Бесіда про особистий, соціальний та професійний розвиток, безперечно, потрапляє в ті сфери можливостей, які надаються або які ми можемо сприяти досягненню цілей.
На особистому рівні, якщо ми не знаємо одне одного належним чином, на нас погано впливають і ми схильні робити помилки, які шкодять нам у майбутньому, це логічно пов’язана з професійним та соціальним розвитком що як люди ми можемо мати.
Область можливостей - це той розрив, який відкривається і який породжує для нас, як сказано в його слові, „можливість” чогось зокрема. Ця фраза, яку вони позиціонують, згадує „політично адекватну”, ті пункти, які потрібно посилити. Тобто слабкі місця, які можна посилити, щоб їх змінити та досягти з них потенційного прогресу.
В принципі, дуже важливо, щоб покращити чи змінити щось у своїй поведінці, ми повинні усвідомити, що воно існує і як це нам шкодить. Оцінка вартості звичайно чесноти, але чітко розуміючи недоліки, а потім перетворюючи їх на область можливостей.
Як розпізнати область можливостей?
Перший крок, на думку психології, полягає у розмежуванні наших помилок, знанні того, де нам не вдається, але перш за все в тому, щоб зрозуміти і побачити це з іншої точки зору. Помилку не слід сприймати як дефект що приходить, щоб залишитися, а не взяти навчання звідти.
Якщо ми бачимо, що нам не вдалося, це негайно обертається нерозумінням того, що можна звідти вчитися, ситуацією, яка може виникнути, якщо ми бачимо це з точки зору помилок, оскільки помилки можуть змусити нас помітити, що, незважаючи на те, що сталося, ми маємо можливість вдосконалюватися. Це додає нам впевненості, і з цього випливає намір рухатися вперед.
Після виявлення несправності ми повинні прийняти її, що не є однаковим. Іноді нам важко визнати, що ми дійсно помиляємось у певній темі, навіть якщо довгий час ми думали, що робимо це добре.
У цьому процесі ми просуваємось до трансформації цієї слабкості і ми бачимо, як вона стає областю можливостей, посилюючи цей дефект і використовуючи його, щоб отримати тоді Навик. Ми можемо провести порівняльний аналіз ідеальної ситуації та реальної ситуації, цього можна досягти, беручи до уваги певні показники, які дадуть нам ескіз сценарію, а потім визначити дії, які потрібно здійснити, тобто зробити план дій.
Сфери можливостей можуть стримувати ефективність
Як уже було сказано раніше, важливо знати себе, щоб визначити як свої сильні, так і свої слабкі сторони. Якщо ми не будемо працювати над цими слабкими місцями, перешкода досягти нашого творчого потенціалу а отже і успіху, якого ми прагнемо.
Не маючи цих можливостей для вдосконалення, ми потрапляємо в порочне коло зневіри, уповільнюючи наші результати, що заважає нам рости і продовжувати просуватися до мети.
З цієї причини rшвидке та адекватне спрацьовування на ці "слабкі сторони", які не тільки можуть вплинути на хороший особистісний розвиток, але і безпосередньо впливає на робочу частину.
На співбесіді вони запитують вас про ваші слабкі сторони
Якщо нам зазвичай важко виявити і визнати свої невдачі, ще більше говорити про них публічно, особливо коли мова йде про співбесіду, на якій ми хочемо зустрітися.
Це може генерувати тривога і навіть туга за те, що точно не знав, що і як відповісти. Ідеальним є говорити лише про сфери можливостей у трудовому аспекті, оскільки деякі з них не стосуються особистої сфери, а потім включають фразу про те, що виконується для виправлення або запобігання цій ситуації.
Наприклад: якщо ти дуже відволікається Ви можете це згадати та переконатися, що ви встановлюєте стандарти, які дозволять уникати відволікання під час роботи. Це буде говорити про вас добре, оскільки це свідчить про те, що ви не тільки визнаєте цю слабкість, але й працюєте над нею.
Якщо ви підприємець
Підприємництво стало вигідним варіантом досягти успіху, незважаючи на невдачі, які можуть виникнути, ми вирішили проявити ініціативу та рухатися до неї. Ми створюємо в своєму розумі і вводимо в дію план, який принесе нам успіх.
Для початку ми повинні бути готові ризикувати, і там вони починають виконувати наші навички, установки, схильність, впевненість, серед інших аспектів, таких як ця прозорлива жила. Однак це поширене в Росії підприємства, які генеруються в надлишку сфери можливостей, так що для здійснення необхідно посилити багато аспектів, вони поділяються на матеріальні та нематеріальні, але завжди мають можливості для вдосконалення. Такі, як меблі, якими ви користуєтесь, і ті, які вам потрібні.
У компанії
У створеній компанії сфера можливостей, можливо, не така, як у підприємця. Тут представлені слабкі сторони продажів, у позиціонуванні продукту, конкуренції, з якою стикається компанія, керівництву, яке вона здійснює, і навіть внутрішньому спілкуванні між самими працівниками.
Тому важливо розмежувати виклики, з якими ви стикаєтесь, і вивчити, якими можуть бути рішення, беручи до уваги елементи, що впливають на процес.
Можна вказати сфери можливостей для компаній:
- Низькі продажі
- Взаємовідносини між працівниками
- Відгук між компанією та клієнтами
- Імідж у вас перед самими клієнтами та працівниками
- Відмова від пропонованого продукту чи послуги
Також через стільки може виникнути економічний дефіцит для покриття операційних витрат, слабкість, яку мають переважно підприємці, але в деяких компаніях це часто, коли не нападаючи заздалегідь певні помилки досягається точка, коли продажі настільки низькі, що вони не можуть покрити навіть основні потреби, такі як оплата праці працівників.
Саме тут полягає важливість своєчасного розпізнавання цих сфер можливостей та роботи над їх вдосконаленням.
В особистому аспекті
Є певна поведінка, яка може впливати на нас як на роботі, так і в особистій сфері, це можуть бути:
- Бути занадто вимогливим
- Або занадто чутливий
- Зволікати (затримка діяльності)
- Розмовляйте занадто багато
- Надмірно підозрілий
- Виявляйте відсутність напористості
- Відсутність соціального такту
Різні типи навчання та те, на що вони впливають
Щоб заглибитися у проблему визнання цих слабких місць, ми можемо зрозуміти, про які типи навчання йдеться і як вони можуть впливати на певні аспекти.
- Навчання знає: Це коли ми вивчаємо поняття чи факти, це здійснюється за допомогою теорій.
- Вчимося робити: йдеться про процедури, техніки, процеси та методи. Вони набуваються на практиці.
- Вчимося бути: це ставлення, цінності та норми, які ми отримуємо, щоб узагальнити через взаємодію та афективність у нашому колі.
Коли ми розуміємо різні типи навчання, ми можемо реалізовувати ефективні дії щодо типу слабкості, яка має місце, будь то особиста, ніби це підприємство чи компанія.
Чому сили та здібності важливі?
Подібно до того, як важливо визнати наші сфери можливостей, це також важливо мати очистити сильні сторони що ми маємо та навички, якими ми маємо, це може нам допомогти допомогти стабілізуватися позитивні та негативні риси.
Для цього існують певні прийоми, ви можете скласти список, де вказуються ті сфери, в яких ми вважаємо себе сильними. Або попросіть когось із близьких, іноді ми маємо позитивні дії, які ми не визнаємо як такі. Визначивши все вищесказане, ви зможете дати максимум від себе, зміцнити свої можливості та оптимізувати свої сили та здібності.