V naši družbi so neprijetna vprašanja precej pogosta čeprav se jim ljudje lahko izognejo v nekaterih družbenih interakcijah, da ne bi ustvarili nezaupanja. Vprašanja, ko so neprijetna, se običajno obvestijo in dobijo možnost, da druga oseba odgovori ali ne ... V resnici pa obstajajo okoliščine, v katerih je treba odgovoriti na neprijetna vprašanja, na primer na razgovoru za službo.
Kandidati za zaposlitev se lahko spoprimejo s temi neprijetnimi vprašanji, ki nikoli nimajo dobrega objektivnega odgovora, zato morajo biti pripravljeni nanje odgovoriti na najboljši možen način. V resnici imajo nekatera od teh neprijetnih vprašanj jasen namen: preizkusiti kandidatovo sposobnost prenašanja stresnih situacij. Čeprav bodo morda želeli tudi, da se druga oseba počuti popolnoma neprijetno.
Vprašanja morda nimajo nič skupnega s položajem, za katerega kandidati kandidirajo. V nadaljevanju vam bomo pokazali nekaj najpogostejših neprijetnih vprašanj, ki se običajno postavljajo na zaposlitvenih razgovorih, na ta način ... pripravljeni boste na to!
Opišite se v treh besedah
Odgovor na to vprašanje lahko razlikuje med zaposlitvijo in trenutno srečno brezposelnostjo. Torej je najboljši pristop, ko se pojavi to vprašanje, izogibanje preveč arogantnim pridevnikom.
Izbrati morate besede, ki čim bolj odražajo vašo osebnost, vendar brez preveč podrobnosti. Za to se boste morda morali zateči k klišejem intervjuja, ki vključuje uporabo izrazov, kot so "optimističen", "sposobnost timskega dela", "predan", "odgovoren" itd.
Zakaj pustiš službo in iščeš drugo?
To je težko vprašanje, ker je skušnjava, da bi prišli do preteklih delodajalcev, skoraj nepremagljiva. Bistvo je, da mnogi kandidati ne razumejo, da jim slabo obnašanje podjetja, v katerem delajo ali v katerem so delali, ne bo prineslo dodatnih točk, prej nasprotno. To vprašanje je priložnost, da zberete, kaj ste se naučili iz prejšnje službe in kako lahko s temi veščinami dodate vrednost potencialnemu delovnemu mestu.
V tem primeru je bolje, da anketarju poveš, da te ambicija in "potreba po spremembi" ali kaj podobnega vodi k želji po novem delovnem mestu. Anketarju je priročno povedati, da iščete službo, kjer boste lahko pokazali vse svoje sposobnosti.
Imajo otroke? Ali ste samohranilec?
Takoj, ko zaslišiš to vprašanje, vstani, obleci plašč in pojdi. To vprašanje ni pravno zastaviti in če vas vprašajo, to podjetje ne sme delati, se ne splača, ker vas ne bodo spoštovali ne kot zaposlenega ne kot osebo. Najboljši nasvet, ki ga lahko upoštevate, je, da čim prej zapustite to mesto.
Vprašanja za razgovor naj temeljijo na izobrazbi, možnostih poklicne poti, izkušnjah, mandatih in drugih temah, ki se vedno nanašajo na usposabljanje, sposobnosti in zaposlitev. Če se vam zdi, da se pogovor premika v bolj prijazen ton, je morda strategija, da od vas izvlečete informacije, če opazite, da poskušajo pridobiti podatke o vašem osebnem življenju, Prijazno se nasmehne in pogovor preusmeri na tisto, kar je zares pomembno: službo.
Zakaj imate v življenjepisu vrzel?
Vrzeli v delovnem življenjepisu niso idealne, vendar je možno, da se to zgodi zaradi okoliščin in je ob številnih priložnostih popolnoma ugledno. Možno je, da boste izgubili službo iz razlogov, na katere ne morete vplivati, prejšnje podjetje je propadlo, bili ste odpuščeni ali ste morali izpolnjevati družinske obveznosti ali pa ste se preprosto odločili, da za nekaj časa prenehate delati zaradi izčrpanosti ali zdravja. Ko se znajdete v teh situacijah, lahko ta čas izkoristite za učenje novih veščin ali za prostovoljno delo.
Vsekakor je v intervjuju najbolje, da ste iskreni in povedate, kaj se je zgodilo v tistem obdobju, toda to se je že zgodilo in zdaj ste v celoti pooblaščeni in lahko v službi daste najboljše in kar najbolje .
Bi imeli težave z mobilizacijo?
Če se morate preseliti iz službe v službo na drugem kraju, je to lahko izjemno in anketarji to vedo. To pomeni, da se celo življenje reorganizira za službo in ne glede na to, kako neprijetno je to vprašanje, želijo preizkusiti vaš odziv na stresno situacijo. Odgovor ne more biti dokončen da ali ne, ker okoliščine narekujejo vsak primer posebej. Če rečete ne dokončno, bi zaprli vrata in jim to ni všeč, in če rečete dokončno, morda pokažete preveč konformističen odnos.
Če narava samega dela zahteva, da seveda potujete z enega kraja na drugega, bi bilo absurdno, če ne bi odgovorili pritrdilno. Če pa vloga miruje in se zastavlja to vprašanje, bi bil najboljši odgovor "Pripravljen sem narediti še več, da prispevam svoje sposobnosti in znanje po svojih najboljših močeh." In kasneje se bo videlo glede na vaše okoliščine.
Zakaj mislite, da bi morali najeti vas in ne drugih kandidatov?
Če ste v preteklih letih opravili dovolj intervjujev, Verjetno že veste, da zmerjanje vseh ljudi, ki ste jih videli v čakalnici, ni pameten pristop. To vprašanje ni vprašanje lenobe, zunanjega videza in drugih meril: gre za vaše edinstvene lastnosti in kaj vas ločuje od drugih.
Torej, osredotočite se na svoje lastnosti in subtilno podčrtajte razloge, zakaj bi izgubili podjetje, če vas ne bi zaposlili. Ne pozabite, da nihče ni bistvenega pomena, zato morate dobro meriti svoje besede.
Teh šest neprijetnih vprašanj je najpogostejših na zaposlitvenem razgovoru in od zdaj naprej, če vas bodo vprašali, boste že znali odgovoriti z zaupanjem vase in v odgovor, ki ga navedete. Presenečeni bodo nad vašim hitrim odzivom in tudi tako dobrimi besedami!