অস্বস্তিকর প্রশ্নগুলি আমাদের সমাজে বেশ সাধারণ যদিও লোকেরা এগুলিকে কিছু সামাজিক মিথস্ক্রিয়ায় এড়াতে পারে যাতে অবিশ্বাস তৈরি না হয়। যখন প্রশ্নগুলি অস্বস্তিকর হয়, তখন তাদের সাধারণত সতর্ক করা হয় এবং অন্য ব্যক্তির উত্তর দেওয়া বা না দেওয়ার বিকল্প দেওয়া হয় ... তবে বাস্তবে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যাতে অস্বস্তিকর প্রশ্নের উত্তর দিতে হয় যেমন একটি চাকরীর সাক্ষাত্কারে in
চাকরি প্রার্থীরা এই অস্বস্তিকর প্রশ্নগুলির সাথে মোকাবিলা করতে পারেন যার কখনই ভাল উদ্দেশ্যগত উত্তর হয় না, তাই তাদের অবশ্যই সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। বাস্তবে, এই অস্বস্তিকর কিছু প্রশ্ন একটি সুস্পষ্ট উদ্দেশ্য পরিবেশন করে: প্রার্থীদের চাপযুক্ত পরিস্থিতি সহ্য করার ক্ষমতা পরীক্ষা করার জন্য। যদিও তারা অন্য ব্যক্তিকে সম্পূর্ণ অস্বস্তি বোধ করতে পারে।
প্রার্থীরা যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে প্রশ্নগুলির কোনও সম্পর্ক থাকতে পারে। এরপরে আমরা আপনাকে বেশিরভাগ ঘন ঘন অস্বস্তিকর প্রশ্নগুলি দেখাতে যা যা সাধারণত কাজের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়, এইভাবে ... আপনি এটির মুখোমুখি হতে প্রস্তুত থাকবেন!
তিনটি কথায় নিজেকে বর্ণনা করুন
এই প্রশ্নের উত্তরটি চাকরি পাওয়া এবং মুহুর্তের জন্য সুখে বেকার থাকার মধ্যে পার্থক্য তৈরি করতে পারে। সুতরাং এই প্রশ্নটি যখন উত্থাপিত হয় তখন সর্বোত্তম পন্থা হ'ল অতিরিক্ত অহংকারী বিশেষণগুলি থেকে দূরে থাক।
আপনি এমন শব্দ নির্বাচন করতে ভুলবেন না যা আপনার ব্যক্তিত্বকে যতটা সম্ভব ব্যাপকভাবে প্রতিফলিত করে তবে খুব বেশি বিশদ না জানিয়ে। এর জন্য আপনাকে সাক্ষাত্কারের চূড়ান্ত অবলম্বন করতে হতে পারে, যার মধ্যে "আশাবাদী", "দল হিসাবে কাজ করার দক্ষতা", "উত্সর্গীকৃত", "দায়বদ্ধ" ইত্যাদির মত প্রকাশ রয়েছে।
আপনি কেন একটি চাকুরী ছেড়ে অন্য একজনের সন্ধান করছেন?
এটি একটি কঠিন প্রশ্ন, কারণ ব্যাডমুথ অতীতে নিয়োগকারীদের কাছে প্রলোভন প্রায় অপ্রতিরোধ্য। মুল বক্তব্যটি হ'ল অনেক প্রার্থী বুঝতে পারে না যে তারা যে কোম্পানির জন্য কাজ করেছে বা তার পক্ষে কাজ করেছে তাদের সম্পর্কে খারাপ কথা বললে তাদের বিপরীতে কোনও অতিরিক্ত পয়েন্ট দেওয়া হবে না। এই প্রশ্নটি আপনার আগের কাজটি থেকে কী শিখেছে এবং কীভাবে আপনি এই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে সম্ভাব্য কাজের মূল্য যুক্ত করতে পারেন তা সংগ্রহ করার একটি সুযোগ।
এক্ষেত্রে সাক্ষাত্কারকারীর কাছে বলা ভাল যে উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং "পরিবর্তনের প্রয়োজন" বা এর মতো কিছু আপনাকে একটি নতুন চাকরি চায়। সাক্ষাত্কারকারকে বলতে সুবিধাজনক যে আপনি এমন একটি চাকরি খুঁজছেন যেখানে আপনি আপনার সমস্ত দক্ষতা দেখাতে পারেন।
শিশু আছে? আপনি কি একক পিতা বা মাতা?
আপনি এই প্রশ্নটি শুনার সাথে সাথে উঠে পড়ুন, আপনার জামাটি রাখুন এবং যান। এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা আইনী নয় এবং যদি তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে, তবে সেই সংস্থাটি কাজ করবে না, এটি লাভজনক নয় কারণ তারা আপনাকে কোনও কর্মচারী বা ব্যক্তি হিসাবে সম্মান করবে না। সুতরাং আপনি যে সর্বোত্তম উপদেশটি অনুসরণ করতে পারেন তা হ'ল যত তাড়াতাড়ি সম্ভব স্থানটি ত্যাগ করা।
সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি প্রার্থীর শিক্ষা, ক্যারিয়ারের বিকল্পগুলি, অভিজ্ঞতা, শংসাপত্রগুলি এবং সর্বদা প্রশিক্ষণ, দক্ষতা এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিষয়গুলির ভিত্তিতে হওয়া উচিত। যদি কথোপকথনটি আরও বন্ধুত্বপূর্ণ সুরের দিকে এগিয়ে চলেছে মনে হয়, আপনার পক্ষে তথ্য আহরণের কৌশল হতে পারে, এই ক্ষেত্রে যদি আপনি খেয়াল করেন যে তারা আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে তথ্য বের করার চেষ্টা করছে, তিনি বিনীতভাবে হাসলেন এবং কথোপকথনটি আসলে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে সরিয়ে নিয়েছেন: কাজ।
আপনার জীবনবৃত্তান্তে কেন আপনার ফাঁক আছে?
আপনার কাজের পুনরারম্ভের ফাঁকে থাকা আদর্শ নয়, তবে এটি সম্ভব যে পরিস্থিতির কারণে এটি ঘটে এবং এটি অনেক সময় সম্পূর্ণ সম্মানজনক। এটি সম্পূর্ণরূপে আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা কারণে আপনি চাকরিটি হারাতে পারেন, পূর্ববর্তী সংস্থার পতন ঘটে, আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, বা আপনার যোগদানের পারিবারিক বাধ্যবাধকতা রয়েছে বা অবসন্নতার কারণে আপনি হয়তো কিছু সময়ের জন্য কাজ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন বা স্বাস্থ্য। আপনি যখন এই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান, আপনি সেই সময়টি নতুন দক্ষতা শিখতে বা স্বেচ্ছাসেবীর কাজে লাগাতে পারেন।
যাইহোক, সাক্ষাত্কারে এটি সর্বোত্তম যে আপনি আন্তরিক হন এবং সেই সময়ের মধ্যে যা ঘটেছিল তা বলে যান, তবে এটি ইতিমধ্যে ঘটেছে এবং এখন আপনি পুরোপুরি ক্ষমতায়িত এবং কাজের মধ্যে নিজেকে সেরা এবং সর্বাধিক দিতে সক্ষম।
আপনার চলাফেরার সমস্যা আছে?
চাকরী থেকে অন্য জায়গায় অন্য জায়গায় চলে যাওয়া বেশ অভিভূত হতে পারে এবং সাক্ষাত্কারকারীরা এটি জানেন। এটি কোনও কাজের জন্য আপনার পুরো জীবনকে পুনরায় সাজানো এবং এই প্রশ্ন হিসাবে যতটা অস্বস্তিকর হতে পারে, তারা একটি স্ট্রেসাল পরিস্থিতিতে আপনার প্রতিক্রিয়া পরীক্ষা করতে চায়। উত্তরটি একটি নির্দিষ্ট হ্যাঁ বা না হতে পারে না, কারণ প্রতিটি ক্ষেত্রেই পরিস্থিতি তারাই রায় দেয়। আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট না বলে থাকেন তবে আপনি দরজাটি বন্ধ করে দিবেন এবং সেগুলি পছন্দ হবে না, এবং আপনি যদি হ্যাঁ সংক্ষিপ্ত বলে থাকেন তবে সম্ভবত আপনি এমন মনোভাব দেখান যা খুব সামঞ্জস্যপূর্ণ।
যদি কাজের প্রকৃতি নিজেই আপনাকে এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় ভ্রমণ করার প্রয়োজন হয় তবে অবশ্যই হ্যাঁ উত্তর না দেওয়া অবাস্তব। তবে যদি ভূমিকাটি স্থির থাকে এবং এই প্রশ্নটি উত্থাপিত হয় তবে সর্বোত্তম উত্তরটি হবে "আমি আমার দক্ষতা এবং জ্ঞানকে আমার দক্ষতার সেরাটিতে অবদান রাখতে অতিরিক্ত মাইল যেতে ইচ্ছুক।" এবং পরে এটি আপনার পরিস্থিতি অনুসারে দেখা যাবে।
আপনি কেন মনে করেন আমাদের অন্য প্রার্থী না রেখে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া উচিত?
আপনি যদি কয়েক বছর ধরে পর্যাপ্ত সাক্ষাত্কার নিয়ে থাকেন, আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে জানেন যে আপনি ওয়েটিং রুমে দেখেছেন এমন সমস্ত লোককে খারাপ ব্যবহার করা স্মার্ট পদ্ধতির নয়। এই প্রশ্নটি অলসতা, শারীরিক উপস্থিতি এবং অন্যান্য মানদণ্ডের প্রশ্ন নয়: এটি আপনার অনন্য গুণাবলী এবং আপনাকে অন্যদের থেকে আলাদা করে রাখার বিষয়ে।
সুতরাং, আপনার গুণাবলীর দিকে মনোনিবেশ করুন এবং তারা আপনাকে নিয়োগ না দিলে তারা কেন একটি সংস্থা হিসাবে হারাবে তার কারণগুলি সূক্ষ্মভাবে আন্ডারলাইন করুন। মনে রাখবেন যে কেউই অত্যাবশ্যক নয় তাই আপনার কথাগুলি ভালভাবে পরিমাপ করা উচিত।
এই ছয়টি অস্বস্তিকর প্রশ্নগুলি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে সবচেয়ে সাধারণ এবং এখন থেকে যদি তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে, আপনি ইতিমধ্যে নিজের উপর এবং আপনার সরবরাহিত উত্তরটিতে আত্মবিশ্বাসের সাথে কীভাবে উত্তর দিতে হবে তা আপনি ইতিমধ্যে জানবেন। আপনার তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া এবং এ জাতীয় ভাল শব্দ শুনে তারা অবাক হবে!