अवसर के क्षेत्र: वैश्विक विकास के लिए एक संयोजन

व्यक्तिगत, सामाजिक और व्यावसायिक विकास के बारे में बात करना निर्विवाद रूप से अवसर के क्षेत्रों में गिर रहा है जो प्रस्तुत किए जाते हैं, या हम उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बढ़ावा दे सकते हैं।

व्यक्तिगत स्तर पर, यदि हम एक-दूसरे को ठीक से नहीं जानते हैं, तो हम बुरी तरह प्रभावित होते हैं और हम भविष्य में नुकसान पहुंचाने वाली गलतियाँ करते हैं, यह तार्किक रूप से है। पेशेवर और सामाजिक विकास से संबंधित है मनुष्य के रूप में हम ऐसा कर सकते हैं।

अवसर का एक क्षेत्र वह अंतर है जो खुलता है और जो हमारे लिए उत्पन्न होता है, जैसा कि इसका शब्द कहता है, विशेष रूप से किसी चीज के लिए एक "अवसर"। यह एक वाक्यांश है जो उन्होंने "राजनीतिक रूप से पर्याप्त" का उल्लेख करने के लिए तैनात किया है, उन बिंदुओं को मजबूत करने की आवश्यकता है। यही है, कमजोरियां जो उन्हें उल्टा करने के लिए मजबूत हो सकती हैं और उनमें से संभावित प्रगति कर सकती हैं।

सिद्धांत रूप में, यह आवश्यक है कि हमारे व्यवहार में किसी चीज को सुधारने या बदलने के लिए हमें यह पहचानना चाहिए कि यह मौजूद है और यह हमें कैसे नुकसान पहुंचाती है। निश्चित रूप से गुण, लेकिन खामियों के बारे में स्पष्ट किया जा रहा है ताकि उन्हें अवसर के क्षेत्र में बदल सकें।

अवसर के क्षेत्र को कैसे पहचानें?

मनोविज्ञान के अनुसार, पहला कदम, हमारी गलतियों को अलग करना है, यह जानने के लिए कि हम कहाँ असफल हो रहे हैं, लेकिन सबसे ऊपर यह समझने और इसे दूसरे दृष्टिकोण से देखने के लिए है। त्रुटि को दोष के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए वहाँ रहने के लिए, बल्कि वहाँ से सीखने के लिए आता है।

यदि हम देखते हैं कि हम असफल हो गए हैं, तो तुरंत समझ में नहीं आता है कि वहां से सीखना संभव है, एक स्थिति जो अगर हम इसे त्रुटि के दृष्टिकोण से देखते हैं, तो हो सकता है क्योंकि गलतियां करने से हमें यह पता चल सकता है कि क्या होने के बावजूद हुआ हम सुधार करने की क्षमता है। इससे आत्मविश्वास पैदा होता है और इससे आगे बढ़ने की मंशा पैदा होती है।

गलती की पहचान करने के बाद, हमें इसे स्वीकार करना होगा, जो समान नहीं है। कभी-कभी, हमारे लिए यह पहचानना मुश्किल होता है कि हम वास्तव में एक निश्चित विषय पर गलत कर रहे हैं, भले ही लंबे समय से हमें लगे कि हम अच्छा कर रहे हैं।

इस प्रक्रिया में हम उस कमजोरी के परिवर्तन की दिशा में आगे बढ़ रहे हैं और हम देखते हैं कि कैसे यह अवसर का एक क्षेत्र बन जाता है, उस दोष को बढ़ाता है और तब इसका लाभ उठाता है एक कला। हम आदर्श स्थिति और वास्तविक स्थिति का तुलनात्मक विश्लेषण कर सकते हैं, यह कुछ संकेतकों को ध्यान में रखकर प्राप्त किया जा सकता है जो हमें परिदृश्य का एक स्केच देंगे, और फिर किए जाने वाले कार्यों का निर्धारण करेंगे, अर्थात् एक कार्य योजना।

अवसर के क्षेत्र वापस प्रदर्शन कर सकते हैं

जैसा कि पहले ही कहा जा चुका है, हमारी ताकत और अपनी कमजोरियों दोनों को निर्धारित करने के लिए खुद को जानना महत्वपूर्ण है। यदि हम इन कमजोरियों पर काम नहीं करते हैं, की बाधा हमारी रचनात्मक क्षमता तक पहुँचें और इसलिए वह सफलता जिसकी हम लंबे समय से प्रतीक्षा कर रहे हैं।

सुधार के लिए इन संभावनाओं के बिना, हम अपने प्रदर्शन को धीमा करते हुए, हतोत्साहित करने के दुष्चक्र में पड़ जाते हैं, जो हमें लक्ष्य की ओर बढ़ने और जारी रखने से रोकता है।

इस कारण से, rत्वरित और पर्याप्त सक्रियता इन "कमजोरियों" पर जो न केवल अच्छे व्यक्तिगत विकास को प्रभावित कर सकती हैं, बल्कि कार्य भाग को भी सीधे प्रभावित करती हैं।

जब एक साक्षात्कार में वे आपसे आपकी कमजोरियां पूछते हैं

यदि हम आम तौर पर अपनी असफलताओं को पहचानना और स्वीकार करना मुश्किल समझते हैं, तो उन्हें सार्वजनिक रूप से और भी अधिक बोलें, खासकर जब यह एक नौकरी के लिए इंटरव्यू की बात आती है जिसमें हम मिलना चाहते हैं।

यह उत्पन्न कर सकता है चिंता और पीड़ा भी वास्तव में क्या या कैसे जवाब नहीं जानने के लिए। आदर्श केवल श्रम पहलू में अवसर के क्षेत्रों के बारे में बात करना है, क्योंकि कुछ व्यक्तिगत क्षेत्र से संबंधित नहीं हैं, लेकिन फिर उस चीज का एक वाक्यांश शामिल करें जो उस स्थिति को सही करने या रोकने के लिए किया जा रहा है।

उदाहरण के लिए: यदि आप हैं बहुत विचलित आप इसका उल्लेख कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि काम के घंटों के दौरान आप विचलित होने से बचने के लिए नियम निर्धारित कर रहे हैं। यह आपकी अच्छी बात करेगा, क्योंकि यह दर्शाता है कि आप न केवल उस कमजोरी को पहचानते हैं बल्कि उस पर काम भी करते हैं।

यदि आप एक उद्यमी हैं

आगे बढ़ने के लिए उद्यमशीलता एक लाभदायक विकल्प बन गया है, जो कि असफलताओं के बावजूद उत्पन्न हो सकता है, हमने एक पहल करने का फैसला किया और इसके लिए प्रमुख बने। हम अपने दिमाग पर विश्वास करते हैं और उस योजना को संचालित करते हैं जो हमें सफलता दिलाएगी।

शुरू करने के लिए हमें जोखिम लेने के लिए तैयार होना चाहिए और वहाँ वे हमारे कौशल, दृष्टिकोण, योग्यता, आत्मविश्वास, जैसे कि दूरदर्शी नस जैसे अन्य पहलुओं को निष्पादित करना शुरू करते हैं। हालाँकि, यह आम है अधिक मात्रा में उत्पन्न होने वाले उद्यम अवसर के क्षेत्र, यही कारण है कि इसे शुरू करने के लिए कई पहलुओं को बढ़ाने के लिए आवश्यक है, इन्हें मूर्त और अमूर्त में विभाजित किया जाता है लेकिन हमेशा सुधार की संभावना के साथ। जैसे कि आपके द्वारा उपयोग किया जाने वाला फर्नीचर और आपकी आवश्यकता।

कंपनी में

एक स्थापित कंपनी में, अवसर के क्षेत्र संभवतः एक उद्यमी के समान नहीं हैं। यहाँ प्रस्तुत हैं बिक्री में कमजोरी, उत्पाद की स्थिति में, कंपनी द्वारा सामना की जाने वाली प्रतियोगिता, वह प्रबंधन जो वह कर रहा है और यहां तक ​​कि कर्मचारियों के बीच आंतरिक संचार भी।

इसलिए आपके सामने आने वाली चुनौतियों में अंतर करना और अध्ययन करना महत्वपूर्ण है कि संभावित समाधान क्या हो सकते हैं, जो प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले तत्वों को ध्यान में रखते हैं।

कंपनियों में अवसर के क्षेत्रों का उल्लेख किया जा सकता है:

• कम बिक्री
• कर्मचारियों के बीच संबंध
• कंपनी और ग्राहकों के बीच प्रतिक्रिया
• छवि आप स्वयं ग्राहकों और कर्मचारियों के सामने रखते हैं
• प्रस्तुत उत्पाद या सेवा की गिरावट

यह भी हो सकता है, इतने के बाद, ऑपरेटिंग खर्चों को कवर करने के लिए आर्थिक कमी, एक कमजोरी जो ज्यादातर उद्यमियों के पास है, लेकिन कुछ कंपनियों में यह आम है कि अग्रिम में हमला न करें कुछ त्रुटियां वह बिंदु पर पहुँच जाता है जहाँ बिक्री इतनी कम होती है कि वे बुनियादी जरूरतों को भी कवर नहीं कर सकते, जैसे कि कर्मचारी वेतन।

यह वह जगह है जहां समय के इन क्षेत्रों को पहचानने और उन्हें झूठ में सुधारने के लिए काम करने का महत्व है।

व्यक्तिगत पहलू में

कुछ व्यवहार हैं जो हमें काम और व्यक्तिगत क्षेत्र में प्रभावित कर सकते हैं, ये हो सकते हैं:

• बहुत ज्यादा मांग की जा रही है
• या बहुत संवेदनशील
• विलंब (देरी की गतिविधियाँ)
• बहुत अधिक बोलना
• अति संदिग्ध
• मुखरता की कमी दिखाइए
• सामाजिक चातुर्य का अभाव

विभिन्न प्रकार के सीखने और वे क्या प्रभावित करते हैं

इन कमजोरियों को पहचानने के मुद्दे पर विचार करने के लिए, हम समझ सकते हैं कि सीखने के प्रकार क्या हैं और वे कुछ पहलुओं को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।

• सीखना पता है: यह तब होता है जब हम अवधारणाओं या तथ्यों को सीखते हैं, यह सिद्धांतों के माध्यम से किया जाता है।
• करना सीखना: यह प्रक्रियाओं, तकनीकों, प्रक्रियाओं और विधियों के बारे में है। उन्हें अभ्यास के माध्यम से हासिल किया जाता है।
• होना सीखना: वे दृष्टिकोण, मूल्य और मानदंड हैं जो हमें अपने सर्कल के भीतर बातचीत और स्नेह के माध्यम से आंतरिक करने के लिए मिलते हैं।

जब हम विभिन्न प्रकार के सीखने को समझते हैं, तो हम उस प्रकार की कमजोरी के लिए कुशल क्रियाकलापों को लागू कर सकते हैं, जो कि हो रही है, चाहे वह व्यक्तिगत हो, या चाहे वह व्यवसाय हो या कंपनी।

ताकत और क्षमताएं क्यों महत्वपूर्ण हैं?

जिस तरह हमारे अवसर के क्षेत्रों को पहचानना जरूरी है, उसी तरह यह भी जरूरी है स्पष्ट ताकत हमारे पास और हमारे पास जो कौशल है, यह हमारी मदद कर सकता है स्थिर करने में मदद करें सकारात्मक और नकारात्मक लक्षण।

इसके लिए कुछ निश्चित तकनीकें हैं, आप एक सूची बना सकते हैं, जिसमें वे क्षेत्र जिनमें हम खुद को मजबूत मानते हैं, उन पर ध्यान दिया जाता है। या अपने किसी करीबी से पूछें, कभी-कभी हमारे पास सकारात्मक क्रियाएं होती हैं जिन्हें हम इस तरह से नहीं पहचानते हैं। उपर्युक्त सभी की पहचान करके, आप अवसर के अपने क्षेत्रों को मजबूत करने और अपनी ताकत और क्षमताओं को अनुकूलित करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ देने में सक्षम होंगे।