Савесни вођа (са пуном пажњом на већину својих радних ситуација) може на промене да одговори потребним фокусом и јасноћом и тако избегне понављање истих грешака. Пракса пажљивости, повезана са Истоком, може се изводити на Западу без обзира на френетични темпо живота данас.
У идеалном случају, обратите пажњу на оно што се дешава у садашњем тренутку. Ради се о фокусирању пажње на садашњост на начин који омогућава да се тренутак доживи и пажљиво посматра. Је око развити вештине које нам омогућавају да активно учествујемо у ономе што се тренутно дешава, као и истовремена визуелизација тог тренутка са стратешкијег становишта.
Остављам вам један веома леп видео како бисте разумели у чему се састоји пажња, која се такође назива Свесност:
Развијање пажљивијег приступа подстиче лидере на мање критички поглед што заузврат генерише флексибилнији одговор у складу са вашим циљевима. Када је мање нереда и дистракције у вашој глави, лакше ћете стећи јасноћу и перспективу; пажљивост омогућава нам да све детаљно посматрамо.
Савесни лидер може смањити неред обраћајући пажњу на ситуацију. Признавањем ситуације у свој њеној пуноћи, вођа може да се повуче, посматра и одговори смирено и са сврхом. Понекад нам прошла искуства или непосредне реакције ометају способност да непристрасно сагледамо садашњост. Једном када ово препознамо, можемо утишати интерне коментаре и пристрасности. Овај процес удаљавања од нас самих омогућава нам да одлучимо који ће приступ бити најбољи за организовање стратегија у тренутној ситуацији.
Истраживање пажљивости сугерише да то такође може помоћи:
• смањити одсуство особља болест, повреда и стрес
• побољшати когнитивно функционисање, памћење, способност учења и креативност
• побољшати продуктивност и побољшати опште благостање особља и пословања.
• смањити флуктуацију особља и повезане трошкове.
Морамо бити свесни да лидерство није мода која говори да ће, ако будемо мирни, све бити у реду. Реалност нашег радног окружења често није у реду. У сваком случају, пријавите се употреба пажљивости развија емоционално и инстинктивно размишљање које појачава способност вође да учини најбоље за себе, за тим и за организацију на коју одговара.