Значење речи аутобус, у преводу са енглеског, значи „пратити“ или „воз“, а заузврат долази од француског „аутомобила“, који је био велико возило с коњском запрегом. Тренер затим изводи оно што ми зовемо тренирање, техника пратње која се данас широко примењује за лични и групни развој људи на различитим пољима. У следећем чланку ћемо вам мало објаснити о чему се ради и о различитим врстама подучавања које постоје.
Шта је тренирање?
У професионалном окружењу, коучинг се дефинише као праћење у стратешке сврхе оптимизују перформансе радника, како бисте постигли најбоље резултате из свог рада.
Ко га примењује, зове се тренер, а њиховим интервенцијама ствара се повољно радно окружење да појединац изрази своје жеље, тежње и компликације; као и стварање окружења погодног за стицање знања. Све се то ради како би се, као што је већ речено, постигло побољшање резултата у раду сваког појединца.
Које врсте тренинга постоје?
Извршни или организациони тренинг
Извршни коучинг је развијен како би се развиле вештине како запослених тако и појединаца у различитим задацима које њихов рад обухвата. На овај начин се израђује акциони план у којем се фаворизује помирење између потреба сваке особе и потреба организације. Због тога ће се развој активности заснивати на мисији, визији и главним циљевима које компанија тежи, како би се гарантовало поштовање истих од стране сваког од њених чланова.
Генерално, извршни цоацхинг има за циљ:
- Сви они шефови или менаџери који су одговорни за друге групе људи и који су одговорни за повећање њихове продуктивности.
- Они људи који под својим рукама имају одговорности високог калибра и који укључују велики стрес.
- Ново унапређени шефови или руководиоци или са мало искуства у тој области, који желе да буду обучени за доношење одлука.
- Људи који желе да напредују у својој професионалној каријери.
Може се изводити на личном нивоу, на нивоу групе или за обуку нових лидера. Они су детаљније описани у наставку:
а) Лични или појединачни извршни директор
Такозвани индивидуални коучинг намењен је промоцији и развијати потенцијал појединца утврђена. Генерално, ова врста подучавања има за циљ побољшање учинак менаџера и руководилаца, а активности обуке које су развијене покривају, између осталог, теме лидерства, решавања сукоба и мотивације.
Међу разлозима због којих би тренер био додељен у овом случају су:
- Промена организационе структуре.
- Тешкоће у доношењу одлука.
- Стрес.
- Подршка за промоције.
- Радни спорови.
б) Извршни тим или група
Иако је ово један од најчешћих у организацији, често ће бити потребно извршити маневре за промоцију групне динамике. Разрада и извођење активности које промовишу интеракцију и интеграцију радних тимова који чине различита подручја; генерирање нових идеја и решавање могућих сукоба који се представљају; све су то задаци који спадају у оно што се назива тимско или групно тренирање.
Главни циљ овога је побољшати опште перформансе одређене радне групе, знатно изнад збира перформанси сваког од делова који је чине.
ц) Тренирање лидерских тренинга
Поред индивидуалног и групног, постоје и типови подучавања чији је циљ стварање нових вођа.
Ово се користи у организацијама да би се обликовали и упутили руководиоци, менаџери и шефови у развој њихових вештина као тренера својих подређених. Односно, обука нових тутора који у будућности могу, на исти начин као и они код њих, да унапреде остале чланове компаније у бољем обављању посла.
Животни тренер
Животни тренинг је онај који се фокусира на интегришу појединца у здрав односбудите продуктивни са својим окружењем. У овом случају започиње развојем аспеката повезаних са сликом о себи: самоспознаја и прихватање. На основу овога се израђује акциони план усмерен на јачање имиџа самог појединца, да би се касније развиле активности које га воде ка достизању визије живота коју је сам себи поставио.
Поред тога, према доминантним карактеристикама у којима се извршава, могао би се класификовати на следећи начин:
а) Онтолошки коучинг
Тренирање се сматра онтолошким и чак се сматра тачком у његовој типологији, јер је једна од његових компетенција развој језичких вештина појединца. То захтева оптимизацију говора (правилну употребу речи, интонацију истих према ономе што желите да изразите итд.) И мудру употребу различитих језички алати.
Учинковита комуникација међу учесницима је од кључне важности за организацију и често се, када се то не догоди, појаве проблеми који доводе до сукоба између особља, лошег учинка и лошег квалитета резултата. Овде је важност тога за организацију или појединца.
б) Присилни тренинг
Фокусиран је на постизање изванредних достигнућа тешким менталним радом. Тхе присилно тренирање укључује технике високог утицаја да би се постигла дубока промена у сваком појединцу, међутим, упркос позитивним резултатима, критикован је због своје методологије и сврхе за које је представљен (обично за масовну продају производа путем експлоатације).
ц) НЛП тренирање (неуро-лингвистичко програмирање)
La Неуро лингвистичко програмирање То је уметност људске изврсности и у основи има за циљ да сваког појединца упути у правилно коришћење њихових менталних способности. НЛП се снажно користи, јер обухвата проучавање субјективних искустава и алата за учење.
Промовише прилагођавање околини кроз разумевање менталних процеса, што доводи до стратешког размишљања и усвајања различитих понашања, у складу са ситуацијама.
Надамо се да ће овај чланак о врсте тренирања вам се свидео и да га можете применити како у свом послу тако и у свакодневном животу. Постоји много курсева како физичких тако и онлајн како бисте научили како водити свој живот или посао и развијати се као појединац.