Planlægning af personlig udvikling (PDP) er en tilgang, hvor folk tager ansvar for deres egen læring og udvikling. PDP er en handlingsplan baseret på viden, målsætning, refleksion, interesser og præferencer. Det er en struktureret og reflekterende proces, der udføres af en person med hensyn til deres egen læring og præstation for at planlægge deres personlige, uddannelsesmæssige og professionelle udvikling.
Hovedformålet med en PDP er at opnå en ændring i mennesker, så de opnår evnen til at forbedre organisationen af din fremtid og den måde, de håndterer og forstår læring på. Som en proces er den stærkt afhængig af evnen til at reflektere, hvilket giver studerende mulighed for at antage deres egen læring, præstation og præstation.
Video: "Blomstrer og trives"
Når den bruges i forbindelse med college, kan PDP bruges til at forstå, hvad og hvordan du lærer, og til at gennemgå og tage ansvar for din egen læring. Takket være personlig udviklingsplanlægning reflekterer du over dine præstationer og mål på en struktureret måde. Ethvert studieprogram, der tilskynder studerende til at deltage i en eller anden form for organisationsproces, giver mulighed for at planlægge deres fremtid, tilføje værdi til deres træning og øge chancerne for succes. Planlægning er imidlertid ikke en nem proces, da det kræver tid og engagement; men det er bestemt det værd for de fordele, det vil medføre i fremtiden.
Forpligtelse til personlig udviklingsplanlægning hjælper med bedre at styre mangfoldigheden af situationer, der opstår i den akademiske verden, på arbejde og endda i selve livet. Det er meget vigtigt at tage ansvar for egen læring, udforske vores følelser, forstå alt, hvad der påvirker os, reagere på ændringer og tage tid til at reflektere over vores udvikling.
Gennem PDP vi vurderer os selv i forhold til den erhvervsmæssige rolle, vi har, eller som vi ønsker at opnå. Dette er en vigtig opdagelse, for nogle gange er den måde, vi opfører os på i vores roller forudfattet og kommer fra andre mennesker i den rolle, og hvad der skal gøres, er at lære os selv at kende og udvikle vores egen professionelle stil i forhold til vores rolle.
Studerende, der effektivt omsætter personlig udviklingsplanlægning i praksis, bliver interessante fordele blandt hvilke følgende skiller sig ud:
• Udvikle de nødvendige færdigheder til kritisk refleksion.
• Forbedre fremtidige professionelle udsigter.
• Forøg læringskapacitet.
• Forbedre selvtilliden og evnen til at håndtere de nødvendige ændringer.
• Definer klare mål om det liv og arbejde, du ønsker.
• Forøg tilliden, når du træffer beslutninger.
• Forbedre problemløsningskompetencer og planlægningsfærdigheder.