päälle ryhmätyö Saattaa olla tiettyjä komplikaatioita, jotka puolestaan vaikuttavat suoritettavan toiminnan prosessiin ja lopputulokseen, tästä syystä on kehitetty tapoja, joilla työryhmän jäsenet tuntevat olonsa mukavammaksi muiden kanssa ja että tehtävä on didaktisempi luonne, joka saa enemmän keskittymistä ja keskittymistä koko ryhmään yleensä ehdotetun tavoitteen onnistuneen toteuttamisen saavuttamiseksi tehokkaammin.
Nämä dynamiikat juurrutetaan yleensä kouluvaiheessa, koska useimmat opettajat vaativat opiskelijoita työskentelemään tiiminä koko opiskelijaikän ajan soveltamalla erilaista ryhmätyön dynamiikkaa.
Jopa aikuisikään useimmissa työpaikoissa tämän työkalun käyttö on havaittavissa, jotta sen sisäiset tehtävät voidaan kehittää optimaalisesti.
Mikä on ryhmätyön dynamiikka?
Nämä määritellään kaikki ne voimat, jotka he onnistuvat yhdistämään joukon ihmisiä joilla on yhteinen tarkoitus, jotka ovat yleensä toimintoja, jotka riippuvat jäsenten koko osallistumisesta kokonaisuudessaan.
Nämä dynamiikat pyrkivät jakamaan kaikki vastuut oikeudenmukaisella ja oikeudenmukaisella tavalla siten, että jokainen ryhmän ihmisistä tekee yhteistyötä ja pystyy myös sijoittamaan jäsenet kaikkein kehittyviin paikkoihin, mikä aiheuttaa enemmän kiinnostusta ja tehokkuutta suorituksen suhteen. tietty toiminta.
Työn dynamiikan tyypit
Nämä dynamiikat voidaan luokitella niiden kehitystavan mukaan, jotka puolestaan määritetään toiminnasta ja jäsenistä riippuen, mikä merkitsee hyvien suhteiden löytämistä niiden välillä ainakin heidän suoritettuaan määrätyn tehtävän.
Pyöreä pöytä
Tähän tekniikkaan kuuluu kaikkien osallistujien sijoittaminen pyöreään pöytään siten, että kaikkien osallistujien visuaaliset vaikutukset keskittyvät vain keskustelun aiheesta, koska ne kaikki olisivat vastakkain.
Sen tarkoituksena on väittää ja kommentoida aihetta ja tehdä laajempi johtopäätös niiden eri mielipiteiden ja näkökulmien ansiosta, joita pöydässä istuvat ihmiset voivat antaa oma panoksensa.
Tämän ryhmadynamiikan tekniikan käyttämiseksi on suunniteltava ja valittava tietty aihe, jotta saadaan sitten taulukko, jossa on yllä ehdotetut ominaisuudet, jossa jäsenet istuvat keskustelemaan ja keskustelemaan määrätystä aiheesta.
Seppeliini
Se on enemmän kuin koko roolileikki, jossa osallistujat esittävät alan ammattilaisia, kuten koulutus, politiikka, lääketiede, ja joitain sosiaalipalvelujen tarjoajia, kuten siivoushenkilöstö.
Peli koostuu ilma-aluksen esittämisestä hälytystilassa johtuen siitä, että aluksella olevien ihmisten painon vuoksi se voi pudota, joten kaikki jäsenet on poistettava yksitellen.
Tämä toiminta lisää jokainen heidän työstään, joka lisää tietoisuutta jokaisen ihmisen toiminnasta, jotta tämä työskentelee enemmän sysäyksellä ja asenteella.
Ryhmäpiirustus
Tässä työryhmä tulisi jakaa kahteen tai useampaan ryhmään, jotta muille osallistujille esitettävistä piirustuksista muodostuu eri näkökulma piirtämällä kaikkien jäsenten keskuudessa jotain, mikä edustaa heitä.
Piirustusten tekemisen jälkeen kaikki valmiit tulisi näyttää, jotta muut ryhmät voivat nähdä, saivatko he oikeastaan oikean suhteen siihen, mitä he halusivat näyttää. Tämä toiminta rohkaisee suuresti ryhmätyötä, koska yhteisen piirustuksen saavuttamiseksi on yhdistettävä useita kriteerejä.
Jaetut tilat
Normaalisti yrityksessä työntekijöiden työtilassa on yleensä kaikki tarvitsemansa materiaalit voidakseen hoitaa päivittäiset velvollisuutensa, mutta tämä toiminta poistaa kaikki työntekijöiden väliset esteet, ja pystyy jakamaan kaikki työkalut auttaakseen kaikkia muut.
Rikkoa jää
Yritetään luoda ryhmäkeskustelu, jossa osallistujat kertovat henkilökohtaisia tarinoita, vitsejä tai antavat mielipiteensä päivittäisistä tapahtumista, jotta he voivat heidän kaikkien välillä on enemmän luottamusta, luo useimmiten erittäin vahvan ystävyyden kaikkien työntekijöiden välillä.
Tämä toiminta voidaan suorittaa missä tahansa paikassa, joka tarjoaa lohdutusta osallistujille, jotta heidän on helpompi ilmaista itseään ja antaa jokaiselle ryhmän jäsenelle mahdollisuus saada kaikki tuntemaan itsensä integroituneiksi.
Tapausratkaisu
Esitetään tapaus, joka kaikki on ratkaistava yhdessä, onnistumalla kehittämään kaikkien ryhmätaidot, integroimalla enemmän siihen, onnistumalla kehittämään myös viestintää ja tiimiyhteistyötä.
Valkoisia valheita
Tämä ryhmätyön dynamiikka koostuu siitä, että jotkut tiimin jäsenistä kertovat joitain asioita itsestään, valehtelee missä tahansa heistä, niin että muiden osallistujien on arvattava, missä osassa elämästään tai ominaisuuksistaan he valehtelivat.
Valhe on valittava ryhmittäin ja koottava kaikki kriteerit saadakseen tietoa jokaisesta ihmisestä suhteessa toiseen.
aivoriihi
Ehkä yksi tunnetuimmista dynamiikoista. Tässä kaikki osallistujat istuvat alas sanomaan ensimmäisen ajatuksen, joka tulee mieleen, ja onnistuvat koottamaan ne kaikki yhteen ratkaisujen löytämiseksi työntekijöiden jokapäiväisessä elämässä mahdollisesti esiintyviin ongelmiin.
Sitä tulisi välttää kokonaan, lukuun ottamatta osallistujia, koska Tämän päätavoitteena on, että jokainen tuntee olevansa integroitunut ryhmäänja jotka puolestaan antavat merkityksen ajatuksille, joita ne voivat antaa.
5.5.5
Tämä dynamiikka keskittyy luomaan useita 5 hengen ryhmiä, joiden on kirjoitettava 5 erilaista ideaa, jotka heidän on esitettävä ja esiteltävä alle 5 minuutissa, antaen teokselle hauskan ja kilpailukykyisen kosketuksen.
Roolien vaihtaminen
Toisen henkilön asenteita tulkitaan osoittamalla, että he saattavat epäonnistua tai häiritsevät muita työntekijöitä. Sitä harjoitetaan yleensä muuttamalla esimiehen - työntekijän rooleja siten, että jokainen ymmärtää paremmin toisen vastuun, edistää molemminpuolinen kunnioitus ja molempien hyvinvointi.
Vääristynyt kuva
Se sijoitetaan pisteeseen, jossa jokainen voi tarkkailla hämärtynyttä kuvaa, jota ei ole oikein ymmärretty, mitä se haluaa välittää, jossa kaikki ryhmän osallistujat kertovat ideoistaan ja näkemyksistään kuvan ratkaisemiseksi kaikkien keskuudessa, onnistuu yhtenäistämään jokaisen visio.
Tiimityöskentelyn dynamiikkaa on paljon, mutta yritykset ja instituutit käyttävät näitä eniten niiden tehokkuuden vuoksi.
Kuinka tietää, mitä näistä dynamiikoista käyttää?
Vaikka he kaikki etsivät edistää kaikkien työryhmän jäsenten yhteistä toimintaa, On tärkeää tietää tämän ominaispiirteet, muodostaa keskittynyt ja tehokkaampi tiimi, jossa voidaan vaikuttaa tiettyihin asioihin, kuten löytää jäseniä yhdistävä luonnollinen voima, kuten heidän välinen ystävyytensä.
Sekä työn että vapaa-ajan erot, koska jotkut työntekijät, jotka hyödyntävät näitä toimintoja, haluavat vahingoittaa koko ryhmää.