Ka hadalka shaqsi ahaan, bulsho ahaan iyo horumarin xirfadeed waxay muran la'aan ku dhacaysaa aagagga fursadaha la soo bandhigay, ama aan sare u qaadi karno si loo gaaro ujeeddooyinka.
Heer shaqsiyadeed, hadii aanaan si sax ah isku aqoon, waxaa si xun noo saameeyay waxaana u muuqanaa inaan sameyno qaladaad mustaqbalka wax noo dhimaya, si macquul ah waxay la xiriirtaa horumarinta xirfada iyo bulshada in dad ahaan aan yeelan karno.
Aag fursadu waa farqigaas furmaya oo noo abuuraya, sida eraygeedu leeyahay, “fursad” wax gaar ah. Waa weedh ay u dejiyeen inay ku xusaan "siyaasad ahaan kufilan", qodobbadaas oo u baahan in la xoojiyo. Taasi waa, daciifnimada la xoojin karo si looga hortago loona sameeyo horumar laga gaari karo iyaga.
Mabda 'ahaan, waa lagama maarmaan in si loo hagaajiyo ama wax looga beddelo wax ku saabsan dhaqankeenna waa inaan aqoonsanno inay jiraan iyo sida ay waxyeello noogu tahay. Dabcan qiimaynta wanaagga, laakiin in si cad loo cadeeyo cilladaha si looga dhigo aag fursadeed.
Sidee loo aqoonsadaa aag fursad ah?
Tallaabada ugu horreysa, sida laga soo xigtay cilmu-nafsiga, waa in la kala saaro qaladaadkeenna, si loo ogaado halka aan ku fashilmayno, laakiin wax kasta oo ka sarreeya in la fahmo oo laga arko aragti kale. Khaladka looma qaadan karo cillad taasi waxay u imaanaysaa sii joogitaan, halkii laga qaadan lahaa barashada halkaa.
Haddii aan aragno inaan guuldareysanay, taasi waxay isla markiiba u tarjumaysaa inaanan fahmin inay suurtagal tahay in halkaas wax laga barto, xaalad dhici karta haddii aan ka aragno aragtida qaladka, maadaama qaladaadka la sameynayaa ay naga dhigi karaan inaan ogaano in kastoo dhacday waxaan leenahay awood aan ku horumarin karno. Taasi waxay na dhisaysaa kalsooni oo waxay ka timid ujeedka inaan horay u socono.
Ka dib markaan aqoonsano qaladka, waa inaan aqbalnaa, taas oo aan isku mid ahayn. Mararka qaarkood, way nagu adag tahay inaan aqoonsanno inaan runtii ku khaldamayno mowduuc gaar ah, xitaa haddii muddo dheer aan u maleynay inaan si fiican u qabanayno.
Nidaamkan waxaan u dhaqaaqeynaa isbeddelka daciifnimadaas oo waxaan indha indheyneynaa sida ay u noqotay aag fursad ah, kor u qaadista cilladdaas ugana faa'iideysanay si aan markaas u helno Xirfad. Waxaan sameyn karnaa falanqeyn isbarbardhig ah oo ku saabsan xaalada ku habboon iyo xaaladda dhabta ah, tan waxaa lagu gaari karaa iyadoo la tixgelinayo tilmaamayaasha qaarkood ee na siin doona sawir ka mid ah seenyada, ka dibna aan go'aansanno ficillada la qaadayo, taas oo ah, samee qorshe hawleed.
Aagagga fursadaha ayaa dib u dhigi kara waxqabadka
Sidii horaba loo yiri, waxaa muhiim ah inaan is garano si aan u go'aamino xooggeenna iyo daciifnimadeenna. Haddii aynaan ka shaqeyn daciifnimadaas, caqabadda gaadho awooddeena hal-abuur sidaas darteedna guusha aan u oomannahay.
Haddii aan la helin fursadahaas horumarineed, waxaan ku dhacaynaa wareegga xun ee niyad-jabka, innagoo gaabinayna waxqabadkeenna, taas oo naga horjoogsanaysa inaanu korno oo aan u sii socono himilada.
Sababtaas awgeed, ayaa rdhaqsi dhaqsi leh oo ku filan oo ku saabsan "daciifnimada" aan kaliya saameyn ku yeelan karin horumarka shakhsi ahaaneed ee wanaagsan, laakiin sidoo kale si toos ah u saameynaya qaybta shaqada.
Marka wareysiga ay ku weydiinayaan daciifnimadaada
Haddii sida caadiga ah ay ku adkaato nafteena inaan aqoonsano oo aan qirno qaladaadkayaga, si badana ugala hadal bulshada dhexdeeda, khaasatan markay tahay wareysiga shaqada ee aan rabno inaan ku kulanno.
Waxay dhalin kartaa walwal iyo xitaa murugo iyada oo aan si sax ah loo garanayn waxa ama sida looga jawaabo. Ujeeddadu waa in laga hadlo oo keliya meelaha fursadda ee dhinaca shaqada, maaddaama qaarkood aysan la xiriirin aagga shaqsiyadeed, laakiin markaa lagu daro weedho wax la fulinayo si loo saxo ama looga hortago xaaladdaas.
Tusaale ahaan: haddii aad tahay aad u mashquulsan Waad sheegi kartaa oo waad hubin kartaa inaad dejinaysid heerar kaa ilaalinaya inaad ku mashquusho intaad ku jirto saacadaha shaqada. Taasi waxay si wanaagsan kaaga hadli doontaa, maxaa yeelay waxay muujineysaa inaadan aqoonsanayn daciifnimadaas oo keliya laakiin sidoo kale aad ka shaqeynayso.
Hadaad tahay ganacsade
Hal-abuurnimadu waxay noqotay ikhtiyaar faa'iido leh oo lagu horumaro, in kasta oo dib-u-dhacyo ka dhalan karaan, waxaan go'aansanay inaan qaadno dadaal oo aan u dhaqaaqno dhankaas. Waxaan ku abuureynaa maskaxdeena waxaanna howl galineynaa qorshaha guusha na siinaya.
Si aan u bilawno waa inaan diyaar u nahay inaan qatar galino halkaasna waxay ka bilaabayaan fulinta xirfadaheena, dabeecadaheena, hankeena, kalsoonida, iyo dhinacyada kale sida xididka aragtida dheer Si kastaba ha noqotee, waa wax caadi ah shirkado si xad dhaaf ah loo soo saaray meelaha fursadaha, taasi waa sababta loo guda galo waa lagama maarmaan in la xoojiyo dhinacyo badan, kuwan waxaa loo qaybiyaa wax la taaban karo oo aan la taaban karin laakiin had iyo jeer suurtagalnimada horumar. Sida qalabka guryaha aad isticmaasho iyo midka aad u baahan tahay.
Shirkad
Shirkad la aasaasay meelaha fursaduhu la mid ma aha sida ganacsaduhu yeelan karo. Halkan waa la soo bandhigay daciifnimada iibka, meelaynta alaabta, tartanka ay shirkaddu wajahayso, maamulkii ay waday iyo xitaa xiriirka gudaha ee u dhexeeya shaqaalaha laftooda.
Sidaas darteed waa muhiim in la kala saaro caqabadaha ku soo food saara oo la derso waxa xalka u noqon kara, iyadoo la tixgelinayo canaasiirta saameynta ku leh geeddi-socodka.
Sheegida aagagga fursadaha shirkadaha waa la sheegi karaa:
- Iib hooseeya
- Xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha
- Jawaab celinta shirkadda iyo macaamiisha
- Sawir aad ku hayso macaamiisha hortooda iyo isla isla shaqaalaha hortooda
- Hoos u dhaca alaabta ama adeegga la bixiyo
Waxa kale oo dhici karta, waxbadan kadib, yaraanta dhaqaale ee lagu daboolayo kharashyada hawlgalka, daciifnimo ay inta badan ganacsaduhu leeyihiin, laakiin waxay caan ku tahay shirkadaha qaarkood iyagoo aan horay u weerarin khaladaadka qaarkood barta ayaa la gaadhay halka iibku aad u hooseeyo oo xitaa aanu dabooli karin baahiyaha aasaasiga ah, sida mushaharka shaqaalaha.
Halkani waa halka ay muhiimadda tahay in la aqoonsado meelahaas fursadaha ah waqtigooda oo laga shaqeeyo sidii loo horumarin lahaa.
Dhanka shaqsiga
Waxaa jira dabeecado cayiman oo saamayn innagu yeelan kara shaqada iyo shaqsiyadeed, kuwan waxay noqon karaan:
- Inaad aad u dalbato
- Ama aad xasaasi u ah
- Dib u dhig (howlaha dib u dhig)
- Hadal badan
- Shaki xad dhaaf ah
- Muuji kalsooni la’aan
- Xeelad la’aan bulsho
Noocyada waxbarasho ee kala duwan iyo waxa ay raad ku leeyihiin
Si aan ugu daadagno arrinta aqoonsiga daciifnimadaas, waxaan fahmi karnaa waxa noocyada waxbarashadu ku saabsan yihiin iyo sida ay saameyn ugu yeelan karaan dhinacyada qaarkood.
- Barashada ogaanshaha: Waa marka aan baranno fikradaha ama xaqiiqooyinka, waxaa lagu fuliyaa aragtiyaha.
- Barashada sameynta: waxay ku saabsan tahay habraacyada, farsamooyinka, hababka iyo qaababka. Waxay ku kasbadeen ficil ahaan.
- Barashada noqoshada: waa dabeecadaha, qiyamka iyo qawaaniinta aan ku dhex dhexaadin karno dhexgalka iyo saameynta ku dhex leh wareegayaga.
Markii aan fahamno noocyada kala duwan ee waxbarashada, waxaan u hirgelin karnaa ficillo hufan oo ku saabsan nooca daciifnimada ee dhacaya, ha ahaato mid shaqsiyadeed, ama haddii ay tahay ganacsi ama shirkad.
Maxay xoog iyo karti muhiim u yihiin?
Sida ay muhiim u tahay in la aqoonsado meelahayaga fursadaha, sidoo kale waa lagama maarmaan in la helo xoog cad in aan leenahay iyo xirfadaha aan haysanno, tani way na caawin kartaa ka caawi xasilinta astaamaha togan iyo kuwa taban.
Tan darteed waxaa jira farsamooyin gaar ah, waxaad sameyn kartaa liistada meelahaas aan u aragno inaan xoog ku leenahay lagu tilmaamay. Ama weydiiso qof kuu dhow, mararka qaar waxaan leenahay ficillo wanaagsan oo aanan u aqoonsanayn sidaasoo kale. Markaad aqoonsato dhammaan waxyaalaha kor ku xusan, waxaad awoodi doontaa inaad bixiso sida ugu fiican, si aad u xoojiso meelahaaga fursadaha isla markaana aad u hagaajiso awoodahaaga iyo kartidaada.