Neudobna pitanja su prilično česta u našem društvu iako ih ljudi mogu izbjeći u nekim socijalnim interakcijama kako ne bi stvorili nepovjerenje. Kada su pitanja neugodna, obično se upozore i daju mogućnost drugoj osobi da odgovori ili ne ... Ali u stvarnosti postoje okolnosti u kojima se mora odgovoriti na neugodna pitanja, na primjer na razgovoru za posao.
Kandidati za posao mogu se nositi s ovim neugodnim pitanjima koja nikada nemaju dobar objektivan odgovor, pa moraju biti spremni odgovoriti na njih na najbolji mogući način. U stvarnosti, neka od ovih neugodnih pitanja imaju jasnu svrhu: testirati sposobnost kandidata da podnosi stresne situacije. Iako bi možda željeli da i druga osoba osjeća potpuno nelagodu.
Pitanja možda nemaju nikakve veze sa položajem za koji se kandidati prijavljuju. Dalje ćemo vam pokazati neka od najčešćih neugodnih pitanja koja se obično postavljaju na razgovorima za posao, na ovaj način ... bit ćete spremni suočiti se s tim!
Opišite se u tri riječi
Odgovor na ovo pitanje može napraviti razliku između dobivanja posla i trenutnog ostajanja sretno nezaposlene. Dakle, najbolji pristup kada se ovo pitanje postavlja je kloniti se previše arogantnih pridjeva.
Želite biti sigurni da ste odabrali riječi koje odražavaju vašu ličnost što je šire moguće, ali bez davanja previše detalja. Zbog toga ćete možda morati pribjeći klišejima intervjua, koji uključuje upotrebu izraza kao što su "optimističan", "sposobnost timskog rada", "posvećen", "odgovoran" i tako dalje.
Zašto napuštate posao i tražite drugi?
Ovo je teško pitanje jer je iskušenje zlostavljanja prošlih poslodavaca gotovo neodoljivo. Poanta je u tome da mnogi kandidati ne razumiju da im loše govoreći o kompaniji u kojoj rade ili u kojoj su radili neće donijeti dodatne bodove, već upravo suprotno. Ovo pitanje prilika je za prikupljanje onoga što ste naučili iz prethodnog posla i kako možete koristiti te vještine za dodavanje vrijednosti potencijalnom poslu.
U ovom slučaju, bolje je reći ispitivaču da vas ambicija i "potreba za promjenom" ili nešto slično navode na želju za novim poslom. Pogodno je reći intervjueru da tražite posao na kojem možete pokazati sve svoje vještine.
Imaju djecu? Jeste li samohrani roditelj?
Čim čujete ovo pitanje, ustanite, obucite kaput i krenite. Ovo pitanje nije legalno postavljati, a ako oni pitaju vas, ta kompanija ne smije raditi, ne isplati se jer vas neće poštovati ni kao zaposlenika ni kao osobu. Dakle, najbolji savjet koji možete slijediti je da što prije napustite to mjesto.
Pitanja za intervju trebali bi se temeljiti na obrazovanju kandidata, mogućnostima karijere, iskustvu, vjerodostojnosti i drugim temama koje se uvijek odnose na obuku, sposobnost i zaposlenje. Ako se čini da se razgovor pomiče prema prijateljskijem tonu, možda je strategija izvlačenje informacija iz vas, u ovom slučaju, ako primijetite da oni pokušavaju izvući informacije o vašem ličnom životu, Ljubazno se nasmiješi i skrene razgovor na ono što je zaista važno: na posao.
Zašto imate prazninu u životopisu?
Imati praznina u radnom životopisu nije idealno, ali moguće je da se to dogodi zbog okolnosti i da je u mnogim prilikama ugledno. Moguće je da izgubite posao iz razloga koji su potpuno izvan vaše kontrole, propala je prethodna kompanija, otpušteni ste ili ste imali porodične obaveze ili ste jednostavno odlučili neko vrijeme prestati raditi zbog iscrpljenosti ili zdravlja . Kad se nađete u tim situacijama, to vrijeme možete iskoristiti za učenje novih vještina ili volontiranje.
U svakom slučaju, u intervjuu je najbolje biti iskren i reći što se dogodilo u tom vremenskom periodu, ali to se već dogodilo i sada ste potpuno osnaženi i sposobni dati najbolje i najbolje od sebe u poslu.
Da li biste imali problema s mobilizacijom?
Prelazak sa posla na posao na drugom mjestu može biti prilično porazan i anketari to znaju. To podrazumijeva preslagivanje cijelog vašeg života za posao i koliko god ovo pitanje bilo neugodno, žele testirati vašu reakciju na stresnu situaciju. Odgovor ne može biti konačan da ili ne, jer okolnosti nalažu svaki slučaj. Ako kažete "ne definitivno", zatvorili biste vrata i to im se ne sviđa, a ako odgovorite "definitivno", možda pokazujete previše konformistički stav.
Ako priroda samog posla zahtijeva da putujete s jednog mjesta na drugo, naravno, bilo bi apsurdno ne odgovoriti da. Ali ako je uloga stacionarna i postavi se ovo pitanje, najbolji odgovor bi bio "Spreman sam učiniti još više kako bih svojim vještinama i znanjem doprinio najbolje što znam." A kasnije, to će se vidjeti prema vašim okolnostima.
Zašto mislite da bismo trebali zaposliti vas, a ne druge kandidate?
Ako ste tokom godina napravili dovoljno intervjua, Vjerovatno već znate da ruženje svih ljudi koje ste vidjeli u čekaonici nije pametan pristup. Ovo pitanje nije pitanje lijenosti, fizičkog izgleda i ostalih kriterija: riječ je o vašim jedinstvenim kvalitetama i onome što vas razlikuje od drugih.
Dakle, usredotočite se na svoje kvalitete i suptilno podcrtajte razloge zbog kojih bi izgubili kao kompanija ako vas ne zaposle. Imajte na umu da niko nije bitan, pa biste trebali dobro mjeriti svoje riječi.
Ovih šest neugodnih pitanja najčešće su na razgovoru za posao i od sada ćete, ako vas budu pitali, već znati odgovoriti s povjerenjem u sebe i odgovor koji pružate. Iznenadit će ih vaš brzi odgovor i tako dobre riječi!