İngilizceden tercüme edilen koç kelimesinin anlamı "eşlik et" veya "tren" anlamına gelir ve sırayla büyük bir atlı araç olan Fransızca "araba" dan gelir. Koç daha sonra dediğimiz şeyi türetir koçluk, günümüzde yaygın olarak uygulanan bir eşlik tekniği kişisel ve grup gelişimi farklı alanlardaki insanların. Aşağıdaki makalede, bunun ne hakkında olduğunu ve var olan farklı koçluk türlerini biraz açıklayacağız.
Koçluk nedir?
Profesyonel ortamlarda koçluk, stratejik amaçlara eşlik etmek olarak tanımlanır. çalışan performansını optimize edin, işinizden en iyi sonuçları alabilmek için.
Kimin egzersiz yaparsa ona koç denir ve müdahaleleri yoluyla bireyin arzularını, isteklerini ve komplikasyonlarını ifade etmesi için elverişli bir çalışma ortamı yaratılır; bilgi edinmeye uygun bir ortam yaratmanın yanı sıra. Bütün bunlar, daha önce de belirtildiği gibi, her bireyin çalışmalarındaki sonuçlarda bir iyileşme elde etmek için yapılır.
Mevcut koçluk türleri nelerdir?
Yönetici veya organizasyon koçluğu
Yönetici koçluğu, hem çalışanların hem de bireylerin işlerinin kapsadığı farklı görevlerdeki becerilerini geliştirmek için geliştirilmiştir. Bu şekilde, her bireyin ihtiyaçları ile örgütün ihtiyaçları arasındaki uzlaşmanın desteklendiği bir eylem planı gerçekleştirilir. Bunun için, faaliyetlerin geliştirilmesi, her bir üyenin bunlara uymasını sağlamak için şirketin misyonuna, vizyonuna ve izlediği ana hedeflere dayanacaktır.
Genel olarak yönetici koçluğu şunları hedefler:
- Diğer insan gruplarından sorumlu olan ve verimliliklerini artırmaktan sorumlu olan tüm patronlar veya yöneticiler.
- Ellerinde yüksek vasıflı sorumlulukları olan ve çok fazla stres içeren insanlar.
- Yeni terfi ettirilmiş patronlar veya yöneticiler veya bu alanda çok az deneyime sahip, karar vermek için eğitilmek isteyenler.
- Profesyonel kariyerlerinde ilerlemek isteyen insanlar.
Kişisel düzeyde, grup düzeyinde veya yeni liderlerin eğitimi için yapılabilir. Aşağıda daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır:
a) Kişisel veya bireysel yönetici
Sözde bireysel koçluk teşvik etmek ve bir bireyin potansiyelini geliştirmek belirlenen. Genel olarak, bu tür bir koçluk, yöneticilerin ve yöneticilerin performansıve geliştirilen eğitim faaliyetleri, diğerleri arasında liderlik, çatışma çözümü ve motivasyon konularını kapsamaktadır.
Bu durumda bir koçun atanmasının nedenleri arasında şunlar yer almaktadır:
- Organizasyon yapısı değişikliği.
- Karar vermede zorluk.
- Stres.
- Promosyonlar için destek.
- İş uyuşmazlıkları.
b) Takım veya grup yöneticisi
Bu, bir organizasyon içinde en sık görülenlerden biri olmasına rağmen, grup dinamizmini teşvik etmek için genellikle manevralar yapmak gerekecektir. Farklı alanları oluşturan çalışma ekiplerinin etkileşimini ve entegrasyonunu teşvik eden faaliyetlerin detaylandırılması ve yürütülmesi; yeni fikirlerin üretilmesi ve sunulan olası çatışmaların çözümü; tüm bunlar, adı verilen şeyin kapsamına giren görevlerdir takım veya grup koçluğu.
Bunun temel amacı, belirli bir çalışma grubunun genel performansını, onu oluşturan parçaların her birinin performans toplamının çok üzerinde iyileştirmektir.
c) Liderlik eğitimi koçluğu
Birey ve gruba ek olarak, yeni liderler yaratmayı amaçlayan koçluk türleri arasında da vardır.
Bu, yöneticileri, yöneticileri ve patronları astlarının koçu olarak becerilerinin geliştirilmesinde şekillendirmek ve eğitmek için organizasyonlarda kullanılır. Yani, gelecekte kendileriyle yaptıkları gibi, şirketin diğer üyelerini daha iyi bir iş performansına teşvik edebilecek yeni öğretmenlerin eğitimi.
Yaşam koçluğu
Yaşam koçluğu, bireyi sağlıklı bir ilişkiye entegre edinçevrenizde üretken olun. Bu durumda, öz imge ile ilgili yönlerin gelişimi başlar: kendini tanıma ve kabullenme. Bundan yola çıkarak, bireyin kendi imajını güçlendirmeyi, daha sonra kendisi için yetiştirdiği yaşam vizyonuna ulaşmasına rehberlik edecek aktiviteler geliştirmeyi amaçlayan bir eylem planı geliştirilir.
Ayrıca yürütüldüğü baskın özelliklere göre şu şekilde sınıflandırılabilir:
a) Ontolojik koçluk
Koçluk ontolojik olarak kabul edilir ve hatta tipolojisinde bir nokta olarak kabul edilir, çünkü yetkinliklerinden biri bireyin dil becerilerinin gelişmesidir. Bu, konuşmanın optimizasyonunu (kelimelerin doğru kullanımı, ifade etmek istediklerinize göre tonlamaları vb.) Ve farklı dilsel araçlar.
Bir organizasyonda katılımcıları arasında etkili iletişim çok önemlidir ve çoğu zaman bu olmadığında, personel arasında çatışmalara, düşük performansa ve düşük kaliteli sonuçlara yol açan sorunlar ortaya çıkar. İşte bunun bir organizasyon veya birey için önemi.
b) Zorlayıcı koçluk
Zor zihinsel çalışma yoluyla olağanüstü başarılar elde etmeye odaklanmıştır. The zorlayıcı koçluk her bireyde derin bir değişiklik elde etmek için yüksek etkili teknikler içerir, ancak olumlu sonuçlarına rağmen, metodolojisi ve sunulduğu amaçlardan dolayı eleştiriye maruz kalmıştır (genellikle sömürü yoluyla ürünlerin toplu satışı için) ).
c) NLP Koçluğu (Neuro-Linguistic Programming)
La Nörolinguistik Programlama Bu insan mükemmeliyet sanatıdır ve temelde her bireye zihinsel kapasitelerini doğru kullanma konusunda talimat vermeyi amaçlamaktadır. NLP, öznel deneyimlerin ve öğrenme araçlarının çalışmasını kapsadığı için güçlü bir şekilde kullanılmaktadır.
Durumlara göre stratejik düşünmeye ve farklı davranışların benimsenmesine yol açan zihinsel süreçlerin anlaşılması yoluyla çevreye uyumu teşvik eder.
Umarız bu makale koçluk türleri İsteğinize geldi ve bunu hem işinizde hem de günlük hayatınızda uygulayabilirsiniz. Hayatınızı veya işinizi nasıl sürdüreceğinizi ve bir birey olarak nasıl gelişeceğinizi öğrenmek için hem fiziksel hem de çevrimiçi birçok kurs vardır.