Tüm insanlar yaratıcılığa sahiptir, ancak hepimiz onu nasıl geliştireceğimizi bilmiyoruz ve hatta bu parçanızı uykuya daldıran yaratıcılık engellerinin pençelerine bile düşebiliriz. Yaratıcılığınız artmazsa, kendinizin en iyi yanını ifade edemezsiniz ve bunun kişisel ve iş hayatınızda yüksek bir bedeli olabilir.
Bu nedenle, farkında olmadan sizi etkileyebilecek yaratıcılığın önündeki bazı engellerden bahsedeceğiz. Engeller farklı olabilir, hayatınızın nasıl olduğuna ve sizi kişisel olarak nasıl etkilediğine bağlı olacaktır. Ancak özellikle bunları bilmek, hayatınızda sahip olduklarınızı tanımanıza yardımcı olabilir.
Çoğu kuruluşun yaratıcılık, fikir ve yenilik için engelleri vardır. Bazıları açık, diğerleri ise daha incelikli. Örgütsel liderlik tutum ve algılarından kaynaklanan bazı engeller, diğerleri organizasyon yapısından veya hatta çalışanların kendisinden gelir.
Bu engeller, organizasyonun yaratıcı olasılıklarını ortadan kaldırma eğiliminde olduğundan, yaratıcılık ve yeniliğin önündeki engelleri belirlemek ve kaldırmak çok önemlidir. Bir kuruluş, engellerin olduğunu belirleyerek, kabul ederek ve kabul ederek, birçok yaygın engeli aşabilir ve basit stratejiler kullanarak daha fikir odaklı hale gelebilir.
Alışkanlıklarınız
Alışılmadık bir şey gördüğünüzü hayal edin: yeni bir fikir, alışılmadık bir çözüm. Tezahürat yapmak yerine, önce bir reddedilme hissine sahip olursunuz. Sence bu garip. Neden? Çok basit: beynimiz otomatik olarak bilinen çözümleri bilinmeyen çözümlere tercih eder. Bu, sürekli yeni çözümler aramaktan daha hızlı çalışır.
Yaratıcılığa ve yeniliğe karşı bu zihinsel engeli kendi üzerinizde test edebilirsiniz. Yeni bir e-posta programının tüm işlevlerini öğrenmek için çok zaman harcadıktan sonra, hangi menü öğelerini nerede bulacağınızı nihayet öğrendikten ve sonunda e-postaları nasıl sıralayacağınızı anladıktan sonra, aşağıdaki mesaj görüntülenir: 3.1 sürümünü indirin. şimdi. Yeni kullanıcı arayüzü. " Nasıl tepki veriyorsun
- "Evet, harika, eski kullanıcı arayüzünden sıkıldım!"
- "Zaten tatilde yapacak bir şeyim yoktu, bu yüzden daha fazla eğitime gidebilir ve eğitime geri dönebilirim."
- "Tanrı aşkına, bu boşalmayı nasıl önleyebilirim?"
Üçüncü seçeneğe bahis yapabilirsiniz. Yaratıcılık ve yeniliğin önündeki ilk engel budur. Alışkanlık engeli, pazarda yenilikçi çözümlerin kurulmasının genellikle başlangıçta düşünüldüğünden daha zor olmasının nedenlerinden biridir. Tüketicilerin zihinlerinde yeniye karşı sağlam bir duvar oluşturan inovasyon engelleri de vardır.
Fizibilite
İmkansız! Bir şekilde kulağa garip geldiğini veya ulaşılamayacağını düşündüğünüzde, kafanız neden işe yaramayacağına dair binlerce itirazda bulunur. Yaratıcılık ve yenilikçiliğin önündeki bu engel, sürekli olarak fikir üretme ve fikir geliştirme yolundadır. "Çok pahalı". "Doğru kadroya sahip değiliz." "Bu pratik olarak imkansız."
İtirazlar genellikle gerekçesiz değildir: ilk fikirden başarılı yeniliğe giden yol gerçekten pahalıdır, Şirkette gerekli yetkinlikler yoktur ve fikir mevcut yapılar içerisinde hayata geçirilemez. Peki şimdi ne olacak? İş veya kişisel inovasyonu başarılı bir şekilde uygulamak istiyorsanız, bu engelin üstesinden gelmelisiniz. Bir eylem planı oluşturmanız gerekecek!
bilgi
Birkaç yıl önce bir şirket, bir makine mühendisliği şirketinden mühendislerle röportaj yaptı. Bir sistemin önemli ölçüde daha ucuz versiyonu için fikirler üretmeleri gerekiyordu. Ancak hangi fikirler ortaya çıkarsa çıksın, mühendisler "Teknik olarak mümkün değil" dediler. Üç yıl denediler ve sonra pes ettiler. Şirket yönetimi sonunda görevi harici bir şirkete atadı. Üç ay sonra cihaz piyasaya sürülmeye hazırdı.
Bu nasıl oldu? Yönetim, bilgi engelinin boyutunu hafife almıştı. Mühendisler, cihazı geliştirmek için gereken her şeyi bildiklerini düşündüler. Ne yazık ki, bir şeyi gözden kaçırdılar: Neyi bilmediklerini bilmiyorlardı. Ve fark etmedikleri için, yeniliği teşvik etmek için neleri bilmeleri gerektiğini bilmiyorlardı. Bilgi engeli, yaratıcılığın ve yeniliğin önündeki ana engellerden biridir. Bu, yaratıcı potansiyelinizin büyük ölçüde kişisel deneyiminizden ve bilginizden etkilendiği için vardır, karakter özellikleriniz ve yaratıcı yetenekleriniz.
Düzenleyici engel
Yaratıcılık ve yeniliğin önündeki bu engel erken bir aşamada devreye giriyor. Yeni bir yaratıcı şekilde düşünmeye başlamadan önce çocuklara "Bunu yapamazsınız" deniyor. Bunun temel nedeni eğitimimiz: "Bunu yapmamalısın." "Yaptığımız bu değil." Profesyonel yaşamda mükemmel kuralları olan bukalemunlarız: çevremizin kurallarına hızla uyum sağlarız.
Ne yazık ki, çok fazla mükemmellik o kadar iyi bir şey değildir: Sürekli olarak her şeyi doğru yapmayı isteyerek, bilinçsizce yaratıcılık ve yeniliğin önünde engeller geliştiririz. Neye izin verilmeyebileceği konusunda sürekli tahminlerde bulunarak, kendimizi kuralların kasıtlı olarak ihlal edilmesinin gerektireceği olasılıkların dışında tutuyoruz.
Düzenleme engeli, piyasa kanunları gibi görünmez kanunlarda da etkindir. "Piyasa şu ve bu şekilde işliyor." Bu açıklama, birisi pazarın kurallarını yeniden tanımlayana kadar yapılabilir. Düzenleme engeli, inovasyon sürecini inovasyon yönetiminde çok katı hale getirirseniz de devreye girer. İnovasyon ekipleri, inovasyonun kendisinden çok bir sonraki adım kurallarına uymakla ilgilenir.
Çelişki
Yaratıcılık ve yenilikçiliğin önündeki bu engel, genellikle "açık liderlik" olarak takdir edilen şeyin dezavantajıdır. İlk başta yöneticiler, kararlı çizgileri ve bağlılıkları ile takdir edilir. Bir noktada işler değişir. Ancak kanıtlanmış olana inatla yapışırlar. Neden olur?
Bir tutarsızlık başlar başlamaz, kafanızdaki çelişki engeli "Dur!" Çünkü dış dünyaya her zaman mantıklı ve anlaşılır bir imaj sunma eğilimindeyiz. Çelişkili görünen her şey bizim için muazzam: dün karşıydık, bugün iyiyiz, bundan rahatsızlık duyuyoruz. Esnek düşünme bu konuda yardımcı olabilir.
Çocuklukta uygulanan şartlanmaya tamamen katılıyorum. Yaratıcılığımızı sınırladılar. Ama artık çocuk değiliz, bu bir cüret meselesi.