Ubehagelige spørgsmål er ret almindelige i vores samfund selvom folk kan undgå dem i nogle sociale interaktioner for ikke at skabe mistillid. Når spørgsmål er ubehagelige, advares de normalt og får den anden mulighed for at svare på det eller ej ... Men i virkeligheden er der omstændigheder, hvor ubehagelige spørgsmål skal besvares, som f.eks. I et jobsamtale.
Jobkandidater kan håndtere disse ubehagelige spørgsmål, der aldrig har et godt objektivt svar, så de skal være rede til at besvare dem på den bedst mulige måde. I virkeligheden tjener nogle af disse ubehagelige spørgsmål et klart formål: at teste kandidatens evne til at udholde stressende situationer. Selvom de måske også ønsker at få den anden til at føle sig helt ubehagelig.
Spørgsmålene har muligvis ikke noget at gøre med den stilling, kandidaterne ansøger om. Dernæst vil vi vise dig nogle af de hyppigste ubehagelige spørgsmål, der normalt stilles i jobinterviews, på denne måde ... du vil være parat til at møde det!
Beskriv dig selv med tre ord
Svaret på dette spørgsmål kan gøre forskellen mellem at få jobbet og at forblive lykkelig ledig i øjeblikket. Så den bedste tilgang, når dette spørgsmål opstår, er at holde sig væk fra alt for arrogante adjektiver.
Du vil sørge for at vælge ord, der afspejler din personlighed så vidt muligt, men uden at give for meget detaljer. Til dette er du muligvis nødt til at ty til klichéerne i interviewet, som involverer brugen af udtryk som "optimistisk", "evne til at arbejde som et team", "dedikeret", "ansvarlig" og så videre.
Hvorfor forlader du et job og leder efter et andet?
Dette er et hårdt spørgsmål, fordi fristelsen til at fortide tidligere arbejdsgivere er næsten uimodståelig. Pointen er, at mange kandidater ikke forstår, at det at tale dårligt om den virksomhed, de arbejder eller arbejdede for, ikke giver dem ekstra point, snarere tværtimod. Dette spørgsmål er en mulighed for at samle det, du har lært fra dit tidligere job, og hvordan du kan bruge disse færdigheder til at tilføje værdi til det potentielle job.
I dette tilfælde er det bedre at fortælle intervieweren, at ambitioner og "behov for forandring" eller noget lignende får dig til at ønske dig et nyt job. Det er praktisk at fortælle intervieweren, at du leder efter et job, hvor du kan vise alle dine færdigheder.
Har børn? Er du enlig forælder?
Så snart du hører dette spørgsmål, stå op, tag din frakke og gå. Dette spørgsmål er ikke lovligt at stille, og hvis de spørger dig, at virksomheden ikke skal arbejde i, er det ikke det værd, fordi de ikke respekterer dig hverken som medarbejder eller som person. Så det bedste råd, du kan følge, er at forlade stedet så hurtigt som muligt.
Interviewspørgsmål skal baseres på kandidatens uddannelse, karrieremuligheder, erfaring, legitimationsoplysninger og andre emner, der altid vedrører uddannelse, evne og beskæftigelse. Hvis samtalen ser ud til at bevæge sig mod en mere venlig tone, kan det være en strategi at udtrække information fra dig, i dette tilfælde, hvis du bemærker, at de prøver at udtrække oplysninger om dit personlige liv, Han smiler venligt og omdirigerer samtalen til det, der virkelig betyder noget: jobbet.
Hvorfor har du et hul i dit CV?
At have huller i dit arbejde genoptages er ikke ideelt, men det er muligt, at det på grund af omstændigheder opstår, og det er helt respektabelt ved mange lejligheder. Det er muligt, at du mister dit job af grunde, der er helt ude af din kontrol, det tidligere firma kollapsede, du blev fyret, eller du havde familieforpligtelser til at overvære eller simpelthen besluttede du at stoppe med at arbejde et stykke tid på grund af udmattelse eller sundhed. Når du befinder dig i disse situationer, kan du udnytte den tid til at lære nye færdigheder eller til at melde dig frivilligt.
Under alle omstændigheder er det bedst i interviewet, at du er oprigtig og siger, hvad der skete i denne periode, men det er allerede sket, og nu er du fuldt ud bemyndiget og i stand til at give det bedste og mest af dig selv i jobbet.
Ville du have mobiliseringsproblemer?
At skulle flytte fra job til job et andet sted kan være ret overvældende, og interviewere ved det. Dette indebærer omlægning af hele dit liv til et job, og så ubehageligt som dette spørgsmål kan være, vil de teste din reaktion på en stressende situation. Svaret kan ikke være et definitivt ja eller nej, fordi omstændighederne er de, der styrer i hvert tilfælde. Hvis du siger nej definitiv, ville du lukke døren, og det kan de ikke lide, og hvis du siger ja definitiv, viser du måske en holdning, der er for konform.
Hvis selve jobbet kræver, at du rejser fra et sted til et andet, ville det naturligvis være absurd ikke at svare ja. Men hvis rollen er stationær, og dette spørgsmål opstår, ville det bedste svar være "Jeg er villig til at gå den ekstra mil for at bidrage med mine færdigheder og viden efter bedste evne." Og senere ville det ses i henhold til dine omstændigheder.
Hvorfor synes du, at vi skal ansætte dig og ikke andre kandidater?
Hvis du har foretaget nok interviews gennem årene, Du ved sikkert allerede, at det ikke er en smart tilgang at forkæle alle de mennesker, du har set i venteværelset. Dette spørgsmål er ikke et spørgsmål om dovenskab, fysisk udseende og andre kriterier: det handler om dine unikke kvaliteter og hvad der adskiller dig fra andre.
Så fokus på dine kvaliteter og understreg subtilt årsagerne til, at de ville miste som firma, hvis de ikke ansætter dig. Husk at ingen er vigtige, så du skal måle dine ord godt.
Disse seks ubehagelige spørgsmål er de mest almindelige i et jobsamtale, og fra nu af, hvis de spørger dig, vil du allerede vide, hvordan du skal svare med tillid til dig selv og det svar, du giver. De vil blive overrasket over dit hurtige svar og også sådanne gode ord!