Waxaan soo jeedinayaa imtixaan yar oo is-qiimayn ah, oo waxaan kuu xaqiijinayaa in markii aad dhamaysato aad ogaan doonto haddii dhaqankaagu u eg yahay kii wanaagsanaa ee shaqaalahaaga.
Haddii natiijada su'aalahan ay tahay "horumar u baahan", waxaan kugu dhiirigelinayaa inaad ku celiso mid kasta oo ka mid ah su'aalaha oo aad ku dhaqanto talooyinkayaga si ay shaqaalahaagu ugu dambeeyaan inay si wax ku ool ah u qabtaan
1. Miyaad ka dooneysaa shaqaalahaaga waqtiga ilaaliya, laakiin waad soo daahday, maxaa yeelay dabacsanaan ayaad ku leedahay jadwalka maxaa yeelay adiga ayaa madax ah?
Maamulaha wanaagsan waa inuu tusaale ka dhigtaa dhaqankiisa. Waa inaad naftaada u codsataa waxaad ka dalbato shaqaalahaaga. Isbedelka socda waa madaxda aan lahayn xafiisyo, kuwaas oo miiska shaqadooda uu ag taagan yahay kooxdooda. Ogow magacyadooda, xafiiska la imow, la wadaag.
Xusuusnow in macluumaadku waa awoodInta badan ee aad nafsaddaada u hurto inaad kormeerto shaqaalahaaga, wax badan ayaad ka baran doontaa iyaga, macluumaad kuu adeegi doona markaad adeegsanayso qorshooyinka dhiirrigelinta, tababarka, dejinta ujeeddooyinka.
Isku day inaad isu dhawaato oo aad u dhawaatid.
2. Kooxdaadu ma ogtahay waxa laga filayo iyaga?
Maamulaha wanaagsani waa inuu dejiyaa ujeeddooyinka, u qaybiyaa shaqooyinka iyo howlaha una sharraxaa waxa iyo sababta. Waxa ugu muhiimsan marka la dalbanayo waa in la raaco sharraxaad sharaxaad leh.
Had iyo jeer xasuuso inaad kudarto 'maxaa yeelay' codsi kadib. A 'maxaa yeelay' dhamaadka codsigu wuxuu calaamadeeyaa farqiga u dhexeeya shaqaale u heelan mashruuca iyo shaqaale aan aqoon waxa uu qabanayo ama waxa uu qabanayo, kaas oo doorbidaya xaaladan ugu dambeysay ee aysan aqoon sida loo xalliyo dhibaatooyinka la soo saaray shaqadooda, waana 100% shaqaale ku tiirsan.
Isku day inaad bixiso madax-bannaani shaqaalahaaga, way qaddarin doonaan.
3. Miyaad mashquul ku tahay inaad dhegeysato shaqaalahaaga?
Tababaraha wanaagsan had iyo jeer, marwalba waan ku celceliyaa, waqti ayuu u hayaa dhageyso shaqaale. Ka taxaddar soo jeedinta cusub, fikradda, cabashada.
Kala soocida tababaraha u heellan kooxda ayaa ah inuu bixiyo a heshiis toos ah oo ay ka go'an tahay, ha ka dhigin khaladka ah in aan loo dhowaan karin.
Markii aad la kulanto shaqaale, dareenkaaga saar shaqaalahaas, ha u fiirsan emailada ama wicitaannada, ha u maleynin inaad laba wax qaban karto isla waqtigaas. U muuji fiiro gaar ah, tixgelin, iyo ixtiraam qofka kula hadlaya.
4. Ma garwaaqsataa dadaalka oo diyaar ma u tahay inaad abaal marin ka bixiso?
Farqiga u dhexeeya tababaraha wanaagsan iyo kan dhexdhexaadka ah waa daaweynta aadanaha. Waa wax qadiim ah in loo maleeyo in mushahar bixinta gudaheeda ay ku jirto mahadnaq waqtiga, dadaalka, fikradaha wanaagsan ... sida iska cad qayb ka mid ah dabeecadahaani waa kuwo u gaar ah shaqaalaha. Laakiin adiga, sida wanaagsan ee tababaraha ah, waa inaad u fiirsato si aan kuugu mahadnaqo, wax lacag ah kuma fadhid waxaadna dhiirrigelineysaa kororka dareen wanaagsan kombiyuutarkaaga.
5. Miyay u oggolaanaysaa jawi shaqo oo raaxo leh, dabacsan oo dhiirrigelinaya daaweyn saaxiibtinimo?
Xusuusnow, taas shucuurta waa la is qaadsiiyaa. Haddii aad dhiirrigeliso naxariis iyo wehel, haddii aad firfircoon tahay oo aad xamaasad leedahay, kooxdaadu sidan ayey u dhaqmi doontaa. Tan awgeed, xusuusnow inaad tahay inaad noqoto tusaalaha koowaad.
In la abuuro jawi leh shucuur togan, mararka qaarkood way u fududahay sida yaqaan sida loo amaano, samee tijaabo, una sheeg qof wax fudud sida: "sida ay ugu fiican tahay liinta kugu habboon", "Maanta waxaad u egtahay mid aad u qurux badan", hadaladani waxay sababaan dareen diiran oo wacan.
U oggolow jawi qalbi furan maalinta shaqadaada. Ha ku khaldin shaqada adag iyo masuuliyada si dhab ah.
5. Ma siisaa shaqaalahaaga aalado ay ku gaaraan himilooyinkooda?
Tababaraha wanaagsan waa inuu si loo fududeeyo shaqada shaqaalahaaga. Ogow kuwa ay yihiin xoogagga iyo daciifnimada kooxda, taas oo ay ugu wacan tahay dhageysiga firfircoon iyo u fiirsashada, oo aad qaaddo tallaabooyinka lagama maarmaanka u ah soo bandhigidda qalabka doorbidaya shaqo tayo sare leh.
Tababaraha wanaagsan wuxuu caawiyaa oo ka taageeraa kooxdiisa gaaritaanka ujeedooyinka, laga bilaabo bilowga mashruuca ilaa dhamaadka.
6. Miyaad ugu hanjabtaa kooxdaada cayrin?
Si loo abuuro jawi ballanqaad, masuuliyad iyo dadaal, looma baahna in la qasbo ama la hanjabo. Qasab qasab ayaad ku kordhin doontaa maskaxdaada laakiin waxay kaliya ka dhigeysaa shaqaalahaaga inay ku necbaan.
7. Ma xiisaynaysaa tababarka joogtada ah ee kooxdaada?
Ujeedada maamulaha wanaagsani waa in la gaadho ujeeddooyinka, la abuuro fikrado lagu hagaajiyo oo laga caawiyo horumarinta xirfadeed ee shaqaalahooda. Sababtaas awgeed, madax wanaagsan ayaa daneynaya tababar ku filan oo joogto ah shaqaalahaaga.
8. Khaladku ma ciqaabaa?
Tababaraha wanaagsan kalsooni ayuu ku qabaa naftiisa iyo kooxdiisa. Taasi waa sababta ay ugu oggolaaneyso iyaga dabacsanaan iyo ismaamul si ay u gutaan shaqada. Ka walwasho waxaad siisaa joodari damaanad qaadaya joogtaynta haddii uu khalad dhaco.
Dhiirrigelinayaa raadinta xalka ee ma ahan dambiilayaasha.
9. Miyaad qabataa wax walba oo awoodaada ah si aad u hubiso in shaqaaluhu u shaqeeyaan si wax soo saar leh, deggan oo farxad leh?
Si sax ah sababtaan awgeed, mid kamid ah shirkadaha waa weyn, oo lawada ogyahay, Google, wuxuu u oggol yahay 20% waqtiga shaqaalaheeda inay ka shaqeeyaan wax shaqsi ah, waxay u ogolaaneysaa meel ay ku seexdaan oo ku nastaan ... dhammaantood maxaa yeelay wax bay yaqaanaan inaad ogaato: Shaqaale aan daryeel lahayn oo deggan ayaa waxqabad fiican sameeya. Iyo meel bannaan oo xorriyad ka weyn loo oggol yahay, waxay abuurtaa fikrado badan oo tayo sare leh.
Guud ahaan, maamulaha wanaagsan waa mid xamaasad badan, edeb leh, wuxuu raadiyaa dhageysi firfircoon, wuxuu maareeyaa qalabkiisa iyo miisaaniyada natiijooyinka wanaagsan, wuxuu ku lug yeelanayaa qof walba intii suurtagal ah go'aan qaadashada, wuxuu maal galiyaa tababarka, abaalmarinta dadaalka, wuxuu dejiyaa yoolal cad oo hami leh, wuxuu u ogolaadaa qaladaadka , wuxuu dalbanayaa tayada shaqada, wuxuu dhiiri galiyaa camaraderie wixii intaas kahoreeyayna wuxuu tusaale fiican u yahay kooxdiisa.
Iyo tan ugu muhiimsan, maamule wanaagsan ayaa ah is-qiimee maalin kasta. Ha ku khaldamin inaad qiil u sameyso kacdoonkaaga cadaadis, hanjabaad ka timaada dhibaatada dhaqaale, aqoon la’aanta xaalada shirkadaada safaradaada dheer iyo waqti la’aan darteed. Noqo maareeye garoonka dabcan waligiis, xaalad kastoo jirta, ha joojiso dhageysiga, curinta fikradaha cusub iyo yeelashada xiriir bini-aadamnimo iyo mid soke.