Integration o Jugendinteraktion Es geschieht nicht immer auf einfache Weise, aufgrund verschiedener Umstände, die eine Reihe von Empfindungen auslösen, einschließlich Schüchternheit, die sie dazu bringt, sich von Fremden zurückzuziehen.
Dies ist größtenteils nicht immer positiv, da es Misstrauen schürt, das Selbstwertgefühl beeinträchtigen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen kann, dass der junge Mensch asozial ist und sich nicht akzeptiert fühlt. Dies betrifft auch hauptsächlich die Ausführung einer Gruppenaufgabe, sei es institutionell oder in einem anderen Bereich.
Es gibt also eine Reihe von Strategien, Techniken und Aktivitäten Diese konzentrieren sich hauptsächlich auf Gruppen, die auf die Interaktion zwischen Menschen, in diesem Fall jungen Menschen, abzielen, ohne aufhören zu müssen, weil sie keine Vorkenntnisse haben. In der Tat kann die Teilnahme die Aktion sein, die zur Präsentation führt.
Darüber hinaus führt dies zu mehreren positiven Ergebnissen, beispielsweise zur Schaffung eines freundlichen Umfelds, in dem junge Menschen teilnehmen möchten. Wie bereits erwähnt, hilft es auch, diese unbewusst und mit großer Kraft auferlegten Blockaden und persönlichen Grenzen zu überwinden.
Die Tatsache, dass Individuen durch Inklusion, durch persönliche Erfahrung lernen, kann nicht ausgelassen werden. Darüber hinaus lernen sie nicht nur, sondern spüren auch die Bedeutung der Teamarbeit.
Im Folgenden wählen wir die Gruppendynamik für junge Menschen aus, die unserer Meinung nach am beliebtesten und effektivsten sind. Sie können die angegebene finden, je nachdem, was Sie brauchen.
Die beste Gruppendynamik
Lebenslauf
Dies ist großartig, um das Eis zu brechen und den ersten Schritt zu tun, um es zu versuchen Kommunikationsentwicklung unter den jungen. Sie müssen jedoch sehr methodisch und strategisch sein, sowohl wenn Sie es vorschlagen als auch im Umfang seines Verlaufs. Der Grund dafür ist, dass es für viele unangenehm werden kann. Daher sollte der junge Mensch motiviert sein, Teil des freundlichsten Weges zu sein, wodurch er sich sicher fühlt und somit die Schande beiseite legen kann.
Eine der Gruppendynamiken für junge Menschen basiert auf Simulationen, bei denen Sie sich den anderen Mitgliedern der Gruppe kurz vorstellen müssen. Auf die gleiche Weise kann der Inhalt variiert werden, und anstatt eine Autobiografie zu erstellen, können Sie vor dem Publikum eine Präsentation über Ihre Meinungen oder Schlussfolgerungen zu einer Übung oder einem Studienthema halten, die auch auf andere Weise als bei Kollegen neu erstellt und gesehen werden kann.
Dies zu tun ist wichtig, denn zusätzlich zu den Werten, die es bringt, werden Sie es auch lernen Struktur Expository Inhalt und wissen, wie man sie auf kohärente Weise präsentiert, dh klar und prägnant.
Wie es geht? Stellen Sie sich anderen vor, die versuchen, diese Fragen zu beantworten (sie basieren auf jungen Menschen, können aber je nach Alter und Kontext angepasst werden): Welche Erfahrungen haben Sie zuvor gemacht? Warum haben Sie sich entschieden, Teil dieser Gruppe zu sein? Was könnten oder könnten Sie zu anderen beitragen?
Sie können auch persönliche Daten wie Ihren vollständigen Namen, Ihr Alter, Ihren Wohnort und Ihre akademischen, beruflichen und Unterhaltungsinteressen hinzufügen.
Simulation eines Interviews
Diese Aktivität besteht darin, sich als Kandidat zu positionieren, damit Sie die Rolle des Interviewers in einer bestimmten erfundenen Situation erfüllen, wobei die andere Person der Interviewte ist und wiederum der relevante Charakter für den neu erstellten Kontext.
Zu den am häufigsten verwendeten Beispielen gehört das eines Verkäufers, der mit einem Kunden spricht. auch das eines Chefs, der einen Angestellten anstellt oder sogar den Lehrer und den Schüler spielen könnte. Das Ziel dieser Übung gemäß den Anweisungen ist es, die h zu setzenKommunikationsfähigkeit das können Sie haben, besonders in Situationen, die sie erfordern.
Haben Sie bereits Ihren Beruf im Rollenspiel und wissen nicht, was Sie fragen sollen? Unter der Annahme, dass Sie der höchste Rang oder vielmehr der Interviewer sind, sind die besten Fragen, die Sie in die Praxis umsetzen können: Wie präsentieren Sie sich? Welche Fragen stellen Sie? Welches Ziel suchen Sie mit Ihren Fragen? Stellen Sie die richtigen Fragen? Oder so ähnlich.
Bei der Entwicklung des Spiels werden sie eine Reihe von Methoden bemerken, mit denen Verhalten und Reaktionen vorhergesagt und so die Persönlichkeit des Partners kennengelernt werden können. Letztendlich hängt das Ziel als Witz dieser Art von Gruppendynamik für junge Menschen davon ab, welche Rolle es spielt, festzustellen, ob Sie der richtige Kandidat sind oder nicht. Der eigentliche Zweck besteht darin, Ihnen dabei zu helfen, sich einer Gruppendynamik zu stellen und Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis zu stellen.
Analyseübungen
Dies basiert auf dem Durchführung einer Analyse entweder einzeln, zu zweit oder in kleinen Gruppen. Das Thema kann alles sein, die Attraktivität wäre jedoch eine etwas komplexe Information, die sich mit Nachrichten, der aktuellen Situation im Land, Überzeugungen und Denkweisen befasst (stimmen Sie beispielsweise dem neuesten geltenden Gesetz zu? Denken Sie darüber nach, was passiert?, unter anderem).
Unabhängig vom Thema sollten die Anforderungen berücksichtigt werden: Identifizierung der relevanten Informationen oder Daten, dass die Informationen auf sinnvolle Weise strukturiert sind und motivierende Schlussfolgerungen in Bezug auf die oben genannten Punkte gezogen werden. Es kann auch verlangt werden, dass Die wichtigsten Gesichtspunkte werden identifiziert zum Fragen.
Benötigen Sie Beispiele? Eine der beliebtesten und am häufigsten verwendeten Freizeitaktivitäten besteht darin, zu glauben, dass Sie sich in einem Unternehmen befinden, in dem etwas Bedeutendes passiert ist, um das sie sich kümmern müssen. Zunächst weisen sie jedoch eine Reihe von Schwächen und Stärken auf, die bei der Auswahl einer Entscheidung nicht ausgelassen werden dürfen. Was Sie sagen, ist das Richtigste? Warum sollte es das sein und nicht das andere? Sollten Sie sich von Schwächen oder Stärken leiten lassen? Wie gehen wir mit der Situation um?
Und falls es um ein Thema, eine reale Situation oder Neuigkeiten geht: Was ist passiert? Wer sagt? Glaubst du, es ist wahr? Woran denkst du? Und lassen Sie das Gespräch fließen, um selbst mehr Fragen zu stellen.
Gruppendynamik oder Diskussion
Es ist eine der effektivsten Gruppendynamiken für junge Menschen und es ist der vorherigen sehr ähnlich, hat jedoch etwas Charakteristisches und dient dazu, Standpunkte hervorzuheben oder zur Sprache zu bringen, die von Personen in der Gruppe widerlegt werden, die dies nicht tun teile das gleiche Denken.
Dabei entsteht eine Problemsituation, die wirft verschiedene Quellen des Verständnisses für die Gruppe zu diskutieren, bis sie eine gemeinsame Lösung erreichen. Es ist wichtig zu beachten, dass es in diesen Übungen normalerweise keine "richtige" oder "falsche" Antwort gibt, da es nicht darum geht, selbst wenn es eine gibt, die so aussieht. Es wird weiterhin von einigen und nicht von anderen geteilt. Im Allgemeinen geht es eher darum, sich in komplexen Situationen zu befinden, in denen der Mangel an Informationen eine Diskussion zwischen den Personen ermöglicht, die eine Lösung finden müssen, je nachdem, wie das Problem oder die Unterschiede angegriffen werden.
Beispiele? Die Gruppe trifft sich, um eine Aufgabe auszuführen, aber dafür gelten bestimmte Regeln, z. B. die Verwendung von nur 4 von 10 Tools. Welches würden Sie wählen? Warum? Ähnlich wie bei diesem Ansatz gibt es endlose Beispiele und noch größere Komplexitäten.
Es könnte auch sein, ein einfaches, aber kontroverses Thema anzusprechen, wie die Existenz Gottes, die Akzeptanz von Homosexualität und verschiedene Themen, die möglicherweise nicht zu einer bestimmten Schlussfolgerung führen, dies aber tun. die Toleranz zwischen Individuen stimulierensowie Respekt und die Richtigkeit anderer Denkweisen zusätzlich zu der persönlichen.
Übungen "im Korb"
Von der Gruppendynamik für junge Leute weniger praktisch. Es besteht darin, Ihnen eine Reihe von Dokumenten vorzulegen, die Sie an jedem normalen Tag in Ihrem akademischen, beruflichen oder privaten Leben finden können. In diesem Fall werden diejenigen ausgewählt, die für den Kontext relevant sind, und da es sich um junge Menschen handelt, kann es sich um Arbeit oder Studium handeln, z. B. Briefe, interne Notizen, Rechnungen, Zusammenfassungen von Managementinformationen, technische Notizen und Beschwerden. Ziel ist es daher, alles, was geliefert wurde, nach Ihren Kriterien zu organisieren und dies in einer begrenzten Zeit zu tun.
Beispiel? Sie müssen alle Dokumente, die Sie auf dem Tisch haben, innerhalb von zwei Minuten nach Ihren Wünschen bestellen, solange Sie die Zeit einhalten, die Ihnen zur Verfügung steht. Wie bestellen Sie es? Welchen Kriterien folgen Sie? Wo fängst du an?
Geschäftsspiele
Simulieren Sie weiterhin Kontexte und Situationen, diesmal in einem Geschäft und Geschäft, in dem in einer Gruppe oder einzeln schwierige und aufeinanderfolgende Entscheidungen getroffen werden müssen, dh eine führt zur anderen, bis ein Ergebnis erzielt wird. Normalerweise haben Sie die Unterstützung von Computer- und Kommunikationstools, die in einer Geschäftsumgebung vorhanden sind, z. B. Computer, Tablets, Telefon, Fax usw.
Es ist eine der Gruppendynamiken für junge Menschen, die beabsichtigt, eine Interaktion der verschiedenen Variablen herzustellen, die in einer schwierigen und "realen" Situation ins Spiel kommen, sodass jeder Schritt, den Sie unternehmen, zum nächsten führt und infolgedessen die Entscheidungen, die von Anfang an getroffen wurden, bestimmen das Endprodukt der Übung.
Beispiel? Eine der am häufigsten verwendeten Aufgaben besteht darin, sich eine Reihe von Aufgaben zuzuweisen, um zu sehen, was Sie zuerst ausführen. Die am häufigsten verwendete und empfohlene Erholung besteht darin, sich vorzustellen, dass Sie sich in einem Büro mit allen Arbeitsgeräten befinden und in weniger als 2 Minuten eine Aufgabenliste erstellen müssen, in der drei Kopien des Dossiers für die Besprechung erstellt werden, die in a beginnt Rufen Sie einige Minuten lang dringend an, erstellen Sie die Ausdrucke, die Sie in der Besprechung verwenden werden, und senden Sie ein Fax an einen Kunden, der stundenlang warten muss. Wie würden Sie sich organisieren? Was wäre Ihre Priorität? Eine Übung, mit der Sie Dinge über Ihre Persönlichkeit schätzen können, wenn Sie Dinge tun, damit andere Ihre Tugenden sehen und Empfehlungen für Sie abgeben können, um persönlich zu korrigieren, was Sie als Fehler betrachten.
Gruppendynamikspiele
Alles kann nicht ernst gemeint sein oder mit der Absicht zu lernen, Aufgaben mit bestimmten Methoden auszuführen, die zwar nicht komplex sind, aber an das Mühsame grenzen können.
Es gibt auch eine große Auswahl an Freizeitspielen, die darauf abzielen, junge Menschen zu unterhalten und Gruppendynamik zu erzeugen. Die Gruppe befindet sich in einer unterhaltsamen Situation und hilft folglich dabei, die Interaktion zwischen ihnen auf nicht erzwungene Weise zu fördern.
Der fragende Ball
Ähnlich wie beim Präsentationsspiel muss in diesem Spiel ein Ball gleichzeitig mit dem Singen eines Liedes von Hand zu Hand weitergegeben werden, bis ein Auserwählter aus der Gruppe (mit verdeckten Augen) derjenige ist, der seine Hand hebt, um anzuhalten die Übung. Wer den Ball bekommen hat, muss seinen Namen, sein Alter, seinen Wohnort und seine Interessen angeben. Und mach weiter, bis die Mehrheit vorgekommen ist; Wenn nicht jemand an der Reihe ist, der sich bereits vorgestellt hat, hat die Gruppe das Recht, ihm eine Frage zu stellen.
Namen auswendig lernen
Dieses Spiel besteht aus der Bildung eines Kreises mit den Fragen, und der Anführer der Gruppe muss zunächst seinen Namen sagen und einen anderen Spieler anrufen. Zum Beispiel "María ruft Pedro an" und Pedro sollte sofort antworten, indem er einen anderen Kollegen beim Namen nennt.
Wer nicht schnell reagiert oder einen Fehler macht, muss eine Buße zahlen, die normalerweise darin besteht, einen Witz zu erzählen, zu singen oder mitten in der Gruppe eine Gnade zu üben (necken). Die Absicht dieser Dynamik ist es, sie einander bekannt zu machen, indem Namen, Gesichter, Gesten oder einige Reaktionen auswendig gelernt werden, die andere in verschiedenen Situationen haben können.
Die Sprüche
Von der Gruppendynamik für junge Menschen, deren Ziel Präsentation und Animation ist, muss sie daher mit Werkzeugen wie Karten durchgeführt werden, die zuvor Fragmente geschrieben haben. In einem beginnt das Sprichwort und in einem anderen endet es.
Die Dynamik wird darin bestehen, eine Karte an die Öffentlichkeit zu verteilen, und sie müssen durch das Sprichwort, das sie haben, ihren Partner finden, um sie zu vervollständigen. Später, wenn sie zusammen sind und ein Paar bilden, müssen sie das Sprichwort präsentieren, das sie beide haben.
Das ist eine UmarmungObwohl dieser Artikel der Gruppendynamik für junge Menschen gewidmet ist, ist er eine Aktivität, die auch an Kinder und Erwachsene angepasst ist. Es ist ein Spiel, das je nach Anzahl der Mitglieder zwischen 10 und 15 Minuten dauern kann.
Alle Mitglieder der Gruppe sitzen in einem Kreis und beginnen in der richtigen Reihenfolge. Nacheinander fragen sie die Person, die zu ihrer Rechten sitzt, laut, wissen Sie, was eine Umarmung ist? Die Person, die rechts von der Person sitzt, die die Frage stellt, muss antworten, dass sie es nicht weiß. Dann umarmen sie sich, und die Person, die geantwortet hat, geht zu der vorherigen Person und antwortet: "Ich habe nicht verstanden, können Sie mir eine andere geben?"
Später umarmen sie sich erneut, die Person, die sie umarmt hat, stellt ihrem Partner auf der rechten Seite dieselbe Frage und führt dieselbe Operation durch, die sie zuvor mit ihm / ihr durchgeführt hatten, und so weiter, bis alle Mitglieder der Gruppe umarmt wurden und haben umarmt.
Elektrogrill
Dazu müssen Sie die Gruppe innerhalb eines Kreises platzieren, den Sie mit einem Seil bilden, und Sie müssen eine Regel festlegen, die besagt, dass sie gehen müssen, ohne das Seil oder das unsichtbare Feld zwischen Boden und Seil zu berühren.
Was ist die beste Lösung? Gehen Sie es durch und wenn Sie nicht wissen, wie es geht, denken Sie ein wenig nach, es ist nicht schwierig. Mit dieser Aktivität haben Sie die Möglichkeit, die Fähigkeiten jeder Person bei der Lösung von Problemen sowie ihre Teamarbeit und ihre Begeisterung für die Teilnahme zu sehen und zu bewerten. Und wenn es darum geht, Probleme zu haben, Vorschläge zu machen und ihnen zu helfen, wäre ein guter Hinweis für die Älteren, die Kleinen zu transportieren.
Das Ballonspiel
Sicher wissen Sie bereits, was es ist. Hier können Sie mit einer Logistik von zwei Gruppen zu je zwei Personen beginnen, und jedes Paar muss so schnell wie möglich gehen oder gehen, wobei der Ballon zwischen ihnen liegt, ohne dass er in die Wohnung fällt.
Und wenn sie es schaffen, das Ziel zu erreichen, fügen Sie dem Paar ein neues Mitglied hinzu und fügen Sie einen weiteren Ballon hinzu und so weiter. Es sollte beachtet werden, dass der Ballon immer das ist, was sich zwischen jeder Person befindet, und dass sie nahe genug sein müssen, damit keiner der Ballons fällt oder dass sie nicht explodieren.
Wissen Sie! Wählen Sie eine Route, die sie machen sollen, und es ist weder so einfach noch so lang, dass es nicht langweilig ist. Und vergessen Sie nicht, dass jede Gruppe jedes Mal mit einem neuen Mitglied wachsen muss.
Dies ist eine Dynamik, die nicht nur Spaß macht, sondern auch die Möglichkeit bietet, Dinge zu lehren, die sehr wichtig sind und oft im Hintergrund bleiben, wie zum Beispiel den Wert, darauf zu warten, vereint zu sein und als Team zu arbeiten, um ein Ziel zu erreichen.
Spring ins Leere!
Es gibt eine Reihe von Spielen, die dazu beitragen, das Vertrauen zwischen den Personen, die eine Gruppe bilden, zu fördern, und die Interaktion ist elementar. Eine der beliebtesten Aktivitäten ist es, einem Partner in die Arme zu fallen, der verpflichtet ist, Sie zu unterstützen, damit Sie nicht zu Boden fallen.
Sie sollten niemanden zur Teilnahme zwingen, sondern nur versuchen, sehr subtil zu motivieren und darauf zu bestehen, bis er sich bereit fühlt und sich bereit erklärt, freiwillig zu spielen.
Sobald sie teilgenommen haben und sich zurückgeworfen haben und ihre Gefährten es unterstützt haben. Er beginnt nach allem zu fragen, was sie erlebt haben, nach der Angst zu fallen, etwas Neues zu erleben, ins Leere zu springen, sich selbst und andere Zweifel zu verletzen, die es ihnen nicht erlaubten, sich zu wagen.
Später müssen Sie darüber sprechen, wie sie sich fühlten, als sie sich in den Armen ihrer Kollegen sicher fühlten, die sie nicht vollständig kennen.
Ohne Zweifel ist es eine Übung, die viel bei Interaktion, Vertrauen und anderen Prozessen hilft, junge Menschen als die Gruppe, aus der sie bestehen und aus der sie bestehen, miteinander in Kontakt zu bringen.