Imtixaanka IQ - maxay yihiin, maxay yihiin iyo sidee loo kala saaraa?

Caqliga waxaa lagu qeexaa awoodaas insaanku leeyahay bartaan, fahmaan, sababeeyaan, tarjuntaan; taas oo u oggolaanaysa iyaga inay abuuraan fikrad dhab ah isla markaana horumariyaan xirfado lagu xalliyo dhibaatooyinka kala duwan ee soo baxa. Maqaalka soo socda waxaan ku sharxi doonnaa hab lagu cabbiro awooddan, iyo kuwa kala duwan noocyada baaritaanka sirdoonka in jira

Waa maxay baaritaanka sirdoonka?

G. Caajis wuxuu ku micneeyay iyaga si fudud baaritaan kasta oo caqli lagu cabiro. Tani waxay sabab u tahay xaqiiqda ah inay leedahay qeexitaanno ka duwan aragtida iyo hawlgalka aragtida Waxaa muhiim ah in la ogaado in uu jiro aragtida loogu yeero Gardner, oo sheegaysa in ay jiraan toddobo qaab oo sirdoon ah: luqadeed, macquul-xisaabeed, jawi, muusig, jimicsiga jirkal; iyo laba qaab oo sirdoonka shaqsiga ah (is dhexgalka iyo is dhexgalka dadkal). Saddexda hore waxaa lagu cabiraa baaritaannada sirdoonka.

Maxaa lagu baaraa sirdoonka?

Waxay u oggolaadaan inay go'aamiyaan, ama inay dhisaan heerarka sare iyo hoose ee awoodda maskaxeed ee shakhsiyaadka; habkan si loogu horumariyo daraasadaha ku saabsan garashada garashada iyo shakhsiyaddooda. Tani waxtar weyn ayey u leedahay baaritaanka naafonimada maskaxda ee carruurta iyo dadka waaweynba, waxayna u oggolaanaysaa meeleynta barnaamijyada gaarka ah ee la jaanqaaday awooddooda, taas oo iyaduna fududeynaysa horumarkooda.

Si kastaba ha noqotee, the qiimeynta sirdoonka Imtixaanada laguma raadsado oo keliya in lagu aqoonsado daahitaanka ama xaaladaha maskaxda ee murugsan. Waxay sidoo kale aad waxtar u leeyihiin inay aqoonsadaan maskaxda hibada leh isla markaana si isku mid ah uga helaan meelaha ay kaga shaqeyn karaan si qancin leh; taas oo horumarkooda iyo wax soo saarkooda kor loogu qaadayo.

Isticmaalka kale ee baaritaanka sirdoonka waa:

• Waxay u adeegaan meeleynta latalinta waxbarashada iyo xirfadaha iyo dhaqan celinta.
• Dhanka waxbarashada, imtixaanadan waxaa loo adeegsadaa habka xulashada iyo meeleynta ardayda xarumaha qaar, gaar ahaan dhanka tacliinta sare.
• Aagga shaqada, sidoo kale waxaa loo codsadaa baaritaanka naafonimada la xiriirta shaqada, si sax ah sababo la xiriira dalabka caymiska.
• Xulitaanka shaqaalaha ku habboon howlaha qaarkood ee ganacsiga, warshadaha ama hay'adaha dowladda.
• Dhinaca cilmu-nafsiga, tijaabooyinka sirdoonka ayaa u oggolaanaya ogaanshaha cilmu-nafsiga ee carruurta iyo bukaanka qaangaarka ah ee xaaladaha caafimaad ee kala duwan.
• Intaa waxaa dheer, waxay u oggolaanayaan qiimeynta waxtarka daaweynta cilmu-nafsiga ee kala duwan ee lagu dabaqay bukaanada leh xanuunno gaar ah.

Noocyada tijaabooyinka sirdoonka

Dhamaan tijaabooyinkaan waxay leeyihiin hadaf guud, oo ah cabirka garaadka. Si kastaba ha noqotee, waxaa jiri doona kala duwanaansho u dhexeeya mid iyo tan kale sida ku xusan habka loo adeegsaday, waana tan keenta baahida loo qabo kala soociddooda. Habka ugu caansan ee loo kala saaro imtixaanadan ayaa ah iyadoo loo eegayo tirada shaqsiyaadka loo adeegsaday. Sidan oo kale, waxaan haynaa laba nooc oo waaweyn oo tijaabooyin sirdoon ah: shaqsiyeed ama kooxeed ama kooxeedama; taas oo ay ka soo baxaan tijaabooyin kala duwan oo ay soo jeediyeen khabiiro takhasus leh taariikhda oo dhan. Faahfaahin faahfaahsan oo iyaga ka mid ah ayaa lagu bixiyay hoos.

Imtixaanka sirta shaqsiga

Tijaabooyinka sirta shaqsiyeed waa kuwa loogu talagalay qiimeynta guud ee awoodaha qaarkood ee qof keli ah markiiba. Marka la eego tan, waxay noqon kartaa in iyaga ayaga lagu sameeyo qiimeyn wax ku ool ah oo shaqsiga ah. Tani waa sababta oo ah baaruhu wuxuu diyaar u yahay inuu ilaaliyo dabeecadaha qaarkood sida murug, mashquul, jahwareer, iyo istiraatiijiyad xallinta dhibaatooyinka, waxaadna awoodi doontaa inaad qaado tillaabooyin aad ku kicineyso si guul leh.

Astaamaha ugu waaweyn ee noocyada imtixaannada sirdoonka waxaa ka mid ah kuwan soo socda:

• Waxay leeyihiin diirad caalami ah, maadaama ay raadinayaan inay qiimeeyaan awoodaha garashada si guud.
• Marka loo barbardhigo imtixaannada wadajirka ah, imtixaan qaadayaashu waxay fiiro gaar ah u yeelan karaan kuwa baara imtixaannada shaqsiyeed si ay u helaan natiijooyin lagu kalsoonaan karo.
• Waxaa loo isticmaalaa rugaha caafimaadka, isbitaalada iyo meelaha lagu sameeyo baaritaanada caafimaad.

Inta badan, imtixaanada sirdoonka shaqsi ee loo isticmaalo in lagu qiimeeyo awoodaha aqooneed ee carruurta iyo dadka waaweyn ee ku hoos jira duruufaha kala duwan waxaa laga soo qaatay shuqullada Lewis Terman iyo David Wechsler. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira imtixaanno kale oo shaqsiyadeed oo loo sameeyay qiimeynta maskaxda ee carruurta iyo dadka waaweyn ee leh dhibaatooyinka luqadeed ama jireed; kuwani sidoo kale waxay ku saleysan yihiin shaqooyinka Terman iyo Wechsler, laakiin way ka duwan yihiin kuwii hore.

Si kastaba ha ahaatee, Iskeelka Sirdoonka Stanford-Binet Waa mida muddo dheer u soo shaqaysay halbeegga lagu cabiro caqliga shaqsiga ah ee carruurta. Terman iyo Wechsler waxay ka shaqeeyeen dhowr jeer si ay u horumariyaan cabirkan. Natiijooyinka wax ka beddel kasta ayaa lagu faahfaahiyay hoos:

1. Miisaanka 1916: Waxay ahayd miisaan lagu soo abaabulay mudaaharaadyada iyadoo loo eegayo da'da taariikheed ee shaqsiyaadka lagu dabaqay. Awoodaha ilmaha ayaa la qiimeeyay laga bilaabo laba sano ilaa uu qaangaaray. Da'da maskaxeed iyo sirdoonka waxay kuxirantahay mudaaharaadyada loo gudbiyo heerarka da'da isku xigxiga.
2. Miisaanka 1937: Xaaladdan oo kale, baaraha ayaa qiimeeyay da'da aasaasiga ah ee ilmaha, ka dibna da'da ugu badan ugu dambayntiina wuxuu xisaabiyey da'da maskaxda iyo isku dheelitirka sirdoonka iyadoo loo eegayo qawaaniinta miisaanka 1916. Tani waa daabacaadda labaad ee cabirka Stanford. -Binet, oo horumar ku soo kordhay istaandarka, oo leh xad ka hooseeya iyo xadka sare oo ka sarreeya kii hore.
3. Miisaanka 1960: Sidii daabacadihii hore, waxay dooneysay inay cabirto garaadka qofka laga bilaabo da'da 2 ilaa ay ka weynaadaan. Imtixaan hoosaad kale ayaa la soo saaray si loogu adeego shuruud markii mid kale si qaldan loo codsaday, ama aan loo adeegsan.
4. Daabacaaddii afaraad ee miisaanka 'Standford Binet': Kordhinta miisaanka waxaa ku jiray shuruudo aad uga dhib badan kuwii hore. Codsigeeda waxaa loogu talagalay in lagu ogaado naafonimada waxbarashada gaarka ah, kiisaska hoos u dhaca maskaxda, ama shakhsiyaadka hibada leh. Ka hor intaan la fulinin, ayaa Tijaabada Wadada, si loo ogaado heerka ay tijaabooyinka kale ku bilaaban doonaan. Waxay qaadataa ugu yaraan 75 daqiiqo, laakiin tani way kala duwanaan doontaa iyadoo loo eegayo da'da baaraha.

1. Imtixaannada Wechsler: Imtixaanka Stanford-Binet waxaa ku jiray shuruudo lagu dabaqi karo dadka waaweyn, si kastaba ha noqotee, waxay ahayd lagama maarmaan in la soo saaro noocyo kala duwan oo tijaabooyin sirdoon shaqsiyadeed ah oo loogu talagalay shakhsiyaadka qaangaarka ah. David Wechsler ayaa la wareegay hawshan, isagoo daabacay kii ugu horeeyey ee tijaabooyinkan sanadkii 1939. Hase yeeshe, qaar ka mid ah shaqooyinkiisa ayaa lagu sharaxay hoos:

• Qiyaasta Sirdoonka Dadka Waaweyn ee Wechsler: Waxay ka kooban tahay shan bandhig hoosaadyo iyo lix hadal oo hadal ah, kuwaas oo qiyaastii 75 daqiiqo looga baahan yahay. Mawduucyada soo socda ayaa halkan lagu qiimeeyaa: macluumaadka, dhammaystirka sawirka, dalbashada sawirka, qaabeynta kubeelka, xisaabinta, isku soo ururinta shayga, fahamka, astaamaha lambarrada, iyo isku ekaanshaha. Jaangoyntiisa waxay daboolaysaa dad kala duwan oo da 'ahaan u dhexeeya 16 iyo 74 sano.
• WAIS III: Macluumaadka, eraybixinta iyo hoos u dhigista fahamka ayaa lagu tixgelinayaa halkan. Jaangoyntiisa waxaa ka mid ah dadka waaweyn ee u dhexeeya 16 iyo 84 sano duug ah Xiriirka ka dhexeeya awoodda aqooneed iyo xusuusta shaqsi kasta waa la qiimeeyaa.
• Qiyaasta Sirdoonka Wechsler ee Carruurta, Daabacaadda Saddexaad: Kani waa tijaabo loogu talagalay carruurta da'doodu u dhexeyso 6 iyo 16 sano duug ah Waxaa ka mid ah soo-jeedinta hadalka ee soo socda: macluumaadka, iskumid ahaanta, xisaabta, ereyada, fahamka iyo farqiga u dhexeeya. Sidoo kale tijaabooyinka hoose ee fulinta: dhammaystirka sawirada iyo sawirada, koodh gareynta, abaabulka sawirada, qaabeynta xabadaha, isku soo ururinta walxaha, raadinta astaamaha iyo majaajillada, in kasta oo labada dambe ay is dhammaystiraan

Waxa kale oo jira noocyo kale oo badan oo ah imtixaannada sirdoonka ee shakhsiyadeed marka laga reebo kuwa lagu soo rogay miisaanka 'Standford-Binet and the Wechsler tests'. Kuwaas waxaan ka xusi karnaa:

• Miisaannada kaladuwanaanta.
• Tijaabada Detroit ee Xirfadda Barashada.
• Imtixaanada sirdoonka Kaufman.
• Tijaabooyinka Woodcock-Johnson III ee awoodaha garashada.
• Nidaamka qiimeynta garashada ee Das-Naglieri.
• Imtixaano aan afka ahayn oo loogu talagalay dadka naafada ah.

Tijaabin sirdoon wadareed ama kooxeed

Guud ahaan, imtixaannada sirdoonka ee wadajirka ah waxay diiradda saaraan saadaalinta ama go'aaminta waxqabadka tacliimeed ama shaqo ee koox gaar ah oo shakhsiyaad ah. Waxaa ka mid ah astaamaha ugu wanaagsan ee imtixaannada sirdoonka wadajirka ah ee aan soo qaadan karno:

• Ka soo horjeedda waxa la rumeysan yahay, tijaabooyinka sirdoonka ee kooxaha loo adeegsado waxay soo saari karaan natiijooyin aad looga kalsoonaan karo marka loo eego kuwa shaqsiyadeed ee ku jira duruufaha qaarkood.
• Mararka qaarkood way ka jaban yihiin imtixaannada shaqsiyeed.
• Waxaa loo adeegsadaa xulashada goobaha waxbarashada iyo shaqada.

Tijaabooyinka sirdoonka ee wadajirka ah waxaa lagu dabaqi karaa kooxo waaweyn oo waaweyn, ama tiro yar oo carruur yaryar ah, oo da'doodu u dhexeyso 5 iyo 6 sano jir. Inta lagu jiro codsiga kan dambe, waxaa lagama maarmaan ah inay jiraan dad xaqiijinaya in baarayaasha ay si buuxda u fahmayaan tilmaamaha iyo talaabooyinka imtixaanka, sida inay bilaabaan kuna dhammaadaan waqtiga la tilmaamay, tusaale ahaan.

Nooca mid ah Imtixaan la'aanta Isku-duubni wuxuu si fudud uga koobnaan karaa su'aalo xulashooyin kala duwan ah oo lagu diyaariyey qaab muusig-bas ah, kaas oo waxyaabaha isku dhibku ka siman yahay la isugu geeyo, kuwa kuwa dhibaatooyinka kala duwan lehna lagu amro inay si isdaba-joog ah u socdaan. Nooc kale ayaa noqon kara waxqabadka tijaabooyinka hoose waqtiyo kala duwan.

Imtixaanadan wadajirka ahi waxay ka soo bilowdeen ka qayb qaadashada arday loo yaqaan Arthur Otis oo koorso ku saabsan Iskeelka Sirdoonka 'Standford-Bine't waxaa sharxay Lewis Ternan laftiisa. Otis wuxuu soo jeediyay in la waafajiyo shaqooyinka kala duwan imtixaanka Standford-Binet ee qalinka iyo warqada, kaas oo mudo kadib lagu soo daray shaqooyinka kale ee qoraaga lana sameeyay waxa loogu yeero Imtixaanka Alfa Ciidanka. Midka dambe wuxuu ahaa imtixaan afka ah oo aan afka ahayn oo loo qaaday xulista askarta iyo meelahooda kala duwan.

Si kastaba ha noqotee, waxaa jira noocyo kale oo tijaabooyin sirdoon kooxeed ah, kuwaas oo kuwa ugu caansan ay yihiin:

• Imtixaanka xirfadaha garashada: Waa daabacaadii shanaad ee Imtixaanka Xirfadaha Aqoonta oo la doonayo in lagu cabbiro awoodaha carruurta si ay u xalliyaan masalooyin kala duwan, iyada oo loo marayo astaamo hadal, tiro iyo calaamadeed. Waana sababta saxda ah inay taasi socoto 30 daqiiqo, mid walbana heerarkiisa wuxuu ka kooban yahay Batariga hadalka ah, Batrool tiro iyo Battery aan hadal aheyn, oo iyagana loo qeybiyo.
• Otis-Lennon Imtixaanka Awoodda Dugsiga: Waxaa loo adeegsadaa in lagu cabbiro sababaynta sawirka, sababaynta sawirka, fahamka hadalka, sababaynta hadalka, iyo sababaynta tirada ee carruurta laga bilaabo dugsiga barbaarinta ilaa fasalka 12aad. Tani waxay soo koobeysaa dhinacyo ka mid ah Imtixaannada Awoodda Maskaxda ee Is-Maamusha ee Otis, oo loo yaqaan soo gaabinta OLSAT; iyo Tijaabooyinka Awoodda Maskaxeed ee Otis Degdegga ah iyo Imtixaanka Awoodda Maskaxeed ee Otis-Lennon.
• Tijaabada Shaqaalaha Wonderlic: Waa imtixaan sirdoon oo kooban oo su'aaladiisu ay ku saleysan yihiin qeexitaanno, xiriiro xagga dhulka ah iyo hirgelinta feker macquul ah iyo xisaabeed, iyo sidoo kale adeegsiga isku ekaanshaha. Waxay ku saleysan tahay Imtixaanka Is-Maamulka ee Otis ee Awoodda Maskaxda.

Sida aad aragto, baaxadda cabirka garaadka aadamigu aad buu u ballaadhan yahay, wuxuuna ku xirnaan doonaa arrimo sida tirada shakhsiyaadka daraasadda ku jira iyo da'dooda. Iyadoo lagu saleynayo tan iyo qodobo kale oo lagu sharaxay qodobkaan, waxaa la dooran doonaa habka ugu haboon qofka ama koox dad ah.

Waxaan rajeyneynaa in qoraalkan ku saabsan tijaabooyinka sirdoonka uu ahaa mid waxtar badan leh. Haddii aad xiiseyneyso inaad waxbadan ka barato mawduuca fekerka, caqliga iyo awoodaha garasho ee kala duwan ee maskaxda bini aadamku bixiso, waxaan kugu martiqaadeynaa inaad dib u eegto qormooyinka kale ee ku yaal boggan.