指导：个人和专业发展的方法

教练是 一种职业关系，在这种职业关系中，教练以道德上负责的方式陪伴一个人，在反思的自我认识过程中，通过对话来支持，旨在增强该人的潜在能力，并邀请他们采取行动以实现他们想要的目标。

“在这个过程中， 充分发挥个人的潜力他的目标是找到新的方法来克服他的个人障碍和限制，以便他能够做到最好。 简而言之，教练是一种学习和发展的方法 »，Koade 中心教练 Manuel Martínez 解释说（提供教练服务）。

科莫 技术 个人发展或成长，其目的是以有条不紊、结构化和有效的方式开发人们的潜在潜力，指导：

1) 教导如何学会更好地生活。

2) 识别通常难以察觉的方面（恐惧、痛苦的感觉、抑郁、孤独、沉重、怨恨、沮丧……）。

3) 它为人们提供改善其运作方式的想法，同时唤醒他们进化的动力。

活力。

有消耗能量的活动和提供能量的活动。 教练教导如何消除消耗能量的元素并获得提供能量的元素。 你拥有的能量越多，你就越强大。 充满活力和活力的人，做自己喜欢做的​​事，在他们所从事的工作中得到充分的认识和成功。

有两种方法可以得到你想要的东西：

1) 直奔目标： 这是我们通常执行的操作，但多次未达到预期目标。

2）尝试自然地吸引它给我们。

许多人称这种第二种方式为机会、运气，如果它是随机的，这是正确的，但生活并非由发生在一个人身上的事件决定（例如，失去所爱的人、疾病、债务、分离对抗等）但你必须对这些做出反应。 这就是教练可以帮助人们掌控自己的生活并取得成功的地方。

个人及经营范围

教练非常注重结果，但 对于教练来说，真正重要的是人，因为是她产生了结果。 出于这个原因，教练关系中的力量在于双方关系中产生的承诺和信任。

“因为教练是一种对待人、思考和存在的方式，它为他们提供了找到自己的答案并走向成功的可能性，无论是在商业、人际关系、艺术、体育还是与自己相处”，Koade 教练 Nerea Portillo 解释说。

在个人层面上，辅导课程提供了以下可能性：

1) 被倾听和被倾听。

2) 发现我们内心的答案。

3) 找到最好的自己，并把它展现出来。

4）对我们的情况有一个外部的和更中立的看法。

5）感知新的选择和观点。

6) 接收关于我们的行动和想法的反馈。

7) 确定我们的优先事项。

8) 制定行动计划。

9) 指导我们的努力。

10) 有一家在这个过程中给我们鼓励、快乐和指导的公司。

11) 让一个真正有兴趣实现我们的目标的人。

教练越来越多地应用于各种公司和组织。 专业教练在工作组或个人工作中对管理人员的干预正在迅速成为组织的竞争优势。

教练作为组织发展过程的一种方法应用于公司 它是将每个专业人士的特定利益与公司的总体利益结合起来的有效工具。

“这是有道理的，因为就像在舞蹈中一样，每个团队成员的个人发展都是在组织的框架和目标内进行的。 这导致了工作组的加强，这些工作组获得了 更大的承诺和责任«, 解释 Koade 的教练 María Múgica。

业务辅导：

1）它使人们更容易有效地适应变化。

2）它调动了人类的核心价值观和承诺。

3）激励人们产生前所未有的结果。

4）它更新关系并使交流在人类系统中有效。

5) 它使人们倾向于协作、团队合作和建立共识。

6) 发掘人们的潜力，使他们能够实现原本认为无法实现的目标。

“不知何故， 教练有助于从新的角度看世界, 作为客户，我对发生在我身上的事情负责，并承担选择我想要的生活以及如何到达那里的能力 »Koade 的教练团队解释道。