एक विशेषज्ञ कैसे बनें: एक विस्तृत योजना

किसी भी पेशे में, ज्यादातर लोग सामान्य हैं, कुछ भयानक हैं, और कुछ असाधारण हैं। क्या फर्क पड़ता है?

पिछले तीस वर्षों के दौरान, अनुसंधान ने जांच की है कि कैसे लोग सच्चे विशेषज्ञ बन जाते हैं कि क्या खेल, शतरंज, संगीत, चिकित्सा, ...

इसकी प्रतिभा के बारे में नहीं।

बहुत से लोग मानते हैं कि किसी विशेष क्षेत्र में उच्च योग्यता प्राप्त करने के लिए एक विशेष प्रतिभा होती है। इस बात के सबूत हैं कि IQ अक्सर नौकरी प्रदर्शन का एक उचित संकेतक है।

हालाँकि, इसके सबूत भी हैं शिखर प्रदर्शन के लिए व्यापक अभ्यास की आवश्यकता होती है और अनुसंधान से पता चला है कि विशेष रूप से "सामान्य" के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्ति उचित प्रशिक्षण के साथ कई क्षेत्रों में असाधारण रूप से कुशल बन सकते हैं।

निष्कर्ष यह है कि सफल होने के लिए आपको इस पर ध्यान केंद्रित करना होगा कि क्या सुधार किया जा सकता हैके बजाय, इस बारे में चिंता करने के लिए कि क्या हम काफी प्रतिभाशाली हैं या नहीं।

अनुसंधान से पता चलता है कि ज्यादातर लोग अपने पहले दो वर्षों के पेशेवर अनुभव के दौरान किसी भूमिका में अपने नौकरी के प्रदर्शन में लगातार सुधार करते हैं। उसके बाद, कुछ लोग सुधार करना जारी रखते हैं, अन्य लोग स्थिर हो जाते हैं, और अन्य लोग भी बदतर महसूस करने लगते हैं।

लोग सुधार करना क्यों बंद कर देते हैं? अभ्यास हमेशा आपको एक विशेषज्ञ नहीं बनाता है:

- अभ्यास निरंतर और सुधार की तलाश है। यदि आप हमेशा चीजों को उसी तरह करते हैं, तो आप स्थिर रहेंगे। कई लोग प्रदर्शन के "स्वीकार्य" स्तर पर पहुंच जाते हैं और सुधार के लिए जानबूझकर प्रयास करना बंद कर देते हैं। प्रबंधक, अपने हिस्से के लिए, अपने कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित नहीं करता है।

उत्कृष्टता की कुंजी: एक अभ्यास जो सुधार चाहता है।

वह अभ्यास जिसे आप लगातार सुधारना चाहते हैं, आपको एक विशेषज्ञ बनने में मदद करेगा। यह अपने कौशल को थोड़ा उच्च स्तर पर अभ्यास कर रहा है, लगातार बेहतर करने के लिए खुद को चुनौती दे रहा है। यह विशिष्ट लक्ष्यों, एक अच्छे संरक्षक, क्रमिक प्रगति और प्रगति की अनुमति देने वाली स्थितियों की विशेषता है:

1) विशिष्ट उद्देश्य:

निर्धारित करें कि आप क्या सुधार करना चाहते हैं और इसे पूरा करने के लिए आपको क्या करना है। आपके लक्ष्यों को छोटे चरणों में विभाजित किया जाना चाहिए जिन्हें आप कम समय में प्राप्त कर सकते हैं और इस प्रकार मनोवैज्ञानिक निराशा से बच सकते हैं।

2) एक अच्छा गुरु।

एक अच्छा संरक्षक जो आपको निरंतर सुधार के लिए तेज, ठोस और सटीक जानकारी प्रदान करता है, और इसके द्वारा आना आसान नहीं है।

कार्यस्थल में, यह संरक्षक बल्कि एक अनुभवी सहकर्मी को संदर्भित करता है जो जानता है कि अच्छे प्रदर्शन का क्या मतलब है। दुर्भाग्य से, उन लोगों को ढूंढना हमेशा आसान नहीं होता जिन पर आप भरोसा करते हैं, जो आपको सटीक जानकारी प्रदान कर सकते हैं कि आप कैसे प्रगति कर रहे हैं और कौन प्रोत्साहित कर रहे हैं।

3) एक क्रमिक प्रगति।

जब आप किसी क्षेत्र में महारत हासिल करते हैं, तो अगला कदम उठाने का समय आ गया है। यह अद्यतन प्रक्रिया लगातार होनी चाहिए और वह है जो आपको दीर्घकालिक उद्देश्यों की उपलब्धि तक ले जाएगी।

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