Унутрашња мотивација; сила је у вама

Могуће је да сте увек имали велику унутрашњу снагу, али да не знате шта то значи или како му је право име. Та унутрашња сила може бити суштинска мотивација и обично се јавља када постоји понашање које се покреће унутрашњим наградама. Мотивација ће се догодити у понашању изнутра, јер је оно задовољавајуће на личном нивоу. Ово је за разлику од спољне мотивације, која је када се особа само понаша како би избегла казну или имала спољне награде.

Разумевање унутрашње мотивације

Унутрашња мотивација је заправо најмоћнија од свих. То је оно што заиста мотивише људе да постигну своје циљеве или направе промене. У психологији, Унутрашња мотивација разликује унутрашње и спољне награде. Унутрашња мотивација се дешава када особа делује не размишљајући о спољним наградама које може да има, једноставно ужива у некој активности или је доживљава као прилику да истражи, научи и реализује свој пуни потенцијал.

Нпр Ако читате овај чланак да бисте сазнали више о уму и психологији, вероватно се понашате изнутра мотивисани. С друге стране, ако читате овај чланак зато што желите да додате нове информације школском раду и желите да постигнете добру оцену, засниваћете се на спољној мотивацији.

Унутрашње задовољство током обављања активности личног уживања обично је изнутра мотивисано. На пример, када читате књигу јер вам се свиђа, када пишете причу, када играте занимљиву игру за вас ... То су активности које радите са унутрашњом мотивацијом и на неки начин су награђени од вас и за вас. Радите ствари зато што вам се свиђају, јер вас то чини срећним и осећате се добро због тога.

Емотивно благостање

Унутрашња мотивација учиниће да осетите унутрашње задовољство, а тиме и емоционално благостање. Ваши мотиви за бављење тим понашањем произилазе у потпуности изнутра, а не из жеље за неким обликом спољне награде (као што су награде, новац или популарност).

Наравно, то не значи да својствено мотивисана понашања немају своје награде. Ове награде укључују стварање позитивних емоција код појединца.

Активности могу створити таква осећања када људима дају осећај смисла, као што је учешће у активностима солидарности. Такође вам могу пружити осећај напретка када видите да својим радом постижете нешто позитивно или вешто када научите нешто ново или постанете вештији у неком задатку.

Унутарње награде

У стварности, када се нуде спољне награде или појачање за обављање активности, то само по себи може бити интерно корисно, задатак може учинити мање инхерентно корисним.  Ово је познато као оправдање вишка.

Уживање особе у некој активности пружа довољно оправдања за његово понашање. Уз додатак спољног појачања, особа може доживљавати задатак као преузбуђен а затим покушајте да схватите своју истинску мотивацију (вањску насупрот унутрашњој) да учествујете у активности.

Људи који су изнутра мотивисани постају креативнији људи, а то је у радном окружењу неопходно за повећање продуктивности. Иако се мотивација после тога додатно повећава спољним наградама као бонусом на плату. Али у стварности на стварни квалитет обављеног посла утичу суштински фактори, јер особа ради нешто што је корисно, занимљиво и изазовно ... на овај начин ћете моћи да пронађете нове идеје и креативна решења.

Унутрашња мотивација у учењу

Сопствена мотивација је важно питање у образовању. Наставници и дизајнери наставе настоје да развију инхерентно корисна окружења за учење. Нажалост, многе традиционалне парадигме сугеришу да је већини ученика учење досадно. У том смислу, они се могу екстремно стимулисати у образовним активностима.

Активности које су изнутра мотивационе су оне које људи раде јер знају да су добре за њих без примања екстерне награде или избегавања казне. Ученик који проучава неки предмет јер зна да је то добро за његову будућност, радиће то са унутрашњом мотивацијом.

С друге стране, студент који студира на испиту да би избегао лошу оцену, неуспех предмета или негативне последице код куће због лоше оцене, то ће чинити из спољне мотивације.

У образовању, да би постојала суштинска мотивација, биће потребно узети у обзир неке кључеве, као што су:

• Изазови
• Радозналост
• контрола
• Сарадња и такмичење
• Признавање

Чувајте се награда

Стручњаци примећују да нуђење непотребних награда може повратити резултат. Можда мислите да нуђење награда увек повећава човекову мотивацију, интересовање и перформансе, то није увек случај. На пример, када су деца награђена за играње са играчкама са којима већ уживају, њихова мотивација и уживање у тим играчкама заправо се смањује.

Међутим, важно је напоменути да бројни фактори могу утицати на то да ли се унутрашња мотивација повећава или смањује спољним наградама. Важност или значај самог догађаја често игра пресудну улогу.

Спортиста који се такмичи у неком спортском догађају могао би на награду победника гледати као на потврду победникове способности и изузетности. Иако награда сама по себи нема посебну економску вредност. С друге стране, неки спортисти могу на исту награду гледати као на врсту подмићивања или принуде. Начин на који појединац види важност различитих карактеристика догађај утиче на то да ли ће награда утицати на унутрашњу мотивацију особе да учествује у тој активности.

Након што сте све ово знали, можда сте престали да размишљате о томе шта вас свакодневно покреће да извршавате своје свакодневне задатке и одговорности; Унутрашња или спољна мотивација? Иако у животу има помало свега, а стварност је та да нас равнотежа покреће да се добро осећамо у вези са околином, она ће заиста бити она која истински износи сву вашу унутрашњу снагу. Тако можете постићи оно што сте зацртали у животу.

Ваши унутрашњи циљеви ће бити они који заиста чине разлику у погледу вашег личног задовољства. На пример, ако проводите све своје време. Радећи за зараду можете пропустити једноставна животна задовољства. Остваривање сопствених унутрашњих и спољашњих мотивација и њихово уравнотежење може бити врло корисно ... и неопходно за ваше емоционално благостање!