Незручні запитання досить поширені в нашому суспільстві хоча люди можуть уникати їх у деяких соціальних взаємодіях, щоб не породити недовіру. Коли питання незручні, їх зазвичай попереджають і дають можливість іншій людині відповісти на них чи ні ... Але насправді існують обставини, при яких на незручні запитання доводиться відповідати, наприклад, під час співбесіди.
Кандидати на роботу можуть мати справу з цими незручними питаннями, на які ніколи не є гарної об’єктивної відповіді, тому вони повинні бути готовими відповісти на них найкращим чином. Насправді деякі з цих незручних питань мають чітку мету: перевірити здатність кандидата переносити стресові ситуації. Хоча вони також можуть захотіти, щоб інша людина почувалась абсолютно незручно.
Питання можуть не мати нічого спільного з посадою, на яку претендують кандидати. Далі ми покажемо вам деякі найпоширеніші незручні питання, які зазвичай задають на співбесіді, таким чином ... ви будете готові до цього!
Опишіть себе трьома словами
Відповідь на це питання може різнитись між влаштуванням на роботу та тимчасовим залишанням щасливо безробітних. Тож найкращий підхід, коли виникає це питання, - це триматися подалі від надмірно зарозумілих прикметників.
Ви хочете подбати про те, щоб вибирати слова, які відображають вашу особистість якомога ширше, але не надаючи занадто багато деталей. Для цього вам, можливо, доведеться вдатися до кліше інтерв’ю, яке передбачає використання таких виразів, як «оптимістичний», «здатність працювати в команді», «відданий», «відповідальний» тощо.
Чому ви залишаєте роботу і шукаєте іншу?
Це складне запитання, тому що спокуса поганого ставлення до минулих роботодавців майже непереборна. Річ у тім, що багато кандидатів не розуміють, що погано говорити про компанію, в якій вони працюють або працювали, не дасть їм жодних додаткових балів, швидше навпаки. Це питання - це можливість зібрати те, що ви дізналися з попередньої роботи, і те, як ви можете використовувати ці навички, щоб надати користь потенційній роботі.
У цьому випадку краще сказати інтерв'юеру, що амбіції та "потреба у змінах" або щось подібне призводять до того, що ви бажаєте нової роботи. Зручно сказати інтерв’юеру, що ви шукаєте роботу, де зможете показати всі свої вміння.
Є діти? Ви одинокий батько?
Як тільки ви почуєте це запитання, підніміться, одягніть пальто і йдіть. Це питання не є законним, і якщо вони запитують вас, ця компанія не повинна працювати в ній, це не варто, тому що вони не будуть поважати вас ні як працівника, ні як людину. Тож найкраща порада, якій ви можете слідувати - це якнайшвидше покинути це місце.
Запитання для співбесіди повинні базуватися на освіті кандидата, можливостях його кар’єри, досвіді, повноваженнях та інших темах, що завжди стосуються навчання, здібностей та працевлаштування. Якщо розмова, схоже, рухається до більш доброзичливого тону, це може бути стратегія вилучення інформації з вас, у цьому випадку, якщо ви помітите, що вони намагаються витягти інформацію про ваше особисте життя, Він привітно посміхається і перенаправляє розмову на те, що насправді має значення: на роботу.
Чому у вас є розрив у резюме?
Мати прогалини у своєму робочому резюме не є ідеальним варіантом, але цілком можливо, що в силу обставин це відбувається, і це дуже поважно багато разів. Можливо, ви втратите роботу з причин, які повністю вийшли з-під вашого контролю, попередня компанія розпалася, вас звільнили, або у вас були сімейні обов'язки, або просто, можливо, ви вирішили на час припинити роботу через виснаження або здоров'я. Потрапивши в такі ситуації, ви можете використати цей час для засвоєння нових навичок або волонтерства.
У будь-якому випадку, під час співбесіди найкраще бути щирим і сказати, що сталося в той період часу, але це вже сталося, і тепер ви повністю наділені повноваженнями і здатні дати найкраще і максимум від себе в роботі.
Чи не мали б ви проблем із мобілізацією?
Перехід від роботи до роботи в іншому місці може бути надзвичайним, і інтерв’юери це знають. Це тягне за собою перестановку всього вашого життя на роботу, і як би некомфортно це питання не було, вони хочуть перевірити вашу реакцію на стресову ситуацію. Відповідь не може бути однозначною так чи ні, оскільки в кожному конкретному випадку панують обставини. Якщо ви скажете "ні", ви закриєте двері, і це їм не подобається, і якщо ви скажете "категорично", можливо, ви виявите занадто конформістське ставлення.
Якщо природа самої роботи вимагає від вас подорожі з одного місця в інше, звичайно, було б абсурдно не відповісти так. Але якщо роль нерухома, і виникає це запитання, найкращою відповіддю буде: "Я готовий піти далі, щоб внести свої навички та знання в міру своїх можливостей". А пізніше це буде видно відповідно до ваших обставин.
Чому, на вашу думку, нам слід наймати вас, а не інших кандидатів?
Якщо ви роками брали достатньо інтерв’ю, Ви, напевно, вже знаєте, що погане поводження з усіма людьми, яких ви бачили в залі очікування, - це не розумний підхід. Це питання - це не питання ліні, зовнішнього вигляду та інших критеріїв: воно стосується ваших унікальних якостей і того, що відрізняє вас від інших.
Отже, зосередьтеся на своїх якостях і тонко підкресліть причини, чому вони втратили б компанію, якщо не наймуть вас. Пам'ятайте, що ніхто не є важливим, тому вам слід добре виміряти свої слова.
Ці шість незручних запитань найчастіше зустрічаються на співбесіді, і відтепер, якщо вони зададуть вам, ви вже будете знати, як відповідати з упевненістю у собі та у своїй відповіді. Вони будуть здивовані вашою швидкою реакцією, а також такими добрими словами!