Micnaha erayga tababare, oo laga soo tarjumay Ingiriisiga, waxaa loola jeedaa "raac" ama "tareen", wuxuuna si isdaba joog ah uga yimaadaa Faransiiska "gaariga", oo ahaa gaari weyn oo faras lagu jiido. Tababaraha ayaa markaa ka faa'iideysanaya waxa aan ugu yeerno tababar, farsamo wehel ah oo si ballaaran maanta loo adeegsado horumarinta shaqsiyeed iyo kooxeed ee dadka ku kala duwan Maqaalka soo socda waxaan ku sharixi doonaa wax yar waxa ay tani ku saabsan tahay iyo noocyada tababarka ee kala duwan ee jira.
Waa maxay tababarka?
Goobaha xirfadeed, tababarka waxaa lagu qeexaa inuu la socdo ujeedooyin istiraatiiji ah kor u qaad waxqabadka shaqaalaha, si aad natiijada ugu fiican uga hesho shaqadaada.
Qof kasta oo sameeya waxaa loogu yeeraa tababare, iyada oo dhexgalkoodana jawi shaqo oo wanaagsan loo abuuro shakhsiga si uu u muujiyo rabitaankiisa, himilooyinkiisa iyo dhibaatooyinkiisa; iyo sidoo kale abuurista jawi ku haboon barashada aqoonta. Waxaas oo dhan waxaa loo sameeyaa si waafaqsan, sidii horeyba loo sheegay, si loo helo horumarin ku saabsan natiijooyinka shaqada shaqsi kasta.
Maxay yihiin noocyada tababarka ee jira?
Tababar fulineed ama abaabul
Tababbarka fulinta waxaa loo horumariyey si loo horumariyo xirfadaha shaqaalaha iyo shakhsiyaadka hawlaha kala duwan ee ay shaqadoodu ka kooban tahay. Sidan oo kale, qorshe hawleed ayaa lagu fuliyaa kaas oo la jecelyahay dib-u-heshiisiinta u dhexeysa baahiyaha qof kasta iyo kuwa ururka. Tan awgeed, horumarinta waxqabadyadu waxay ku salaysnaan doonaan himilada, himilada iyo ujeedooyinka ugu waaweyn ee ay baacsanayso shirkaddu, si loogu dammaanad qaado u hoggaansamid iyaga xubin kasta oo ka tirsan
Guud ahaan, tababarka fulinta waxaa loogu talagalay:
- Dhammaan madaxdaas ama maareeyayaashaas mas'uulka ka ah kooxaha kale ee dadka, iyo kuwa ka mas'uulka ah kor u qaadista wax soo saarkooda.
- Dadkaas oo leh mas'uuliyado heer sare ah oo gacmahooda ku jira taasna waxay ku lug leedahay walaac badan.
- Maamulayaasha cusub ee la dalacsiiyay ama maamulayaasha ama qibrad yar ku leh aaga, kuwaas oo doonaya in loo tababaro si ay go'aan u gaaraan.
- Dadka raba inay horumariyaan xirfadooda mihnadeed.
Waxaa lagu fulin karaa heer shaqsiyeed, heer kooxeed ama tababarro hoggaamiyeyaal cusub. Waxay si faahfaahsan loogu sharaxay hoos:
a) Shaqsi ama shaqsi fulin
Waxa loogu yeero tababbarka shaqsiyeed waxaa loogu talagalay in lagu hormariyo iyo horumariyo kartida qofka go'aansaday. Guud ahaan, tababarka noocan ah waxaa loogu talagalay hagaajinta waxqabadka maamulayaasha iyo maamulayaasha, iyo hawlaha tababarka ee la soo saaray waxay daboolayaan mowduucyada hoggaaminta, xallinta khilaafaadka iyo dhiirigelinta, iyo kuwo kale.
Sababaha sababta tababare loogu magacaabi doono kiiskan waxaa ka mid ah:
- Isbedelka qaabdhismeedka ururka.
- Ku adkaanta go'aan qaadashada.
- Cadaadiska
- Taageerada dallacaadaha.
- Khilaafaadka shaqada.
b) Kooxda ama kooxda fulinta
In kasta oo tani ay tahay mid ka mid ah kuwa ugu badan ee ka dhex dhaca urur, haddana badanaa waxay noqon doontaa lagama maarmaan in la fuliyo dhaqdhaqaaqyo si kor loogu qaado firfircoonaanta kooxda. Faahfaahinta iyo fulinta howlaha kor u qaadaya isdhexgalka iyo is dhexgalka kooxaha shaqada ee ka kooban aagaga kala duwan; abuurista fikradaha cusub iyo xallinta khilaafaadka suurtagalka ah ee la soo bandhigayo; waxaas oo dhami waa hawlo ku dhaca waxa loo yaqaan koox ama koox tababbar.
Ujeeddada ugu weyn ee tan waa in la hagaajiyo waxqabadka guud ee koox shaqo oo gaar ah, oo aad uga sarreysa wadarta waxqabadka mid kasta oo ka mid ah qaybaha ka kooban.
c) Tababarida tababarka hogaaminta
Marka laga soo tago shakhsiga iyo kooxda, waxaa sidoo kale jira noocyada tababarka, mid looga gol leeyahay in lagu abuuro hoggaamiyeyaal cusub.
Tan waxaa loo adeegsadaa ururada dhexdooda si loo qaabeeyo loona baro maamulayaasha, maamulayaasha iyo madaxda si loo horumariyo xirfadahooda tababaraha kuwa ka hooseeya. Taasi waa, tababarka tababarayaal cusub oo mustaqbalka mustaqbalka, si la mid ah sidii ay iyaga ku sameeyeen, ugu dhiirrigelin kara xubnaha kale ee shirkadda waxqabadka shaqo ee ugu wanaagsan.
Tababarida nolosha
Tababbarka nolosha waa mid diirada saara shaqsiga dhexgal xiriir caafimaad lehwax soo saar la leh deegaankaaga. Xaaladdan oo kale, horumarinta dhinacyada la xiriira is-muuqaalka ayaa bilaabmaya: is-aqoon iyo aqbalaad. Iyadoo taa laga duulayo, waxaa la dejiyaa qorshe hawleed ujeedkiisu yahay xoojinta sawirka shakhsiga laftiisa, si hadhow loo horumariyo waxqabadyada ku hagta inuu gaadho himilada nolosha ee uu naftiisa u koriyey.
Intaa waxaa sii dheer, marka loo eego astaamaha ugu waaweyn ee lagu fulinayo, waxaa loo kala saari karaa sidan soo socota:
a) Tababar xagga cilmiga ah
Tababbarka waxaa loo tixgeliyaa cilmiga dabiiciga ah, xitaa waxaa loo tixgeliyaa inuu yahay qodob ka mid ah noocyadeeda, maxaa yeelay mid ka mid ah kartidiisa waa horumarinta xirfadaha luqadeed ee qofka. Tani waxay ubaahantahay wanaajinta hadalka (isticmaalka saxda ah ee ereyada, iskudhaf ahaantooda hadba wixii aad rabto inaad muujiso, iwm.) Iyo adeegsiga caqliga badan ee kaladuwan qalabka luqadda.
Wadahadalka wax ku oolka ah ee kaqeybgalayaasheeda waa mid lagama maarmaan u ah urur, marar badanna, marka tani aysan dhicin, waxaa soo ifbaxa dhibaatooyin sababa isku dhac u dhexeeya shaqaalaha, waxqabadka liita iyo natiijooyinka tayada oo liita. Halkan waxaa ah muhiimadda ay u leedahay urur ama shaqsi.
b) Tababar qasab ah
Wuxuu diiradda saarayaa inuu ku guuleysto guulo aan caadi ahayn iyada oo loo marayo shaqo adag oo maskaxeed. Ku tababarka qasabka ah waxay ku lug leedahay farsamooyinka saameynta sare leh si loo gaaro isbeddel qoto dheer oo ku yimaada shaqsi kasta, si kastaba ha noqotee, in kasta oo natiijooyinkeeda wanaagsan ay jirto, haddana waxay noqotay mid lagu dhaliilayo habka iyo ujeeddooyinka loo soo bandhigayo (badiyaa iibka ballaaran ee alaabada iyadoo loo adeegsanayo dhiig-miirashada) ).
c) Tababbarka NLP (Barnaamijyada Neuro-Linguistic)
La Barnaamijyada Neuro-Luuqada Waa farshaxanka bini-aadamka heer sare, asal ahaanna ujeeddadiisu waa in lagu baro qof kasta isticmaalka saxda ah ee kartidooda maskaxeed. NLP si adag ayaa loo adeegsadaa, maadaama ay koobeyso barashada khibradaha shakhsiga ah iyo qalabka wax lagu barto.
Waxay dhiirrigelisaa la qabsiga deegaanka iyada oo loo marayo fahamka hababka maskaxda, taas oo u horseedda fikirka istiraatiijiyadeed iyo qaadashada dabeecadaha kala duwan, sida ay tahay xaaladaha.
Waxaan rajeyneynaa in maqaalkani sii socdo noocyada tababarka Waxay ahayd mid aad jeceshahay oo aad ku dabakhi karto labadaba shaqadaada iyo nolol maalmeedkaaga. Waxaa jira koorsooyin badan oo isugu jira mid jidh ahaaneed iyo mid toos ah oo internetka ah oo lagu barto sida loo hoggaamiyo noloshaada ama shaqadaada loona horumariyo shaqsi ahaan.