Treniranje je poklicni odnos, v katerem trener spremlja osebo na etično odgovoren način v odsevnem procesu samospoznavanja, podprt s pogovori, ki skušajo povečati latentne sposobnosti te osebe, in jih povabi k ukrepanju za dosego želenega cilja.
»V tem procesu, v katerem izkaže se celoten potencial posameznika, njegov cilj je najti nove načine za premagovanje svojih osebnih ovir in omejitev, da bo lahko kar najbolje izkoristil sebe. Skratka, coaching je metodologija učenja in razvoja », pojasnjuje Manuel Martínez, trener centra Koade (ponuja trenerske storitve).
Como tehnika osebnostni razvoj ali rast, katerega namen je razviti latentni potencial ljudi na metodičen, strukturiran in učinkovit način, inštruiranje:
1) Uči, kako se naučiti živeti bolje.
2) Ugotovite vidike, ki jih je pogosto težko zaznati (strahovi, občutki bolečine, depresija, osamljenost, teža, zamere, frustracije ...).
3) Osebi ponuja ideje za izboljšanje načina delovanja, hkrati pa v njej prebuja motivacijo za razvoj.
Energija.
Obstajajo dejavnosti, ki porabijo energijo, in dejavnosti, ki jo zagotavljajo. Coaching uči, kako odstraniti elemente, ki porabljajo energijo, in pridobiti tiste, ki jo zagotavljajo. Več energije kot imate, močnejši in močnejši ste. Ljudje, polni energije in vitalnosti, ki delajo tisto, kar imajo radi, so popolnoma uresničeni in uspešni v svojem početju.
Obstajata dva načina, da dobite tisto, kar želite:
1) Pojdite naravnost do cilja: To običajno izvajamo, ne da bi večkrat dosegli želeni cilj.
2) Poskusite ga privabiti k nam naravno.
Mnogi temu rečejo druga možnost, sreča in to bi bilo pravilno, če bi bilo naključno, a življenje ne določajo dogodki, ki se zgodijo človeku (na primer izguba ljubljene osebe, bolezen, dolg, ločitev, soočenje itd.), ampak način, kako se mora nanje odzvati. In tu lahko coaching pomaga ljudem, da prevzamejo nadzor nad svojim življenjem in postanejo uspešni.
Osebni in poslovni obseg
Treniranje je zelo osredotočeno na rezultate, vendar za trenerje je resnično pomembna oseba, ker je ona tista, ki daje rezultate. Iz tega razloga moč v trenerskem odnosu temelji na zavzetosti in zaupanju, ki ga ustvarjata oba dela odnosa.
"Ker je treniranje način zdravljenja osebe, razmišljanja in bivanja, ji ponuja možnost, da najdejo lastne odgovore in hodijo k uspehu, bodisi v poslu, v osebnih odnosih, v umetnosti, v športu ali s samim seboj.", pojasnjuje Nerea Portillo, trenerka Koade.
Na osebni ravni vadbeni treningi omogočajo:
1) Biti in se počutiti slišan.
2) Odkrijte odgovore, ki so v nas.
3) Najdimo najboljše v sebi in ga razkrijemo.
4) Imejte zunanjo in bolj nevtralno vizijo naših okoliščin.
5) Zaznavanje novih možnosti in stališč.
6) Prejmite povratne informacije o naših dejanjih in idejah.
7) Določite naše prednostne naloge.
8) Narišite akcijske načrte.
9) Usmerite naš trud.
10) Naše podjetje, ki nas v tem procesu spodbuja, veseli in vodi.
11) Naj se oseba resnično zanima za doseganje naših ciljev.
Inštruiranje se vedno bolj uporablja v podjetjih in organizacijah vseh vrst. Poseg poklicnega trenerja v delovnih skupinah ali pri osebnem delu na menedžerjih hitro postaja konkurenčna prednost organizacije.
Inštruiranje se uporablja za podjetja kot metodologija organizacijskega razvojnega procesa je učinkovito orodje za združevanje posebnih interesov vsakega strokovnjaka s splošnimi interesi podjetja.
»Smiselno je, ker tako kot pri plesu tudi pri individualnem razvoju vsakega člana ekipe deluje v okviru in cilju organizacije. To ima za posledico krepitev delovnih skupin, ki pridobivajo večja zavzetost in odgovornost«, pojasnjuje trener Koade, María Múgica.
Poslovni coaching:
1) Ljudem se olajša učinkovito in uspešno prilagajanje spremembam.
2) Mobilizira temeljne vrednote in zaveze človeka.
3) Spodbuja ljudi k rezultatom brez primere.
4) Obnavlja odnose in omogoča učinkovito komunikacijo v človeških sistemih.
5) Predisponira ljudi za sodelovanje, timsko delo in oblikovanje konsenza.
6) Odkrijte potencial ljudi in jim omogočite, da dosežejo cilje, ki se sicer štejejo za nedosegljive.
"Nekako, coaching pomaga videti svet z nove perspektive, v katerem kot stranka prevzemam odgovornost za to, kar se mi zgodi, in prevzamem sposobnost, da izberem, kaj želim v življenju in kako pridem tja »pojasnjuje Koadeova ekipa trenerjev.
Kako ste? Prebral sem članek in zelo bi me zanimalo, da bi vstopil v ta ceh. Sem zelo zaskrbljen človek, ki rad posluša ljudi in z njimi deli besede.
Po drugi strani mi je všeč področje razstavljavcev in me zanima njegov razvoj in izkoriščanje, pa tudi razvoj sebe kot osebe in doseganje izpolnitve s pomočjo drugim.
Zanima me, ali bi s tem lahko dobil več informacij o tečajih, diplomah, tečajih ali kar koli, kar je potrebno za vstop v to zvezo in postanete trener.
dober dan.
Kdo je avtor koncepta in korakov Business coaching?