V katerem koli poklicu je večina ljudi normalnih, nekateri grozni, nekateri pa izjemni. V čem je razlika?
V zadnjih tridesetih letih so raziskave preučevale, kako ljudje postanejo pravi strokovnjaki bodisi v športu, šahu, glasbi, medicini ...
Ne gre za talent.
Mnogi ljudje verjamejo, da je potreben poseben talent, da si visoko usposobljen na določenem področju. Obstajajo dokazi, da je IQ pogosto razumen pokazatelj delovne uspešnosti.
Vendar obstajajo tudi dokazi, da vrhunska zmogljivost zahteva obsežno prakso in raziskave so pokazale, da lahko posamezniki, ki so posebej opredeljeni kot "normalni", z ustreznim usposabljanjem na mnogih področjih postanejo izjemno usposobljeni.
Zaključek je tak za uspeh se morate osredotočiti na to, kaj je mogoče izboljšati, namesto da bi se skrbeli, ali smo dovolj nadarjeni ali ne.
Raziskave kažejo, da večina ljudi v prvih dveh letih poklicnih izkušenj v določeni vlogi stalno izboljšuje svojo delovno uspešnost. Po tem se nekateri še naprej izboljšujejo, drugi stagnirajo, tretji se celo začnejo počutiti slabše.
Zakaj se ljudje nehajo izboljševati? Praksa vas ne naredi vedno strokovnjaka:
- Vadba mora biti stalna in iskati izboljšave. Če stvari vedno počnete na enak način, potem boste stagnirali. Mnogi dosežejo "sprejemljivo" raven uspešnosti in se nehajo namerno truditi za izboljšanje. Menedžer svojih zaposlenih ne motivira za boljše poslovanje.
Ključ do odličnosti: praksa, ki želi izboljšati.
Praksa, ki si jo nenehno prizadevate izboljšati, vam bo pomagala postati strokovnjak. Vadite svoje spretnosti na nekoliko višji ravni in si nenehno izzivate, da bi vam šlo bolje. Zanj so značilni posebni cilji, dober mentor, urejen napredek in pogoji, ki omogočajo napredek:
1) Posebni cilji:
Natančno določite, kaj želite izboljšati in kaj morate storiti, da to izvedete. Vaše cilje je treba razdeliti na majhne korake, ki jih lahko dosežete v kratkem času in se tako izognete psihološkemu malodušju.
2) Dober mentor.
Dober mentor, ki vam posreduje hitre, konkretne in natančne informacije, je bistvenega pomena za nenehno izboljševanje in ni lahko priti do njega.
Na delovnem mestu se ta mentor prej sklicuje na izkušenega kolega, ki ve, kaj pomeni dober nastop. Na žalost ni vedno enostavno najti ljudi, ki jim zaupate, ki bi vam lahko zagotovili natančne informacije o tem, kako napredujete in ki so tudi spodbudni.
3) Urejeno napredovanje.
Ko obvladate področje, je čas, da naredite naslednji korak. Ta postopek posodabljanja mora biti pogost in vas bo pripeljal do doseganja dolgoročnih ciljev.
Video, baseball testo, strokovna raven 😀