Henkilökohtaisen kehityksen suunnittelu (PDP) on lähestymistapa, jossa ihmiset ottavat vastuun omasta oppimisestaan ja kehityksestään. PDP on toimintasuunnitelma, joka perustuu tietoon, tavoitteiden asettamiseen, pohdintaan, kiinnostuksen kohteisiin ja mieltymyksiin. Se on jäsennelty ja heijastava prosessi, jonka yksilö suorittaa omaan oppimiseensa ja suoritukseensa henkilökohtaisen, koulutuksellisen ja ammatillisen kehityksensä suunnittelemiseksi.
PDP: n päätavoitteena on saavuttaa muutos ihmisissä, jotta he saisivat kyky parantaa tulevaisuuden organisaatiota ja miten he käsittelevät ja ymmärtävät oppimista. Prosessina se perustuu pitkälti reflektointikykyyn, joka antaa opiskelijoille mahdollisuuden omaksua oma oppimisensa, suorituksensa ja saavutuksensa.
Video: "Kukoi ja menesty"
Kun sitä käytetään yliopiston yhteydessä, PDP: tä voidaan käyttää ymmärtämään mitä ja miten opit, sekä tarkistamaan ja ota vastuu omasta oppimisestasi. Henkilökohtaisen kehityksen suunnittelun ansiosta pohdit saavutuksiasi ja tavoitteitasi jäsennellysti. Kaikki opinto-ohjelmat, jotka kannustavat opiskelijoita osallistumaan jonkinlaisiin organisaatioprosesseihin, tarjoavat mahdollisuuden suunnitella tulevaisuuttaan, lisätä arvoa koulutukseensa ja lisätä onnistumisen mahdollisuuksia. Suunnittelu ei kuitenkaan ole helppo prosessi, koska se vaatii aikaa ja sitoutumista; mutta se on varmasti sen arvoista niiden etujen suhteen, joita se tuo tulevaisuudessa.
Sitoutuminen henkilökohtaisen kehityksen suunnitteluun auttaa hallitsemaan paremmin akateemisessa maailmassa esiintyvien tilanteiden monimuotoisuutta, työssä ja jopa elämässä itsessään. On elintärkeää ottaa vastuu omasta oppimisestasi, tutkia tunteitamme, ymmärtää kaikki, mikä vaikuttaa meihin, vastata muutoksiin ja ottaa aikaa pohtia kehitystämme.
PDP: n kautta me arvioimme itsemme suhteessa ammatilliseen rooliin, joka meillä on tai jonka haluamme saavuttaa. Tämä on tärkeä löytö, koska joskus tapa, jolla käyttäydymme rooleissamme, on ennakkoluuloton ja se tulee muilta kyseisessä roolissa olevilta ihmisiltä, ja mitä on tehtävä, on oppia tuntemaan itsemme ja kehittää oma ammattityylimme suhteessa roolimme.
Opiskelijat, jotka toteuttavat henkilökohtaisen kehityksen suunnittelun käytännössä, ovat kiinnostavia hyödyt joista seuraavat erottuvat:
• Kehitä kriittiseen pohdintaan tarvittavia taitoja.
• Paranna tulevaisuuden ammatillisia näkymiä.
• Paranna oppimiskykyä.
• Paranna itseluottamusta ja kykyä hallita tarvittavia muutoksia.
• Määritä selkeät tavoitteet haluamastasi elämästä ja työstä.
• Lisää itseluottamusta päätöksenteossa.
• Paranna ongelmanratkaisu- ja suunnittelutaitoja.