কীভাবে বিশেষজ্ঞ হবেন: একটি বিশদ পরিকল্পনা

যে কোনও পেশায়, বেশিরভাগ মানুষ স্বাভাবিক, কিছু ভয়ঙ্কর এবং কিছু ব্যতিক্রমী। কি পার্থক্য করে?

গত তিরিশ বছরে, গবেষণা পরীক্ষা করেছে যে কীভাবে মানুষ খেলাধুলা, দাবা, সংগীত, medicineষধ, ...

এটা প্রতিভা সম্পর্কে নয়।

অনেক লোক বিশ্বাস করেন যে কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে উচ্চ দক্ষ হওয়ার জন্য এটি একটি বিশেষ প্রতিভা লাগে। আইকিউ প্রায়ই কাজের পারফরম্যান্সের যুক্তিসঙ্গত সূচক হয় এমন প্রমাণ রয়েছে।

তবে এর প্রমাণও রয়েছে শীর্ষ কর্মক্ষমতা ব্যাপক অনুশীলন প্রয়োজন এবং গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে ব্যক্তিরা "সাধারণ" হিসাবে চিহ্নিত হন তারা যথাযথ প্রশিক্ষণ নিয়ে অনেক ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমী দক্ষ হতে পারেন।

উপসংহার যে হয় সফল হতে আপনাকে কী উন্নতি করা যায় সেদিকে ফোকাস করতে হবে, আমরা যথেষ্ট মেধাবী কিনা তা নিয়ে চিন্তা করার পরিবর্তে

গবেষণা দেখায় যে বেশিরভাগ লোকেরা প্রদত্ত ভূমিকার ক্ষেত্রে প্রথম দুই বছরের পেশাদার অভিজ্ঞতার সময় তাদের কাজের কর্মক্ষমতাটি ধারাবাহিকভাবে উন্নত করে। এর পরে, কিছু লোকের উন্নতি অব্যাহত থাকে, অন্যেরা স্থির হয়ে যায় এবং অন্যরা আরও খারাপ হতে শুরু করে।

কেন মানুষ উন্নতি বন্ধ করে? অনুশীলন আপনাকে সর্বদা বিশেষজ্ঞ করে না:

- অনুশীলন স্থির থাকতে হবে এবং উন্নতি চাইতে হবে। আপনি যদি সবসময় একই জিনিস করেন তবে আপনি স্থির হয়ে যাবেন। অনেক লোক সম্পাদনার "গ্রহণযোগ্য" পর্যায়ে পৌঁছে যায় এবং উন্নতির জন্য ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা করা বন্ধ করে দেয়। ম্যানেজার, তার পক্ষে, তার কর্মীদের আরও ভাল অভিনয় করতে উদ্বুদ্ধ করেন না।

শ্রেষ্ঠত্বের মূল চাবিকাঠি: এমন একটি অনুশীলন যা উন্নতি চায়।

আপনি যে ক্রমাগত উন্নতি করতে চান সেই অনুশীলন আপনাকে বিশেষজ্ঞ হতে সহায়তা করবে। এটি আপনার দক্ষতাটি কিছুটা উচ্চতর স্তরে অনুশীলন করে চলেছে, নিজেকে আরও ভাল করার জন্য ক্রমাগত চ্যালেঞ্জ করে। এটি নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, একটি ভাল পরামর্শদাতা, সুশৃঙ্খল অগ্রগতি এবং শর্ত যা উন্নতির অনুমতি দেয়:

1) নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য:

আপনি ঠিক কী উন্নতি করতে চান এবং এটি অর্জনের জন্য আপনাকে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করুন। আপনার লক্ষ্যগুলি এমন ছোট ছোট পদক্ষেপে বিভক্ত করা উচিত যা আপনি মনস্তাত্ত্বিক হতাশাকে এড়াতে স্বল্প সময়ের মধ্যে অর্জন করতে পারেন।

2) একজন ভাল পরামর্শদাতা।

একজন ভাল পরামর্শদাতা যিনি আপনাকে দ্রুত, কংক্রিট এবং সঠিক তথ্য সরবরাহ করে যাচ্ছেন অবিচ্ছিন্ন উন্নতির জন্য, এবং এটি আসা সহজ নয়।

কর্মক্ষেত্রে, এই পরামর্শদাতা বরং অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ সহকর্মীকে বোঝায় যে ভাল পারফরম্যান্সের অর্থ কী knows দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনার বিশ্বাসের লোকদের সন্ধান করা সর্বদা সহজ নয় যারা আপনাকে কীভাবে অগ্রগতি করছেন এবং কে আপনাকে উত্সাহিত করবে তার সঠিক তথ্য সরবরাহ করবে।

3) একটি সুশৃঙ্খল অগ্রগতি।

আপনি যখন কোনও অঞ্চল আয়ত্ত করেন, পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণের সময়। এই আপডেট করার প্রক্রিয়াটি অবশ্যই ঘন ঘন হওয়া উচিত এবং এটিই আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনের দিকে নিয়ে যাবে।

ভিডিও, বেসবল বাটা, বিশেষজ্ঞের স্তর 😀