Pomen besede trener v prevodu iz angleščine pomeni "spremljati" ali "vlak", prihaja pa iz francoskega "avtomobila", ki je bilo veliko vozilo s konjsko vprego. Trener nato izpelje tisto, kar imenujemo trenerstvo, tehnika spremljave, ki se danes pogosto uporablja za osebni in skupinski razvoj ljudi na različnih področjih. V naslednjem članku bomo malo razložili, za kaj gre, in različne vrste treniranja, ki obstajajo.
Kaj je treniranje?
V poklicnih okoljih je coaching opredeljen kot spremljevalec za strateške namene optimizirati uspešnost delavcev, da boste s svojim delom dosegli najboljše rezultate.
Oseba, ki jo izvaja, se imenuje trener in z njenim posredovanjem se ustvari ugodno delovno okolje, da posameznik izrazi svoje želje, želje in zaplete; pa tudi ustvariti okolje, primerno za pridobivanje znanja. Vse to se naredi, da bi, kot že rečeno, dosegli izboljšanje rezultatov pri delu vsakega posameznika.
Katere vrste treninga obstajajo?
Inštrukcije za vodstvo ali organizacijo
Inštruiranje izvršnih delavcev je razvito, da se razvijejo sposobnosti tako zaposlenih kot posameznikov pri različnih nalogah, ki jih obsega njihovo delo. Na ta način se izvede akcijski načrt, v katerem se daje prednost usklajevanju potreb vsake osebe in potreb organizacije. V ta namen bo razvoj dejavnosti temeljil na poslanstvu, viziji in glavnih ciljih podjetja, da bi zagotovil skladnost z njimi s strani vsakega člana.
Na splošno je inštruiranje vodstvenih delavcev namenjeno:
- Vsi tisti šefi ali menedžerji, ki so odgovorni za druge skupine ljudi in so odgovorni za povečanje njihove produktivnosti.
- Tisti ljudje, ki imajo v rokah visokokakovostne odgovornosti in ki vključujejo velik stres.
- Novo napredovali šefi ali direktorji ali z malo izkušnjami na tem področju, ki se želijo usposobiti za sprejemanje odločitev.
- Ljudje, ki želijo napredovati v svoji poklicni karieri.
Lahko se izvaja na osebni ravni, na ravni skupine ali za usposabljanje novih voditeljev. Podrobneje so opisani spodaj:
a) Osebni ali posamezni izvršni direktor
Tako imenovani individualni coaching je namenjen promociji in razviti potencial posameznika določeno. Na splošno je ta vrsta treninga namenjena izboljšanju uspešnost menedžerjev in izvršnih direktorjevin razvite dejavnosti usposabljanja med drugim zajemajo teme vodenja, reševanja konfliktov in motivacije.
Med razlogi, zakaj bi bil v tem primeru dodeljen trener, so:
- Sprememba organizacijske strukture.
- Težave pri odločanju.
- Stres
- Podpora za promocije.
- Delovni spori.
b) vodja ekipe ali skupine
Čeprav je to eden najpogostejših v organizaciji, bo pogosto treba izvesti manevre za spodbujanje skupinske dinamike. Priprava in izvajanje dejavnosti, ki spodbujajo interakcijo in integracijo delovnih skupin, ki sestavljajo različna področja; generiranje novih idej in reševanje morebitnih konfliktov, ki se predstavljajo; vse to so naloge, ki spadajo v tako imenovano ekipno ali skupinsko treniranje.
Glavni cilj tega je izboljšati splošno uspešnost določene delovne skupine, kar je precej nad vsoto uspešnosti vsakega dela, ki jo sestavlja.
c) Treniranje vodstvenega usposabljanja
Poleg individualnega in skupinskega obstajajo tudi vrste coachinga, katerih cilj je ustvariti nove voditelje.
To se uporablja znotraj organizacij za oblikovanje in poučevanje vodstvenih delavcev, menedžerjev in šefov pri razvoju njihovih sposobnosti kot trenerja njihovih podrejenih. Se pravi, usposabljanje novih mentorjev, ki lahko v prihodnosti na enak način, kot so to storili z njimi, spodbujajo ostale člane podjetja k boljšemu delovnemu učinku.
Življenjski trening
Življenjski trening je tisti, ki se osredotoča na vključiti posameznika v zdrav odnosbodite produktivni s svojim okoljem. V tem primeru se začne z razvojem vidikov, povezanih s samopodobo: samospoznavanje in sprejemanje. Na podlagi tega se pripravi akcijski načrt, namenjen krepitvi podobe posameznika samega, da bi kasneje razvil dejavnosti, ki ga vodijo do uresničitve življenjske vizije, ki si jo je sam vzgajal.
Poleg tega bi ga glede na prevladujoče značilnosti, v katerih se izvaja, lahko razvrstili na naslednji način:
a) Ontološko treniranje
Poučevanje velja za ontološko in velja celo kot točka v njegovi tipologiji, ker je ena od njegovih kompetenc razvoj posameznikovih jezikovnih sposobnosti. To zahteva optimizacijo govora (pravilno uporabo besed, njihovo intonacijo glede na to, kaj želite izraziti itd.) In pametno uporabo različnih jezikovna orodja.
Učinkovita komunikacija med udeleženci je bistvenega pomena za organizacijo in velikokrat, ko se to ne zgodi, se pojavijo težave, ki vodijo do konfliktov med zaposlenimi, slabega delovanja in slabe kakovosti rezultatov. Tu je pomembnost tega za organizacijo ali posameznika.
b) Prisilno treniranje
Osredotočen je na doseganje izjemnih dosežkov s trdim mentalnim delom. The prisilno treniranje vključuje tehnike z velikim učinkom, da se pri vsakem posamezniku doseže globoka sprememba, kljub pozitivnim rezultatom pa je bil predmet kritike zaradi svoje metodologije in namenov, za katere je predstavljen (običajno za množično prodajo izdelkov z izkoriščanjem ).
c) NLP Coaching (nevro-lingvistično programiranje)
La Nevro-lingvistično programiranje Je umetnost človeške odličnosti in v bistvu si prizadeva vsakega posameznika poučiti o pravilni uporabi njegovih duševnih sposobnosti. NLP se močno uporablja, saj zajema preučevanje subjektivnih izkušenj in učnih orodij.
Spodbuja prilagajanje okolju z razumevanjem duševnih procesov, kar vodi k strateškemu razmišljanju in sprejemanju različnih vedenj glede na situacije.
Upamo, da bo ta članek o vrste treniranja vam je bil všeč in da ga lahko uporabljate tako pri svojem delu kot v vsakdanjem življenju. Obstaja veliko tečajev tako fizičnih kot spletnih, da se naučite, kako voditi svoje življenje ali delo in se razvijati kot posameznik.