সুযোগের ক্ষেত্র: বৈশ্বিক বিকাশের একটি সংমিশ্রণ

ব্যক্তিগত, সামাজিক এবং পেশাগত বিকাশের বিষয়ে কথা বলা নির্বিচারে সুযোগের যে ক্ষেত্রগুলিতে উপস্থাপিত হয় সেগুলিতে পড়ছে বা আমরা লক্ষ্য অর্জনে প্রচার করতে পারি।

ব্যক্তিগত পর্যায়ে, আমরা একে অপরকে সঠিকভাবে না জানলে আমরা খারাপভাবে প্রভাবিত হই এবং আমরা ভবিষ্যতে আমাদের ক্ষতি করার মতো ভুলগুলি প্রবণতা করি, এটি যৌক্তিকভাবে পেশাদার এবং সামাজিক বিকাশের সাথে সম্পর্কিত মানুষ হিসাবে আমরা থাকতে পারে যে।

একটি সুযোগের ক্ষেত্রটি হ'ল ফাঁক যা খোলায় এবং এটি আমাদের জন্য উত্পন্ন করে, যেমন এর শব্দটি বলে, বিশেষত কোনও কিছুর একটি "সুযোগ"। এটি একটি বাক্য যা তারা "রাজনৈতিকভাবে পর্যাপ্ত" উল্লেখ করার মতো অবস্থান নিয়েছে, সেই বিষয়গুলিকে শক্তিশালী করা দরকার। এটি হ'ল দুর্বলতাগুলি যেগুলি তাদের বিপরীত করতে এবং সেগুলি থেকে সম্ভাব্য অগ্রগতি অর্জনে শক্তিশালী হতে পারে।

নীতিগতভাবে, আমাদের আচরণে কিছু উন্নত বা পরিবর্তন করার জন্য আমাদের অবশ্যই এটি সনাক্ত করতে হবে যে এটি বিদ্যমান এবং এটি আমাদের কীভাবে ব্যথা দেয়। অবশ্যই মূল্যবান পুণ্য, কিন্তু ত্রুটিগুলি সম্পর্কে স্পষ্ট করে তাদের সুযোগের জায়গায় পরিণত করার জন্য।

সুযোগের ক্ষেত্রটি কীভাবে চিনবেন?

মনোবিজ্ঞানের মতে প্রথম পদক্ষেপটি আমাদের ভুলগুলি আলাদা করা, আমরা কোথায় ব্যর্থ হচ্ছি তা জানতে, তবে সর্বোপরি এটিকে অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে বুঝতে এবং দেখার জন্য সর্বোপরি। ত্রুটিটিকে ত্রুটি হিসাবে গ্রহণ করা উচিত নয় যে থাকার জন্য আসে, বরং সেখান থেকে শেখার জন্য।

আমরা যদি দেখি যে আমরা ব্যর্থ হয়েছি, এটি তাত্ক্ষণিকভাবে অনুবাদ করে অনুবাদ করে যে এটি সেখান থেকে শেখা সম্ভব, এমন একটি পরিস্থিতি যা আমরা ভুলের দৃষ্টিকোণ থেকে দেখলে ঘটতে পারে, যেহেতু ভুল করা আমাদের লক্ষ্য করতে পারে যে কী সত্ত্বেও ঘটেছে আমাদের উন্নতি করার ক্ষমতা আছে। এটি আমাদের আত্মবিশ্বাস বাড়ায় এবং এ থেকে এগিয়ে যাওয়ার অভিপ্রায় ঘটে।

ত্রুটি চিহ্নিত করার পরে, আমাদের এটি গ্রহণ করতে হবে, যা একই নয়। কখনও কখনও, আমাদের পক্ষে এটি সনাক্ত করা কঠিন যে আমরা একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে সত্যই ভুল করছি, এমনকি দীর্ঘ সময় ধরে আমরা বিশ্বাস করি যে আমরা এটি ভাল করে চলেছি।

এই প্রক্রিয়াটিতে আমরা সেই দুর্বলতার পরিবর্তনের দিকে এগিয়ে চলেছি এবং আমরা ঝলক দিচ্ছি যে এটি কীভাবে একটি সুযোগের ক্ষেত্র হয়ে যায়, সেই ত্রুটিটি বাড়িয়ে তোলে এবং ততক্ষণে এটির সুযোগ গ্রহণ করে একটি দক্ষতা। আমরা আদর্শ পরিস্থিতি এবং বাস্তব পরিস্থিতির তুলনামূলক বিশ্লেষণ করতে পারি, এটি নির্দিষ্ট সূচকগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে অর্জিত হতে পারে যা আমাদের দৃশ্যের স্কেচ দেবে এবং তারপরে ক্রিয়াগুলি নির্ধারণ করতে হবে, যা একটি তৈরি করুন কর্ম পরিকল্পনা।

সুযোগের ক্ষেত্রগুলি পারফরম্যান্স ধরে রাখতে পারে

যেমন ইতিমধ্যে আগেই বলা হয়েছে, আমাদের শক্তি এবং আমাদের দুর্বলতা উভয়ই নির্ধারণ করার জন্য নিজেদেরকে জানা গুরুত্বপূর্ণ। আমরা যদি এই দুর্বলতাগুলিতে কাজ না করি তবে প্রতিবন্ধকতা আমাদের সৃজনশীল সম্ভাবনা পৌঁছান এবং সেইজন্য আমরা যে সাফল্যের জন্য অপেক্ষা করি।

উন্নতির জন্য এই সম্ভাবনাগুলি ছাড়াই আমরা নিরুৎসাহের জঘন্য বৃত্তে পড়ি, আমাদের কার্য সম্পাদনকে ধীর করে দিই, যা আমাদের বৃদ্ধি এবং লক্ষ্যের দিকে অগ্রসর হতে বাধা দেয়।

এই কারণে, rদ্রুত এবং পর্যাপ্ত অভিনয় এই "দুর্বলতাগুলি" যা কেবলমাত্র ভাল ব্যক্তিগত বিকাশকেই প্রভাবিত করতে পারে না কেবল কাজের অংশকেও প্রভাবিত করে।

যখন একটি সাক্ষাত্কারে তারা আপনাকে আপনার দুর্বলতাগুলি জিজ্ঞাসা করে

আমরা যদি আমাদের নিজেদের ব্যর্থতাগুলি সনাক্ত করতে এবং স্বীকৃতি জানাতে সাধারণত অসুবিধা পাই তবে সেগুলি আরও জনসমক্ষে প্রকাশ করুন, বিশেষত যখন এমন কোনও কাজের সাক্ষাত্কার আসে যেখানে আমরা দেখা করতে চাই।

এটি উত্পন্ন করতে পারে উদ্বেগ এমনকি যন্ত্রণাও ঠিক কীভাবে বা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা না জানার জন্য আদর্শটি হ'ল শ্রমের দিক থেকে সুযোগের ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কেই কথা বলা, যেহেতু কিছুগুলি ব্যক্তিগত ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত নয় তবে তারপরে এমন পরিস্থিতির একটি বাক্যাংশ অন্তর্ভুক্ত করে যা পরিস্থিতি সংশোধন বা প্রতিরোধ করতে কার্যকর করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ: আপনি যদি খুব বিভ্রান্ত আপনি এটি উল্লেখ করতে পারেন এবং নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি কাজের সময় থাকাকালীন বিক্ষিপ্ত হওয়া এড়াতে এমন মান নির্ধারণ করছেন। এটি আপনার পক্ষে ভাল কথা বলবে, যেহেতু এটি দেখায় যে আপনি কেবল সেই দুর্বলতাটিকেই স্বীকৃতি দিচ্ছেন না তবে এটির জন্যও কাজ করবেন।

আপনি যদি একজন উদ্যোক্তা হন

উদ্যোক্তা এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি লাভজনক বিকল্পে পরিণত হয়েছে, যে ধরণের প্রতিক্রিয়া দেখা দিতে পারে তা সত্ত্বেও, আমরা একটি উদ্যোগ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম এবং এটির দিকে এগিয়ে যাব। আমরা আমাদের মনে তৈরি করি এবং সেই পরিকল্পনাটি কার্যকর করি যা আমাদের সাফল্য দেবে।

শুরু করার জন্য আমাদের অবশ্যই ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক হতে হবে এবং সেখানে তারা আমাদের দক্ষতা, দৃষ্টিভঙ্গি, প্রবণতা, আত্মবিশ্বাস এবং অন্যান্য দিকগুলির মধ্যে যেমন স্বপ্নদর্শী শিরা কার্যকর করতে শুরু করে। তবে এটি সাধারণ বিষয় উদ্যোগ যে অতিরিক্ত উত্পন্ন হয় সুযোগের ক্ষেত্রগুলি, সেই কারণেই এটি গ্রহণ করার জন্য অনেক দিক বাড়ানো প্রয়োজন, এগুলি বাস্তব এবং অদম্য মধ্যে বিভক্ত তবে সবসময় উন্নতির সম্ভাবনা রয়েছে। যেমন আপনি ব্যবহার করেন এমন আসবাব এবং আপনার প্রয়োজনীয় আসবাবগুলি।

একটি কোম্পানির মধ্যে

একটি প্রতিষ্ঠিত সংস্থায় সুযোগের ক্ষেত্রগুলি সম্ভবত কোনও উদ্যোক্তার মতো হয় না। এখানে উপস্থাপন করা হয় বিক্রয় দুর্বলতাপণ্যটির অবস্থান নির্ধারণের ক্ষেত্রে, সংস্থাটি যে প্রতিযোগিতাটির মুখোমুখি হয়, পরিচালনা এটি পরিচালনা করে এবং এমনকি কর্মীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ করে।

প্রক্রিয়া প্রভাবিত করে এমন উপাদানগুলিকে বিবেচনা করে আপনার যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হচ্ছে তার পার্থক্য করা এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলি কী হতে পারে তা অধ্যয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ।

সংস্থাগুলিতে সুযোগের ক্ষেত্রগুলি উল্লেখ করা যেতে পারে:

• কম বিক্রয়
• কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক
• সংস্থা এবং গ্রাহকদের মধ্যে প্রতিক্রিয়া
• আপনার কাছে ক্লায়েন্টের সামনে এবং একই কর্মীদের সামনে থাকা চিত্র
• প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবাটির অস্বীকার

এটি ঘটতেও পারে, অনেক পরে, অপারেটিং ব্যয়গুলি কাটাতে অর্থনৈতিক ঘাটতি, বেশিরভাগ উদ্যোক্তাদের একটি দুর্বলতা, তবে কিছু সংস্থায় এটি প্রচলিত যে আগাম আক্রমণ না করে কিছু ভুল এমন পয়েন্ট পৌঁছে গেছে যেখানে বিক্রয় এত কম যে তারা এমনকি কর্মীদের বেতনের মতো মৌলিক প্রয়োজনীয়তাও কভার করতে পারে না।

এখানেই সুযোগগুলির এই ক্ষেত্রগুলিকে যথাসময়ে স্বীকৃতি দেওয়ার এবং তাদের উন্নতির জন্য কাজ করার গুরুত্ব রয়েছে।

ব্যক্তিগত দিক থেকে

কিছু নির্দিষ্ট আচরণ রয়েছে যা আমাদের কর্মক্ষেত্রে এবং ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রে প্রভাবিত করতে পারে, এগুলি হতে পারে:

• খুব চাহিদা হচ্ছে
• বা খুব সংবেদনশীল
• বিলম্ব (দেরি কার্যক্রম)
• বেশি কথা বল
• অতিরিক্ত সন্দেহজনক
• দৃser়তার অভাব দেখান
• সামাজিক কৌশল অভাব

বিভিন্ন ধরণের শেখা এবং তারা কী প্রভাবিত করে

এই দুর্বলতাগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়টি আবিষ্কার করার জন্য, আমরা বুঝতে পারি যে শেখার ধরণগুলি কী কী এবং কীভাবে তারা নির্দিষ্ট দিকগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।

• শেখা: এটি যখন আমরা ধারণা বা তথ্য শিখি, তখন এটি তত্ত্বগুলির মাধ্যমে সম্পন্ন হয়।
• করতে শিখছি: এটি পদ্ধতি, কৌশল, প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি সম্পর্কে। তারা অনুশীলনের মাধ্যমে অর্জিত হয়।
• হতে শিখছে: এগুলি হ'ল মনোভাব, মান এবং নিয়ম যা আমরা আমাদের বৃত্তের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া এবং অনুভূতির মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ হয়ে উঠি।

আমরা যখন বিভিন্ন ধরণের শেখার বিষয়টি বুঝতে পারি, তখন আমরা যে ধরণের দুর্বলতা ঘটছে তার জন্য কার্যকর পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করতে পারি, এটি ব্যক্তিগত হোক বা ব্যবসা-প্রতিষ্ঠান is

শক্তি এবং ক্ষমতা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আমাদের সুযোগের ক্ষেত্রগুলি যেমন স্বীকৃতি দেওয়া জরুরী, তেমনি এটি থাকাও অপরিহার্য পরিষ্কার শক্তি আমাদের যে দক্ষতা এবং দক্ষতা রয়েছে তা আমাদের সহায়তা করতে পারে স্থিতিশীল সাহায্য ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য।

এর জন্য কিছু নির্দিষ্ট কৌশল রয়েছে, আপনি একটি তালিকা তৈরি করতে পারেন যেখানে আমরা যে অঞ্চলগুলিতে নিজেদেরকে শক্তিশালী মনে করি সেগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে। বা আপনার কাছের কাউকে জিজ্ঞাসা করুন, কখনও কখনও আমাদের ইতিবাচক ক্রিয়া হয় যা আমরা এরূপ হিসাবে স্বীকৃতি পাই না। উপরের সমস্তটি চিহ্নিত করে আপনি আপনার ক্ষেত্রের সুযোগকে আরও শক্তিশালী করতে এবং আপনার শক্তি এবং দক্ষতা অনুকূল করতে আপনার সেরা দিতে সক্ষম হবেন।