কোচ শব্দের অর্থ ইংরেজী থেকে অনুবাদ, এর অর্থ "সহচর" বা "ট্রেন", এবং ফরাসি "গাড়ি" থেকে আসে, যা ছিল একটি ঘোড়ার টানা গাড়ি। কোচ তারপরে আমরা যা বলি তা থেকে উদ্ভূত হয় কোচিং, একটি সহযোগী কৌশল আজ জন্য ব্যাপকভাবে প্রয়োগ ব্যক্তিগত এবং গোষ্ঠী বিকাশ বিভিন্ন ক্ষেত্রে মানুষের। পরবর্তী নিবন্ধে আমরা এই সম্পর্কে কী এবং এর বিভিন্ন ধরণের কোচিংয়ের উপস্থিতি সম্পর্কে কিছুটা ব্যাখ্যা করব।
কোচিং কি?
পেশাদার পরিবেশে, কোচিংয়ের কৌশলগত উদ্দেশ্যে সহযোগী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় কর্মীদের পারফরম্যান্স অনুকূল করা, আপনার কাজ থেকে সেরা ফলাফল পেতে।
যারাই এটি অনুশীলন করে তাকে কোচ বলা হয় এবং তাদের হস্তক্ষেপের মাধ্যমে ব্যক্তির পক্ষে তাদের আকাঙ্ক্ষা, আকাঙ্ক্ষা এবং জটিলতা প্রকাশের জন্য অনুকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করা হয়; পাশাপাশি জ্ঞান অর্জনের জন্য উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করা। এই সমস্তটি প্রতিটি ব্যক্তির কাজের ফলস্বরূপ উন্নতি পেতে, যেমনটি ইতিমধ্যে বলা হয়েছে, যাতে ক্রমে সম্পন্ন হয়।
কোচিংয়ের প্রকারগুলি কী কী বিদ্যমান?
এক্সিকিউটিভ বা সাংগঠনিক কোচিং
কার্যনির্বাহী কোচিং কর্মচারী এবং ব্যক্তি উভয়ের দক্ষতার বিকাশ করার জন্য বিকশিত হয় যাতে তাদের কাজের অন্তর্ভুক্ত থাকে। এইভাবে, একটি অ্যাকশন পরিকল্পনা কার্যকর করা হয় যাতে প্রতিটি ব্যক্তির এবং সংস্থার প্রয়োজনগুলির মধ্যে পুনর্মিলনকে সমর্থন করা হয়। এর জন্য, ক্রিয়াকলাপগুলির বিকাশ মিশনের লক্ষ্য, দৃষ্টিভঙ্গি এবং সংস্থার দ্বারা পরিচালিত প্রধান লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে গঠিত হবে যাতে প্রতিটি সদস্যের সাথে তাদের সম্মতি নিশ্চিত করতে পারে।
সাধারণভাবে, এক্সিকিউটিভ কোচিংয়ের লক্ষ্য:
- এই সমস্ত বস বা পরিচালক যারা অন্য গ্রুপের লোকদের জন্য দায়বদ্ধ এবং যারা তাদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে দায়বদ্ধ।
- সেই সমস্ত লোকদের যাদের হাতের অধীনে উচ্চ-ক্যালিবারের দায়িত্ব রয়েছে এবং এতে প্রচুর চাপ জড়িত।
- নতুন পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্তারা বা কার্যনির্বাহী বা এই অঞ্চলে খুব কম অভিজ্ঞতার সাথে, যারা সিদ্ধান্ত নিতে প্রশিক্ষণ নিতে চান।
- যে ব্যক্তিরা তাদের পেশাগত জীবনে অগ্রসর হতে চান।
এটি ব্যক্তিগত পর্যায়ে, গ্রুপ পর্যায়ে বা নতুন নেতাদের প্রশিক্ষণের জন্য পরিচালিত হতে পারে। সেগুলি নীচে আরও বিশদে বর্ণিত হয়েছে:
ক) ব্যক্তিগত বা স্বতন্ত্র নির্বাহী
তথাকথিত পৃথক কোচিং প্রচারের উদ্দেশ্যে এবং একটি ব্যক্তির সম্ভাবনা বিকাশ সংকল্পবদ্ধ সাধারণভাবে, এই ধরণের কোচিংয়ের লক্ষ্য উন্নত করা পরিচালকদের এবং নির্বাহীদের কর্মক্ষমতা, এবং যে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম বিকশিত হয় সেগুলি নেতৃত্ব, দ্বন্দ্ব নিরসন এবং অনুপ্রেরণার বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
এই ক্ষেত্রে কোচের দায়িত্ব নেওয়ার কারণগুলির মধ্যে অন্যতম:
- সাংগঠনিক কাঠামো পরিবর্তন।
- সিদ্ধান্ত নিতে অসুবিধা।
- স্ট্রেস।
- প্রচারের জন্য সমর্থন।
- শ্রমের বিবাদ।
খ) দল বা গ্রুপ নির্বাহী
যদিও এটি কোনও সংস্থার মধ্যে সর্বাধিক ঘন ঘন, তবে প্রায়ই গ্রুপ গতিশীলতা প্রচারের জন্য কৌশলগুলি চালানো প্রয়োজন হবে। ক্রিয়াকলাপের বিস্তৃতকরণ এবং সম্পাদন যা বিভিন্ন ক্ষেত্রগুলি তৈরি করে এমন কার্য দলের ইন্টারঅ্যাকশন এবং সংহতকরণের প্রচার করে; নতুন ধারণার প্রজন্ম এবং সম্ভাব্য দ্বন্দ্বের সমাধান যা উপস্থাপন করা হচ্ছে; এই সমস্ত কাজ বলা হয় যা মধ্যে আসে দল বা গ্রুপ কোচিং.
এর মূল উদ্দেশ্যটি হ'ল একটি নির্দিষ্ট কাজের গ্রুপের সাধারণ কর্মক্ষমতা উন্নত করা, এটি তৈরির প্রতিটি অংশের পারফরম্যান্সের সংখ্যার উপরে।
গ) নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কোচিং
ব্যক্তি ও গোষ্ঠী ছাড়াও কোচিংয়ের বিভিন্ন ধরণের মধ্যে রয়েছে, যার লক্ষ্য নতুন নেতা তৈরি করা।
এটি তাদের অধীনস্থদের প্রশিক্ষক হিসাবে দক্ষতার বিকাশে এক্সিকিউটিভ, ম্যানেজার এবং মনিবদের গঠন ও নির্দেশ দেওয়ার জন্য সংগঠনের মধ্যে ব্যবহার করা হয়। এটি হ'ল, নতুন টিউটরদের প্রশিক্ষণ যারা ভবিষ্যতে তাদের সাথে যেমন করেছিলেন, তেমনি সংস্থার অন্যান্য সদস্যদের আরও ভাল কাজের ক্ষেত্রে উন্নীত করতে পারে।
জীবন প্রশিক্ষণ
লাইফ কোচিং ফোকাস এক একটি সুস্থ সম্পর্কের মধ্যে পৃথক একীকরণআপনার পরিবেশের সাথে উত্পাদনশীল হতে। এই ক্ষেত্রে, এটি স্ব-চিত্র সম্পর্কিত স্ব-জ্ঞান এবং স্বীকৃতি সম্পর্কিত দিকগুলির বিকাশ দিয়ে শুরু হয়। এর ভিত্তিতে, একজন ব্যক্তির নিজের ভাবমূর্তি জোরদার করার লক্ষ্যে একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করা হয়, পরবর্তীকালে এমন ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করা যা তাকে নিজের জন্য উত্থাপিত জীবনের দর্শনে পৌঁছাতে পরিচালিত করে।
এছাড়াও, এটি কার্যকর করা হয় এমন প্রভাবশালী বৈশিষ্ট্য অনুসারে, এটি নিম্নরূপে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে:
ক) ওন্টোলজিকাল কোচিং
কোচিংকে অ্যান্টোলজিকাল হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এবং এটি এমনকি এটির টাইপোলজির একটি বিষয় হিসাবেও বিবেচিত হয়, কারণ এর একটি দক্ষতা হ'ল ব্যক্তির ভাষাগত দক্ষতার বিকাশ। এর জন্য বক্তৃতাটির অপ্টিমাইজেশন (শব্দের সঠিক ব্যবহার, আপনি যেটি প্রকাশ করতে চান সে অনুযায়ী সেগুলি প্রবর্তন ইত্যাদি) এবং বিভিন্নটির বুদ্ধিমান ব্যবহার প্রয়োজন ভাষাগত সরঞ্জাম.
একটি সংস্থায় এর অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে কার্যকর যোগাযোগ অপরিহার্য, এবং অনেক সময়, যখন এটি ঘটে না, তখন সমস্যাগুলি দেখা দেয় যা কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব, দুর্বল কর্মক্ষমতা এবং নিম্ন মানের ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়। একটি সংস্থা বা পৃথক ব্যক্তির জন্য এটির গুরুত্ব এখানে।
খ) জোর করে কোচিং
তিনি কঠোর মানসিক পরিশ্রমের মাধ্যমে অসাধারণ অর্জন অর্জনে মনোনিবেশ করেছেন। দ্য জবরদস্তি কোচিং প্রতিটি ব্যক্তির গভীর পরিবর্তন অর্জনের জন্য উচ্চ-প্রভাবের কৌশলগুলি অন্তর্ভুক্ত, তবে, এর ইতিবাচক ফলাফল সত্ত্বেও, এটি এর পদ্ধতি এবং কারণগুলির জন্য উপস্থাপিত হয়েছে (সাধারণত শোষণের মাধ্যমে পণ্যগুলির ব্যাপক বিক্রয়ের জন্য) এর কারণে এটি সমালোচিত হয়েছিল।
গ) এনএলপি কোচিং (নিউরো-ভাষাগত প্রোগ্রামিং)
La নিউরো-ভাষাগত প্রোগ্রামিং এটি মানুষের শ্রেষ্ঠত্বের শিল্প, এবং এটি মূলত প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের মানসিক দক্ষতার যথাযথ ব্যবহারের জন্য নির্দেশনা দেয়। এনএলপি দৃ strongly়ভাবে ব্যবহৃত হয়, কারণ এটি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং শেখার সরঞ্জামগুলির অধ্যয়নকে অন্তর্ভুক্ত করে।
এটি মানসিক প্রক্রিয়াগুলি বোঝার মাধ্যমে পরিবেশের সাথে অভিযোজনকে উত্সাহ দেয় যা পরিস্থিতি অনুসারে কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং বিভিন্ন আচরণ গ্রহণের দিকে পরিচালিত করে।
আমরা আশা করি যে এই নিবন্ধটি কোচিং ধরণের আপনার পছন্দ অনুসারে হয়েছে এবং আপনি এটি আপনার কাজ এবং আপনার দৈনন্দিন জীবনে উভয়ই প্রয়োগ করতে পারেন। আপনার জীবন বা কাজ কীভাবে বাড়াতে হয় এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে কীভাবে বিকাশ করতে হয় তা শিখতে শারীরিক এবং অনলাইন উভয়ই কোর্স রয়েছে।