Epämiellyttävät kysymykset ovat melko yleisiä yhteiskunnassamme vaikka ihmiset voivat välttää niitä joissakin sosiaalisissa kanssakäymisissä välttääkseen epäluottamusta. Kun kysymykset ovat epämiellyttäviä, heitä yleensä varoitetaan ja annetaan toiselle henkilölle mahdollisuus vastata siihen tai ei ... Mutta todellisuudessa on tilanteita, joissa epämukaviin kysymyksiin on vastattava, kuten työhaastattelussa.
Työnhakijat voivat käsitellä näitä epämiellyttäviä kysymyksiä, joihin ei koskaan löydy hyvää objektiivista vastausta, joten heidän on oltava valmiita vastaamaan niihin parhaalla mahdollisella tavalla. Todellisuudessa joillakin näistä epämukavista kysymyksistä on selkeä tarkoitus: testata ehdokkaan kykyä kestää stressaavia tilanteita. Vaikka he saattavat myös haluta saada toisen tuntemaan olonsa täysin epämukavaksi.
Kysymyksillä ei ehkä ole mitään tekemistä ehdokkaiden hakeman tehtävän kanssa. Seuraavaksi aiomme näyttää sinulle joitain yleisimpiä epämiellyttäviä kysymyksiä, jotka yleensä kysytään työhaastatteluissa, tällä tavalla ... olet valmis kohtaamaan sen!
Kuvaile itseäsi kolmella sanalla
Vastaus tähän kysymykseen voi tehdä eron työn saamisen ja onnellisen työttömyyden välillä. Paras tapa lähestyä tätä kysymystä on siis pysyä poissa liian ylimielisistä adjektiiveista.
Haluat varmasti valita sanat, jotka heijastavat persoonallisuutesi mahdollisimman laajasti, mutta antamatta liikaa yksityiskohtia. Tätä varten saatat joutua turvautumaan haastattelun kliseisiin, joihin sisältyy sellaisten ilmaisujen käyttö kuin "optimistinen", "kyky työskennellä tiiminä", "omistautunut", "vastuullinen" ja niin edelleen.
Miksi jätät työpaikan ja etsit toista?
Tämä on kova kysymys, koska houkutus sulkapalloon menneiden työnantajien ohitse on melkein vastustamaton. Asia on, että monet ehdokkaat eivät ymmärrä, että huonosti puhuminen yrityksestä, jossa he työskentelevät tai työskentelivät, ei anna heille ylimääräisiä pisteitä, päinvastoin. Tämä kysymys on tilaisuus kerätä, mitä olet oppinut edellisestä työstäsi ja kuinka voit käyttää näitä taitoja lisäarvoon mahdolliselle työpaikalle.
Tässä tapauksessa on parempi kertoa haastattelijalle, että kunnianhimo ja "muutostarve" tai jotain sellaista johtavat sinut haluamaan uuden työpaikan. Haastattelijalle on kätevää kertoa, että etsit työtä, jossa voit näyttää kaikki taitosi.
On lapsia? Oletko yksinhuoltaja?
Heti kun kuulet tämän kysymyksen, nouse ylös, pukeudu päällesi ja mene. Tätä kysymystä ei ole laillista esittää, ja jos he kysyvät sinulta, yrityksen ei tule työskennellä, se ei ole sen arvoinen, koska he eivät kunnioita sinua työntekijänä tai henkilönä. Joten paras neuvo, jota voit seurata, on poistua paikasta mahdollisimman pian.
Haastattelukysymysten tulisi perustua ehdokkaan koulutukseen, uravaihtoehtoihin, kokemukseen, valtakirjoihin ja muihin aiheisiin, jotka liittyvät aina koulutukseen, kykyyn ja työllisyyteen. Jos keskustelu näyttää siirtyvän kohti ystävällisempää sävyä, se voi olla strategia poimia tietoja sinusta, tässä tapauksessa, jos huomaat, että he yrittävät poimia tietoja henkilökohtaisesta elämästäsi, Hän hymyilee ystävällisesti ja ohjaa keskustelun tärkeimpään: työhön.
Miksi ansioluettelossasi on aukko?
Työn jatkamisen aukkojen puuttuminen ei ole ihanteellista, mutta on mahdollista, että olosuhteiden vuoksi sitä esiintyy ja se on täysin kunnioitettava monissa tilanteissa. On mahdollista, että menetät työpaikkasi syistä, jotka eivät ole täysin hallinnassasi, edellinen yritys romahti, sinut erotettiin tai sinulla oli perhevelvollisuuksia tai yksinkertaisesti ehkä päätit lopettaa työskentelyn hetkeksi uupumisen tai terveyttä. Kun löydät itsesi näihin tilanteisiin, voit käyttää sitä aikaa uusien taitojen oppimiseen tai vapaaehtoistyöhön.
Joka tapauksessa haastattelussa on parasta olla vilpitön ja sanoa, mitä tapahtui tuona ajanjaksona, mutta se on jo tapahtunut, ja nyt sinulla on kaikki mahdollisuudet ja kykyä antaa parhaan ja suurimman osan itsestäsi työssä.
Onko sinulla mobilisointiongelmia?
Siirtyminen työpaikasta toiseen toiseen voi olla melko ylivoimainen ja haastattelijat tietävät sen. Tämä edellyttää koko elämäsi järjestämistä uudelleen työpaikaksi ja niin epämukavaksi kuin tämä kysymys saattaa olla, he haluavat testata reaktiotasi stressaavaan tilanteeseen. Vastaus ei voi olla lopullinen kyllä tai ei, koska olosuhteet hallitsevat kussakin tapauksessa. Jos sanot ei lopullista, suljet oven, he eivät pidä siitä, ja jos sanot kyllä lopulliseksi, näytät ehkä liian mukautuvaa asennetta.
Jos työn luonne itse vaatii matkustamista paikasta toiseen, on tietysti järjetöntä olla vastaamatta kyllä. Mutta jos rooli on paikallaan ja tämä kysymys nousee, paras vastaus olisi "Olen valmis menemään ylimääräiselle mailille panostamaan taitoni ja tietoni parhaani mukaan". Ja sitten se nähdään olosuhteidesi mukaan
Miksi meidän pitäisi mielestäsi palkata sinut eikä muita ehdokkaita?
Jos olet tehnyt tarpeeksi haastatteluja vuosien varrella, Luultavasti tiedät jo, että kaikkien odotushuoneessa näkemiesi ihmisten sulkeminen ei ole fiksu tapa. Tämä kysymys ei ole laiskuus, fyysinen ulkonäkö ja muut kriteerit: se koskee ainutlaatuisia ominaisuuksiasi ja sitä, mikä erottaa sinut muista.
Joten, keskity omaisuuksiisi ja korosta hienovaraisesti syyt, miksi he menettäisivät yrityksen, jos he eivät palkkaa sinua. Muista, että kukaan ei ole välttämätön, joten sinun tulisi mitata sanasi hyvin.
Nämä kuusi epämiellyttävää kysymystä ovat yleisimpiä työhaastatteluissa, ja nyt, jos ne kysyvät sinulta, tiedät jo, kuinka vastata itsevarmasti itseesi ja antamaasi vastaukseen. Heitä yllättää nopea vastauksesi ja myös niin hyvät sanat!