Valmennus on ammatillinen suhde, jossa valmentaja seuraa henkilöä eettisesti vastuullisella tavalla heijastavassa itsetuntoprosessissa, jota tuetaan keskusteluilla, joilla pyritään parantamaan kyseisen henkilön piilevää kapasiteettia ja kutsumaan häntä toimimaan haluamansa tavoitteen saavuttamiseksi.
”Tässä prosessissa, jossa yksilön koko potentiaali tulee esiin, yritetään löytää uusia tapoja voittaa esteet ja henkilökohtaiset rajoitukset, jotta hän voi saada parhaansa itsestään. Lyhyesti sanottuna valmennus on oppimis- ja kehitystekniikkaa », kertoo Koade-keskuksen valmentaja Manuel Martínez (tarjoaa valmennuspalveluja).
Como tekniikka henkilökohtainen kehitys tai kasvu, jonka tarkoituksena on kehittää ihmisten piilevä potentiaali metodisella, jäsennellyllä ja tehokkaalla tavalla, valmennus:
1) Se opettaa, kuinka oppia elämään paremmin.
2) Tunnista usein vaikeasti havaittavat näkökohdat (pelot, kivun, masennuksen, yksinäisyyden, raskauden, kaunaa, turhautumista ...).
3) Se tarjoaa henkilölle ideoita parantaa toimintatapaansa, samalla kun herättää heissä motivaation kehittyä.
Energia.
On toimintaa, joka kuluttaa energiaa, ja toimintaa, joka tuottaa sitä. Valmennus opettaa, kuinka eliminoida energiaa kuluttavat elementit ja saada ne, jotka tuottavat sitä. Mitä enemmän sinulla on energiaa, sitä voimakkaampi ja vahvempi olet. Ihmiset, jotka ovat täynnä energiaa ja elinvoimaa ja tekevät mitä rakastavat, ovat täysin ymmärtäneet ja menestyvät sitoumuksissaan.
On kaksi tapaa saada haluamasi:
1) Mene suoraan kohteeseen: Sitä me yleensä suoritamme saavuttamatta haluttua tavoitetta monta kertaa.
2) Yritä houkutella meitä luonnollisesti.
Monet kutsuvat tätä toista tapaa mahdollisuudeksi, onneksi, ja se olisi oikein, jos se olisi satunnaista, mutta elämää ei määrää ihmiselle sattuvat tapahtumat (esimerkiksi rakkaansa menettäminen, sairaus, velka, asumusero, erilainen vastakkainasettelu jne.), mutta tapa, jolla sinun on vastattava näihin. Ja tässä valmennus voi auttaa ihmisiä hallitsemaan elämäänsä ja menestymään.
Henkilökohtainen ja liiketoiminnan laajuus
Valmennus on keskittynyt hyvin tuloksiin, mutta valmentajille tärkeintä on henkilö, koska hän tuottaa tuloksia. Tästä syystä valmennussuhteen voima löytyy sitoutumisesta ja luottamuksesta, joka syntyy suhteen molemmissa osissa.
"Koska valmennus on tapa kohdella henkilöä, ajattelua ja olemista, se tarjoaa heille mahdollisuuden löytää omat vastauksensa ja kävellä kohti menestystä joko liike-elämässä, henkilökohtaisissa suhteissa, taiteessa, urheilussa tai itsensä kanssa", kertoo Koade-valmentaja Nerea Portillo.
Henkilökohtaisella tasolla valmennusistunnot antavat mahdollisuuden:
1) Kuulluksi tuleminen ja tunne.
2) Löydä vastaukset, jotka ovat meissä.
3) Löydä parhaat puolemme ja tuo se esiin.
4) Pidä ulkopuolinen ja neutraali näkemys olosuhteistamme.
5) Havaitse uudet vaihtoehdot ja näkökulmat.
6) Vastaanota palautetta toiminnastamme ja ideoistamme.
7) Määritä prioriteettimme.
8) Piirrä toimintasuunnitelmat.
9) Suorita ponnistelumme.
10) Meillä on yritys, joka antaa meille rohkaisua, iloa ja ohjausta prosessissa.
11) Pyydä henkilöä, joka on todella kiinnostunut tavoitteidemme saavuttamisesta.
Valmennusta käytetään yhä enemmän kaikenlaisissa yrityksissä ja organisaatioissa. Ammatillisen valmentajan puuttuminen työryhmiin tai johtajien henkilökohtaiseen työhön «on nopeasti tulossa organisaation kilpailuetuksi.
Valmennusta sovellettiin yrityksiin organisaation kehittämisprosessin metodologiana se on tehokas tapa lähentää kunkin ammattilaisen erityiset edut yrityksen yleisten etujen kanssa.
- Se on järkevää, koska tanssin tavoin jokaisen tiimin jäsenen yksilölliseen kehittämiseen pyritään organisaation puitteissa ja tavoitteen mukaisesti. Tämän seurauksena vahvistuvat työryhmät, jotka hankkivat suurempi sitoutuminen ja vastuu«, kertoo Koaden valmentaja María Múgica.
Liiketoiminnan valmennus:
1) Se helpottaa muutoksiin sopeutumista tehokkaasti ja vaikuttavasti.
2) Se mobilisoi ihmisen perusarvot ja sitoumukset.
3) Kannustaa ihmisiä tuottamaan ennennäkemättömiä tuloksia.
4) Se uudistaa suhteita ja tekee viestinnästä tehokasta ihmissysteemeissä.
5) Se altistaa ihmiset yhteistyölle, ryhmätyölle ja konsensuksen rakentamiselle.
6) Paljasta ihmisten potentiaali ja anna heidän saavuttaa tavoitteet, joita muuten pidetään saavuttamattomina.
"Jollakin tavalla, valmennus auttaa näkemään maailmaa uudesta näkökulmasta, jossa minä asiakkaana otan vastuun siitä, mitä minulle tapahtuu, ja otan kyvyn valita mitä haluan elämässäni ja miten pääsen sinne »kertoo Koaden valmentajaryhmä.
Miten voit? Olen lukenut artikkelin ja haluaisin olla kiinnostunut pääsemään tähän kiltaan, olen hyvin peloissaan henkilö, joka haluaa kuunnella ihmisiä ja jakaa heidän kanssaan sanoja.
Toisaalta pidän näytteilleasettajakentästä ja olen kiinnostunut kehittämään ja hyödyntämään sitä sekä kehittämään itseäni ihmisenä ja saavuttamaan täyttymystä auttamalla muita ihmisiä.
Haluaisin tietää, voisinko tällä tavoin saada lisätietoja kursseista, tutkintotodistuksista, kursseista tai muusta, mikä on välttämätöntä liittyäkseni unioniin ja tulla valmentajaksi.
hyvää päivää.
Kuka on konseptin kirjoittaja ja opastaa yrityskoulutuksen?