Em trobo amb una notícia que resa amb aquest titular:
«Un equip que comparteix un temperament pèssim obté millors resultats en les tasques mentals.»
Vaja, ara resulta que el que abans era dolent, ara resulta que és bo. A la fin es descobrirà que fumar és bo per a la salut 😉
No obstant això, quan començo a llegir la notícia les coses van cobrant sentit. Es tracta d'un titular sensacionalista.
Resulta que sempre s'ha pensat que un bon clima de treball és recomanable en una empresa. I segueix sent així. El que passa és que un investigador holandès (Annefloor Klep) ha posat de manifest mitjançant un estudi que un equip de treball que comparteix les seves emocions, estats o opinions negatives entre els seus membres obté millors resultats en «treballs d'anàlisi».
Aquest mateix investigador també ha demostrat que aquesta mateixa pauta de comportament és perjudicial per «treballs creatius», És a dir, la creativitat el que necessita és bon rotllo 🙂
Un cop llegida la notícia, tot té la seva lògica. Si en un equip de treball està format per 10 persones i se silencien «els mals rotllos» es pot convertir en una bomba de rellotgeria. Et poso un exemple, segueix llegint.
Fulanita no s'empassa a Menganito però pel bé de l'equip intenta portar-se bé amb ell. No obstant això, la naturalesa s'obre pas: el que NO tothom ens caigui bé forma part de la nostra naturalesa humana. Totes les emocions reprimides surten com un volcà en erupció sense cap control.
Conclusió: El intel·ligent seria manifestar els nostres desacords de manera educada. D'aquesta manera es va canalitzant la nostra mala energia i, segons aquest investigador holandès, obtindríem millors resultats. Les emocions negatives no han de ser reprimides o acabaran esclatant.
Amb educació, tacte i sinceritat ens anirà millor a la vida. Per cert! Educació i bones maneres és el que els falta a aquesta gent, i els sobra naturalitat 😉
[Mashshare]