Toplumumuzda rahatsız edici sorular oldukça yaygındır Ancak insanlar güvensizlik yaratmamak için bazı sosyal etkileşimlerde onlardan kaçınabilir. Sorular rahatsız edici olduğunda, genellikle uyarılırlar ve diğer kişiye cevap vermesi ya da vermemesi seçeneği sunulur… Ancak gerçekte, bir iş görüşmesi gibi rahatsız edici soruların yanıtlanması gereken durumlar vardır.
İş adayları, hiçbir zaman iyi bir objektif cevabı olmayan bu rahatsız edici sorularla başa çıkabilirler, bu yüzden bunları mümkün olan en iyi şekilde cevaplamaya hazırlıklı olmaları gerekir. Gerçekte, bu rahatsız edici soruların bazıları açık bir amaca hizmet eder: Adayın stresli durumlara dayanma yeteneğini test etmek. Diğer kişiyi tamamen rahatsız hissettirmek de isteyebilirler.
Soruların, adayların başvurduğu pozisyonla hiçbir ilgisi olmayabilir. Daha sonra size genellikle iş görüşmelerinde sorulan en sık sorulan rahatsız edici sorulardan bazılarını göstereceğiz, bu şekilde ... bununla yüzleşmeye hazır olacaksınız!
Kendinizi üç kelimeyle anlatın
Bu sorunun cevabı, işi almakla o an mutlu bir şekilde işsiz kalmak arasındaki farkı yaratabilir. Dolayısıyla, bu soru ortaya çıktığında en iyi yaklaşım, aşırı kibirli sıfatlardan uzak durmaktır.
Kişiliğinizi olabildiğince geniş bir şekilde yansıtan kelimeleri seçtiğinizden emin olmak istersiniz, ancak çok fazla ayrıntı vermeden. Bunun için, "iyimser", "takım olarak çalışabilme", "adanmış", "sorumlu" gibi ifadelerin kullanılmasını içeren röportaj klişelerine başvurmanız gerekebilir.
Neden bir işi bırakıp başka bir iş arıyorsun?
Bu zor bir sorudur, çünkü işverenlerin geçmişte kötü konuşması neredeyse karşı konulamaz. Mesele şu ki, birçok aday çalıştıkları veya çalıştıkları şirket hakkında kötü konuşmanın onlara fazladan puan vermeyeceğini anlamıyor. Bu soru, önceki işinizden öğrendiklerinizi ve bu becerileri potansiyel işe değer katmak için nasıl kullanabileceğinizi toplamak için bir fırsattır.
Bu durumda, görüşmeciye hırsın ve "değişim ihtiyacının" veya buna benzer bir şeyin sizi yeni bir iş istemeye yönlendirdiğini söylemek daha iyidir. Görüşmeciye, tüm becerilerinizi gösterebileceğiniz bir iş aradığınızı söylemeniz uygundur.
Çocuğunuz var mı? Bekar bir ebeveyn misin?
Bu soruyu duyar duymaz kalkın, paltonuzu giyin ve gidin. Bu soruyu sormak yasal değil ve sorarlarsa o şirket çalışmıyor, buna değmez çünkü size ne çalışan ne de şahıs olarak saygı duymayacaklar. Bu yüzden uygulayabileceğiniz en iyi tavsiye, orayı bir an önce terk etmenizdir.
Mülakat soruları adayın eğitimine, kariyer seçeneklerine, deneyimine, kimlik bilgilerine ve her zaman eğitim, yetenek ve istihdamla ilgili diğer konulara dayanmalıdır. Konuşma daha dostça bir üsluba doğru ilerliyor gibi görünüyorsa, bu durumda sizden bilgi almak için bir strateji olabilir, bu durumda kişisel yaşamınız hakkında bilgi almaya çalıştıklarını fark ederseniz, Nazikçe gülümser ve sohbeti gerçekten önemli olan şeye çevirir: iş.
Özgeçmişinde neden bir boşluk var?
İş özgeçmişinizde boşluklar olması ideal değildir, ancak koşullar nedeniyle ortaya çıkması ve birçok durumda tamamen saygın olması mümkündür. Tamamen kontrolünüz dışında olan nedenlerle işinizi kaybetmeniz, önceki şirket çökmeniz, işten çıkarılmanız veya aile içi yükümlülükleriniz olması veya belki de yorgunluk nedeniyle bir süre çalışmayı bırakmanız mümkündür. sağlık. Kendinizi bu durumlarda bulduğunuzda, bu zamanı yeni beceriler öğrenmek veya gönüllü olmak için kullanabilirsiniz.
Her halükarda, röportajda, samimi olmak ve o dönemde ne olduğunu söylemek en iyisidir, ancak bu çoktan olmuştur ve şimdi tam olarak yetkilendirildiniz ve işte kendinizden en iyisini ve çoğunu verebileceksiniz.
Mobilizasyon sorunlarınız olur mu?
Başka bir yerde işten işe taşınmak zorunda kalmak oldukça zor olabilir ve görüşmeciler bunu biliyor. Bu, bir iş için tüm hayatınızı yeniden düzenlemeyi gerektirir ve bu soru ne kadar rahatsız edici olursa olsun, stresli bir duruma tepkinizi test etmek isterler. Cevap kesin bir evet veya hayır olamaz, çünkü her durumda geçerli olan koşullar şartlardır. Kesin yok derseniz kapıyı kapatırsınız ve onlar bundan hoşlanmaz ve kesin evet derseniz, belki de fazlasıyla uyumlu bir tavır sergiliyorsunuzdur.
İşin doğası gereği bir yerden başka bir yere seyahat etmenizi gerektiriyorsa, elbette evet yanıtı vermemek saçma olur. Ancak rol sabitse ve bu soru ortaya çıkarsa, en iyi cevap "Becerilerimi ve bilgilerimi şirkete fayda sağlamak için elimden gelen en iyi şekilde katkıda bulunmak için fazladan yol kat etmeye hazırım" olacaktır. Ve sonra, sizin durumunuza göre görülecektir.
Neden diğer adayları değil de sizi işe almamız gerektiğini düşünüyorsunuz?
Yıllar boyunca yeterince röportaj yaptıysanız, Bekleme odasında gördüğünüz tüm insanlarla kötü konuşmanın akıllıca bir yaklaşım olmadığını muhtemelen zaten biliyorsunuzdur. Bu soru tembellik, fiziksel görünüm ve diğer kriterler meselesi değildir: benzersiz niteliklerinizle ve sizi diğerlerinden ayıran şeyle ilgilidir.
Bu nedenle, niteliklerinize odaklanın ve sizi işe almazlarsa bir şirket olarak neden kaybedeceklerinin nedenlerinin altını çizin. Hiç kimsenin gerekli olmadığını unutmayın, bu yüzden sözlerinizi iyi ölçmelisiniz.
Bu altı rahatsız edici soru bir iş görüşmesinde en yaygın olanıdır ve bundan sonra size sorarlarsa, kendinize ve verdiğiniz cevaba güvenle nasıl cevap vereceğinizi zaten bileceksiniz. Hızlı cevabınız ve ayrıca bu kadar güzel sözler karşısında şaşıracaklar!