Jeg møder en nyheder der lyder med denne overskrift:
"Et hold, der deler et elendigt temperament, klarer sig bedre på mentale opgaver."
Nå, nu viser det sig, at hvad der var dårligt før, nu viser det sig, at det er godt. I sidste ende vil det blive opdaget, at rygning er godt for helbredet 😉
Men når jeg begynder at læse nyhederne, begynder tingene at give mening. Dette er en tabloidoverskrift.
Det viser sig, at man altid har troet, at et godt arbejdsmiljø anbefales i en virksomhed. Og det fortsætter med at være sådan. Hvad der sker er, at en hollandsk forsker (Annefloor Klep) gennem en undersøgelse har vist, at et arbejdshold, der deler sine negative følelser, tilstande eller meninger blandt sine medlemmer, opnår bedre resultater i "analysearbejder".
Den samme forsker har også vist det det samme adfærdsmønster er skadeligt for "kreativt arbejde", det vil sige, kreativitet, hvad du har brug for er gode vibber 🙂
Når først nyhederne er læst, har alt sin logik. Hvis et arbejdsteam består af 10 personer, og "dårlige vibber" tavs, kan det blive en tidsbombe. Jeg giver dig et eksempel. Bliv ved med at læse.
Fulanita sluger ikke Menganito men til fordel for holdet prøver han at komme overens med ham. Naturen gør dog sin vej: at vi IKKE kan lide at alle er en del af vores menneskelige natur. Alle undertrykte følelser kommer ud som en vulkan, der bryder ud af kontrol.
Konklusion: Den smarte ting at gøre ville være at høfligt give udtryk for vores uenighed. På denne måde kanaliseres vores dårlige energi, og ifølge denne hollandske forsker ville vi opnå bedre resultater. Negative følelser må ikke undertrykkes, ellers eksploderer de.
Med uddannelse, takt og oprigtighed vil vi gøre det bedre i livet. I øvrigt! Uddannelse og gode manerer er, hvad disse mennesker mangler, og de har masser af naturlighed 😉
[Mashshare]