Missä tahansa ammatissa useimmat ihmiset ovat normaaleja, jotkut kauheita ja toiset poikkeuksellisia. Mikä tekee eron?
Viimeisten XNUMX vuoden aikana on tutkittu, kuinka ihmisistä tulee todellisia asiantuntijoita urheilun, shakin, musiikin, lääketieteen, ...
Se ei koske lahjakkuutta.
Monet ihmiset uskovat, että vaaditaan erityistä kykyä olla korkeasti koulutettu tietyllä alueella. On näyttöä siitä, että älykkyysosamäärä on usein kohtuullinen indikaattori työn tuloksesta.
On kuitenkin myös todisteita siitä huippu suorituskyky vaatii laajaa harjoittelua ja tutkimukset ovat osoittaneet, että yksilöt, jotka on erityisesti määritelty "normaaleiksi", voivat tulla poikkeuksellisen ammattitaitoisiksi monilla aloilla asianmukaisella koulutuksella.
Johtopäätös on se menestyäksesi sinun on keskityttävä siihen, mitä voidaan parantaa, sen sijaan, että murehtisimme siitä, olemmeko tarpeeksi lahjakkaita vai ei.
Tutkimukset osoittavat, että useimmat ihmiset parantavat jatkuvasti työtehtäviään kahden ensimmäisen vuoden työkokemuksensa aikana tietyssä roolissa. Sen jälkeen jotkut ihmiset kehittyvät edelleen, toiset pysähtyvät ja toiset alkavat jopa pahentua.
Miksi ihmiset lopettavat parantamisen? Harjoittelu ei aina tee sinusta asiantuntijaa:
- Harjoituksen on oltava jatkuvaa ja pyrittävä parantamiseen. Jos teet asioita aina samalla tavalla, sinä pysähdyt. Monet ihmiset saavuttavat "hyväksyttävän" suoritustason ja lopettavat tarkoituksellisen toiminnan parantamiseksi. Johtaja puolestaan ei motivoi työntekijöitään suoriutumaan paremmin.
Avain huippuosaamiseen: parannusta tavoitteleva käytäntö.
Se käytäntö, jota yrität jatkuvasti parantaa, auttaa sinua tulemaan asiantuntijaksi. Se on taitojen harjoittamista hieman korkeammalla tasolla haastamalla itseäsi tekemään paremmin. Sille on ominaista erityiset tavoitteet, hyvä mentori, järjestetty eteneminen ja edistyksen mahdollistavat olosuhteet:
1) Erityistavoitteet:
Määritä tarkalleen, mitä haluat parantaa ja mitä sinun on tehtävä sen toteuttamiseksi. Tavoitteesi tulisi jakaa pieniin askeliin, jotka voit saavuttaa lyhyessä ajassa ja välttää siten psykologista masennusta.
2) Hyvä mentori.
Hyvä mentori, joka antaa sinulle nopeaa, konkreettista ja tarkkaa tietoa, on välttämätöntä jatkuvalle parantamiselle, eikä sitä ole helppo löytää.
Työpaikalla tämä mentori viittaa pikemminkin kokeneeseen kollegaan, joka tietää, mitä hyvä suorituskyky tarkoittaa. Valitettavasti ei ole aina helppoa löytää luotettavia ihmisiä, jotka antavat sinulle tarkkaa tietoa edistymisestäsi ja jotka myös kannustavat sinua.
3) Järjestelmällinen eteneminen.
Kun hallitset aluetta, on aika ottaa seuraava vaihe. Tämän päivitysprosessin on oltava säännöllistä ja se johtaa sinut pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseen.
Video, baseball-taikina, asiantuntijataso 😀