Tapaan a uutiset joka lukee tällä otsikolla:
"Joukkue, jolla on surkea temperamentti, suoriutuu paremmin henkisissä tehtävissä."
Vau, nyt käy ilmi, että mikä oli pahaa ennen, nyt käy ilmi, että se on hyvää. Loppujen lopuksi havaitaan, että tupakointi on hyödyllistä terveydelle 😉
Kuitenkin kun alaan lukea uutisia, asiat alkavat olla järkeviä. Tämä on tabloidinen otsikko.
Osoittautuu, että yrityksessä on aina ajateltu hyvää työympäristöä. Ja se on edelleen niin. Tapaus on, että hollantilainen tutkija (Annefloor Klep) on osoittanut tutkimuksen avulla, että työryhmä, joka jakaa negatiiviset tunteensa, tilansa tai mielipiteensä jäsentensä keskuudessa, saa parempia tuloksia "analyysityöissä".
Sama tutkija on myös osoittanut sen tämä sama käyttäytymismalli on haitallista "luovalle työlle", toisin sanoen tarvitsemasi luovuus on hyvää tunnelmaa 🙂
Kun uutiset on luettu, kaikilla on logiikkansa. Jos työryhmä koostuu 10 ihmisestä ja "huonot tunnelmat" hiljennetään, siitä voi tulla aikapommi. Annan sinulle esimerkin, jatka lukemista.
Fulanita ei niele Menganitoa mutta joukkueen hyväksi hän yrittää tulla toimeen hänen kanssaan. Luonto kuitenkin tekee tiensä: että emme pidä kaikista, on osa ihmisluontoamme. Kaikki tukahdutetut tunteet tulevat esiin kuin tulivuori purkautuu hallinnan ulkopuolelle.
johtopäätös: Älykäs asia olisi ilmaista kohteliaasti kohteliaasti. Tällä tavalla huono energiamme kanavoituu, ja tämän hollantilaisen tutkijan mukaan saisimme parempia tuloksia. Negatiivisia tunteita ei saa torjua, tai ne räjähtävät.
Koulutuksella, tahdikkuudella ja vilpittömyydellä tulemme paremmin elämässä. Muuten! Näiltä ihmisiltä puuttuu koulutus ja hyvät käytöstavat, ja heillä on paljon luonnollisuutta 😉
[Mashshare]