Herhangi bir meslekte, çoğu insan normaldir, bazıları korkunç ve bazıları olağanüstüdür. Farkı yaratan nedir?
Son otuz yıl boyunca araştırmalar, insanların sporda, satrançta, müzikte, tıpta, ...
Yetenekle ilgili değil.
Çoğu insan, belirli bir alanda yüksek nitelikli olmanın özel bir yetenek gerektirdiğine inanır. IQ'nun genellikle iş performansının makul bir göstergesi olduğuna dair kanıtlar vardır.
Bununla birlikte, bununla ilgili kanıtlar da var. en yüksek performans kapsamlı uygulama gerektirir ve araştırmalar, özellikle "normal" olarak tanımlanan bireylerin, uygun eğitimle pek çok alanda son derece yetenekli olabileceğini göstermiştir.
Sonuç şudur: Başarılı olmak için nelerin geliştirilebileceğine odaklanmalısınızYeterince yetenekli olup olmadığımız konusunda endişelenmek yerine.
Araştırmalar, çoğu insanın belirli bir görevdeki ilk iki yıllık mesleki deneyimlerinde iş performanslarını sürekli olarak iyileştirdiğini göstermektedir. Bundan sonra, bazı insanlar gelişmeye devam eder, bazıları durgunlaşır ve hatta diğerleri daha kötü hissetmeye başlar.
İnsanlar neden gelişmeyi bırakıyor? Pratik yapmak sizi her zaman uzman yapmaz:
- Uygulama sürekli olmalı ve iyileştirme arayışında olmalıdır. Her şeyi her zaman aynı şekilde yaparsan, durgunlaşırsın. Çoğu insan "kabul edilebilir" bir performans düzeyine ulaşır ve kendini geliştirmek için kasıtlı bir çaba göstermeyi bırakır. Yönetici, kendi adına, çalışanlarını daha iyi performans göstermeleri için motive etmez.
Mükemmelliğin anahtarı: iyileştirme arayan bir uygulama.
Sürekli geliştirmeye çalıştığınız bu uygulama, bir uzman olmanıza yardımcı olacaktır. Becerilerinizi biraz daha yüksek bir seviyede uygulamak ve daha iyisini yapmak için sürekli olarak kendinize meydan okumaktır. Belirli hedefler, iyi bir akıl hocası, düzenli ilerleme ve ilerlemeye izin veren koşullar ile karakterizedir:
1) Özel hedefler:
Tam olarak neyi geliştirmek istediğinizi ve bunu gerçekleştirmek için ne yapmanız gerektiğini belirleyin. Hedefleriniz, kısa sürede ulaşabileceğiniz küçük adımlara bölünmeli ve böylece psikolojik cesaretin kırılmasından kaçınılmalıdır.
2) İyi bir akıl hocası.
Size hızlı, somut ve doğru bilgi sağlayan iyi bir akıl hocası, sürekli gelişim için çok önemlidir ve elde edilmesi kolay değildir.
İşyerinde, bu mentor daha çok iyi performansın ne anlama geldiğini bilen deneyimli bir meslektaştan bahsediyor. Ne yazık ki, nasıl ilerlediğiniz konusunda size doğru bilgi sağlayacak ve sizi cesaretlendirecek güvendiğiniz kişileri bulmak her zaman kolay değildir.
3) Düzenli bir ilerleme.
Bir alanda ustalaştığınızda, bir sonraki adıma geçme zamanıdır. Bu güncelleme süreci sık olmalıdır ve sizi uzun vadeli hedeflere ulaşmaya yönlendirecektir.
Video, beyzbol meyilli, uzman seviyesi 😀