Неудобна питања су прилично честа у нашем друштву иако их људи могу избећи у неким социјалним интеракцијама како не би створили неповерење. Када су питања неудобна, обично се упозоре и дају могућност другој особи да одговори или не ... Али у стварности постоје околности у којима се на неугодна питања мора одговорити, на пример на разговору за посао.
Кандидати за посао могу се носити са овим непријатним питањима која никада немају добар објективан одговор, па морају бити спремни да на њих одговоре на најбољи могући начин. У стварности, нека од ових непријатних питања имају јасну сврху: тестирање способности кандидата да подноси стресне ситуације. Иако ће можда желети и да се друга особа осећа потпуно нелагодно.
Питања можда немају никакве везе са положајем за који се кандидати пријављују. Следеће ћемо вам показати нека од најчешћих непријатних питања која се обично постављају на разговорима за посао, на овај начин ... бићете спремни да се суочите с тим!
Опиши себе у три речи
Одговор на ово питање може направити разлику између добијања посла и тренутног остајања срећно незапослене. Дакле, најбољи приступ када се ово питање поставља је клонити се превише арогантних придева.
Желите да будете сигурни да сте одабрали речи које одражавају вашу личност што је шире могуће, али без давања превише детаља. Због тога ћете можда морати да прибегнете клишејима интервјуа, који укључују употребу израза као што су „оптимистичан“, „способност тимског рада“, „посвећен“, „одговоран“ и тако даље.
Зашто напуштате посао и тражите други?
Ово је тешко питање јер је искушење злостављања прошлих послодаваца готово неодољиво. Ствар је у томе што многи кандидати не схватају да им лоше говорећи о компанији у којој раде или у којој су радили неће донијети додатне поене, већ управо супротно. Ово питање је прилика да прикупите оно што сте научили из претходног посла и како можете да користите те вештине за додавање вредности потенцијалном послу.
У овом случају је боље рећи интервјуеру да вас амбиција и „потреба за променом“ или нешто слично наводе на жељу за новим послом. Погодно је рећи интервјуеру да тражите посао на којем можете показати све своје вештине.
Има децу? Да ли сте самохрани родитељ?
Чим чујете ово питање, устаните, обуците капут и идите. Ово питање није легално постављати, а ако они питају вас, та компанија не сме радити, не вреди јер вас неће поштовати ни као запосленог, ни као особу. Дакле, најбољи савет који можете следити је да што пре напустите то место.
Питања за интервју треба да се темеље на образовању кандидата, могућностима каријере, искуству, квалификацијама и другим темама које се увек односе на обуку, способност и запослење. Ако се чини да се разговор пребацује у пријатељскији тон, то може бити стратегија за издвајање информација од вас, у овом случају, ако приметите да они покушавају да извуку информације о вашем личном животу, Љубазно се осмехује и преусмерава разговор на оно што је заиста важно: на посао.
Зашто имате празнину у биографији?
Имати празнине у радној биографији није идеално, али могуће је да се то догоди услед околности и да је у многим приликама угледно. Могуће је да изгубите посао из разлога који су потпуно ван ваше контроле, претходна компанија је пропала, отпуштени сте или сте имали породичне обавезе или једноставно можда сте одлучили да неко време престанете радити због исцрпљености или здравље. Када се нађете у тим ситуацијама, можете искористити то време за учење нових вештина или волонтирање.
У сваком случају, у интервјуу је најбоље да будете искрени и кажете шта се догодило у том временском периоду, али то се већ догодило и сада сте потпуно оспособљени и способни да дате најбоље и најбоље од себе у послу .
Да ли бисте имали проблема са мобилизацијом?
Прелазак са посла на посао на другом месту може бити прилично поразан и анкетари то знају. То подразумева реорганизацију целог вашег живота за посао и колико год ово питање било непријатно, желе да тестирају вашу реакцију на стресну ситуацију. Одговор не може бити коначан да или не, јер околности диктирају сваки случај. Ако кажете не дефинитивно, затворили бисте врата и то им се не свиђа, а ако кажете да дефинитивно, можда показујете став превише конформистички.
Ако природа самог посла захтева да путујете са једног места на друго, наравно, било би апсурдно да не одговорите са да. Али ако је улога стационарна и појави се ово питање, најбољи одговор би био „Спреман сам да учиним још један километар да допринесем својим вештинама и знању најбоље што знам“. А касније, видеће се према вашим околностима.
Зашто мислите да би требало да ангажујемо вас, а не друге кандидате?
Ако сте током година урадили довољно интервјуа, Вероватно већ знате да ружење свих људи које сте видели у чекаоници није паметан приступ. Ово питање није питање лењости, физичког изгледа и других критеријума: ради се о вашим јединственим особинама и ономе што вас разликује од других.
Дакле, усредсредите се на своје квалитете и суптилно подвуците разлоге због којих би изгубили као компанија ако вас не запосле. Запамтите да нико није од суштинске важности, па бисте требали добро мерити своје речи.
Ових шест непријатних питања најчешће су на разговору за посао и од сада, ако вас буду питали, већ ћете знати како да одговорите с поверењем у себе и одговор који пружите. Биће изненађени вашим брзим одговором и тако добрим речима!