități egale de angajare la indivizii care au o dizabilitate motorie sau mentală în care sunt implicate și femeile deoarece, conform culturilor creștine și patriarhale, acestea erau persoanele de ordinul doi, dar odată cu venirea acestei legi, se bucură de șansa de a fi egali în fața legii pentru a alege locul de muncă dorit.
Pentru a realiza existența acestui tip de legi, a trebuit să existe o mare pretenție socială în care milioane de oameni au fost implicați cerând ceea ce le aparține de drept, care este oportunitatea de a fi cineva important în această viață și nu pentru simplul faptul de a fi femeie sau de orice fel cu handicap nu poate accesa aceste opțiuni.
După o perioadă mare de cereri, statele au decis să cedeze și să acorde ceea ce s-a solicitat și chiar un număr mare de legi care protejează aceste persoane, precum violența de gen, ajutorul financiar, printre altele, care au fost strict dezvoltate pentru a îmbunătăți stilul de viață al acestor oameni fără a fi nevoie ca aceștia să depindă de altul.
Egalitatea de gen la nivel internațional
Egalitatea de gen este în prezent de o importanță vitală în societate, și chiar și Organizația Națiunilor Unite a decretat în drepturile universale ale omului că acestea trebuie practicate de toate țările care o constituie ca bază a legislației lor.
În majoritatea regiunilor, au fost create chiar legi care favorizează femeile în multe aspecte, acțiunea menționată mai sus a fost luată după atât de multe abuzuri pe care le-au suferit anterior la locul de muncă, deci au oportunități mai bune în politică și în ceea ce privește educația oferită lor.
Diferența dintre echitate și egalitatea de gen
Egalitatea de gen se referă la înțelegerea faptului că femeile și bărbații sunt în mod egal ființe umane, deși fiecare are nevoi diferite, prin urmare, anumite aspecte trebuie luate în considerare atunci când se desfășoară anumite activități aplicate în acestea, în timp ce egalitatea de gen subliniază oferirea acelorași oportunități de muncă fiecărui individ într-o societate, indiferent de sex.
Când vine vorba de implementarea egalității de gen, este necesar ca întreaga societate să lucreze împreună și ca statul să fie responsabil de a insufla indivizilor implicați cum ar trebui să fie atitudinile lor, astfel încât să poată fi îndeplinită, deși este, de asemenea, este necesar ca egalitatea și solidaritatea să fie practicate pentru ca libertatea, demnitatea, respectul și empatia să poată exista.