Coaching er et professionelt forhold, hvor en coach ledsager en person på en etisk ansvarlig måde i en reflekterende proces med selvkendskab, understøttet af samtaler, der søger at forbedre den latente kapacitet hos den person og opfordre dem til handling for at nå det mål, de ønsker.
”I denne proces, hvor individets fulde potentiale dukker opMålet er, at han finder nye måder at overvinde sine personlige forhindringer og begrænsninger på, så han kan få det bedste ud af sig selv. Kort sagt er coaching en lærings- og udviklingsmetode », forklarer Manuel Martínez, træner for Koade-centret (tilbyder coachingtjenester).
Como teknik personlig udvikling eller vækst, hvis formål er at udvikle menneskers latente potentiale på en metodisk, struktureret og effektiv måde, coaching:
1) Det lærer, hvordan man lærer at leve bedre.
2) Identificer aspekter, der ofte er vanskelige at opdage (frygt, smertefølelse, depression, ensomhed, tyngde, vrede, frustrationer ...).
3) Det giver personen ideer til at forbedre deres måde at fungere på, mens det vækker motivationen til at udvikle sig i dem.
Energi.
Der er aktiviteter, der forbruger energi, og aktiviteter, der leverer det. Coaching lærer, hvordan man fjerner de elementer, der forbruger energi, og hvordan man får dem, der leverer det. Jo mere energi du har, jo mere magtfuld og stærk er du. Mennesker fulde af energi og vitalitet, der gør, hvad de elsker, er fuldt ud realiserede og har succes i det, de påtager sig.
Der er to måder at få det, du ønsker:
1) Gå direkte til målet: det er det, vi normalt udfører uden at nå det ønskede mål mange gange.
2) Prøv at tiltrække det naturligt til os.
Mange kalder denne anden måde chance, held og dette ville være korrekt, hvis det var tilfældigt, men livet bestemmes ikke af de begivenheder, der sker med en person (for eksempel et tab af en elsket, en sygdom, en gæld, en adskillelse, en konfrontation osv.) men den måde, han skal reagere på disse på. Og det er her coaching kan hjælpe folk med at tage kontrol over deres liv og få succes.
Personligt og forretningsmæssigt anvendelsesområde
Coaching er meget fokuseret på resultater, men for trænere, hvad der virkelig betyder noget er personen, fordi det er hun, der producerer resultater. Af denne grund ligger kraften i et coachingsforhold i det engagement og den tillid, der genereres i begge dele af forholdet.
"Da coaching er en måde at behandle personen på, tænke og være, giver den dem muligheden for at finde deres egne svar og gå mod succes, hvad enten det er i forretning, i personlige relationer, i kunst, i sport eller med sig selv", forklarer Nerea Portillo, Koade-træner.
På et personligt niveau giver coachingsessionerne muligheden for:
1) At være og føle sig hørt.
2) Opdag de svar, der er inden for os.
3) Find det bedste i os selv og bring det til lys.
4) Har en ekstern og mere neutral vision af vores forhold.
5) Oplev nye muligheder og synspunkter.
6) Modtag feedback på vores handlinger og ideer.
7) Fastlæg vores prioriteter.
8) Tegn handlingsplaner.
9) Ret vores indsats.
10) At have et firma, der giver os opmuntring, glæde og vejledning i processen.
11) Få en person, der virkelig er interesseret i at nå vores mål.
Coaching anvendes mere og mere i virksomheder og organisationer af enhver art. Interventionen fra en professionel coach, i arbejdsgrupper eller i personligt arbejde med ledere «bliver hurtigt en konkurrencemæssig fordel for organisationen.
Coaching anvendt på virksomheder som en metode til en organisatorisk udviklingsproces det er et effektivt værktøj til at konvergere de enkelte professioners interesser med virksomhedens generelle interesser.
”Det giver mening, fordi der som i en dans arbejdes med den individuelle udvikling af hvert teammedlem inden for rammerne og målet for organisationen. Dette resulterer i en styrkelse af arbejdsgrupperne, som erhverver større engagement og ansvar«, forklarer Koades træner, María Múgica.
Forretningscoaching:
1) Det gør det lettere for folk at tilpasse sig ændringer effektivt og effektivt.
2) Det mobiliserer menneskets kerneværdier og forpligtelser.
3) Stimulerer folk til at producere hidtil usete resultater.
4) Det fornyer relationer og gør kommunikation effektiv i menneskelige systemer.
5) Det disponerer folk for samarbejde, teamwork og konsensusopbygning.
6) Afdæk menneskers potentiale, og lad dem nå mål, der ellers anses for uopnåelige.
"På en eller anden måde, coaching hjælper med at se verden fra et nyt perspektiv, hvor jeg som klient tager ansvar for, hvad der sker med mig, og påtager mig evnen til at vælge, hvad jeg vil have i livet, og hvordan jeg kommer derhen »forklarer Koades team af trænere.
Hvordan har du det? Jeg har læst artiklen, og jeg ville være meget interesseret i at komme ind i denne orden, jeg er en meget ængstelig person, der kan lide at lytte til folk og dele ord med dem.
På den anden side kan jeg godt lide udstillerfeltet, og jeg er interesseret i at udvikle og udnytte det såvel som at udvikle mig selv som person og opnå opfyldelse ved at hjælpe andre mennesker.
Jeg vil gerne vide, om jeg på denne måde kunne få mere information om kurser, eksamensbeviser, klasser eller hvad der er nødvendigt for at komme ind i denne union og blive coach.
god dag.
Hvem er forfatteren af konceptet og trin Business Coaching?