वर्तमान में, प्रत्येक पेशेवर के पास अपने रोगियों के साथ काम करने का अपना तरीका है, लेकिन उन कुछ साधनों को समझना आवश्यक है, जिनका उपयोग वे यह जानने के लिए करते हैं, कि अधिकांश मामलों में, हस्तक्षेप क्यों और प्रभावी हो सकते हैं।
क्या है
नैदानिक मूल्यांकन में, रोगी के बारे में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को व्यवस्थित करने के लिए कार्यात्मक व्यवहार विश्लेषण का उपयोग किया जाता है। यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए ताकि इस तरह से एक पेशेवर एक अच्छी हस्तक्षेप रणनीति स्थापित कर सके व्यक्ति के जीवन के सभी सबसे प्रासंगिक पहलुओं का विस्तार किए बिना।
कार्यात्मक व्यवहार विश्लेषण करते समय, कई महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करें:
- रिश्ते (कार्यात्मक और गैर-कार्यात्मक)
- व्यवहार, व्यवहार संबंधी समस्याओं का अवलोकन, मूल्यांकन और वर्णन
- पर्यावरणीय, ऐतिहासिक और व्यक्तिगत कार्यक्रम
इस तरह, व्यक्ति के जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में एक सूचना नेटवर्क तैयार किया जा सकता है। यह नेटवर्क पेशेवर को व्यक्ति के व्यवहार की संभावित उत्पत्ति को समझने में मदद करेगा और इस प्रकार प्रत्येक मामले में सबसे अच्छा हस्तक्षेप स्थापित करने में सक्षम होगा।
इसके लिए क्या है
उपरोक्त जानने के बाद, यह जोर देना महत्वपूर्ण है कि व्यवहार के कार्यात्मक विश्लेषण में निम्नलिखित उपयोगिता है:
- सभी प्रासंगिक रोगी जानकारी व्यवस्थित करें
- समस्याओं को समझें और व्यक्ति कैसे चर के साथ बातचीत करता है
- उन चर की पहचान करें जो व्यक्ति के व्यवहार को प्रभावित कर रहे हैं
- कार्यात्मक संघ की परिकल्पना का गठन करें जो समस्या के व्यवहार के अधिग्रहण और रखरखाव की व्याख्या कर सकता है
- हस्तक्षेप उद्देश्य स्थापित करें
- उपचार विस्तृत करें
- उपचार लागू करें
- परिणाम मूल्यांकन
क्या ध्यान रखा जाता है
मानव व्यवहार और कार्यात्मक विश्लेषण को बेहतर ढंग से समझने के लिए, इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए मानव व्यवहार का अर्थ हमेशा पर्यावरण के साथ, दूसरों के साथ या स्वयं के साथ बातचीत करना होता है।
हमेशा चर तत्व होते हैं जिनके साथ बातचीत का गठन होता है और कहा जाता है कि बातचीत के क्रम आयोजित किए जाते हैं (एंटीकेडेंट उत्तेजना-प्रतिक्रिया-परिणामी उत्तेजना)। यदि उत्तेजना में सुखद सुदृढीकरण है, तो व्यवहार को दोहराया जाएगा और यदि इसमें अप्रिय सुदृढीकरण (सजा) है, तो आप उस व्यवहार के विपरीत हो सकते हैं।
इसके अलावा, व्यवहार का कार्यात्मक विश्लेषण पेशेवर को जानकारी की संगठनात्मक योजना बनाने में मदद करता है। लेकिन किसी भी मामले में यह मानव व्यवहार की एक अचल वास्तविकता का प्रतिनिधित्व नहीं करता है। एक तत्व जो एक विचार या एक व्यवहार के लिए एक एंटीसेडेंट के रूप में कार्य कर सकता है, यह समस्या व्यवहार या उदाहरण के लिए परिणामी व्यवहार हो सकता है, कुछ इस तरह से सोचना: 'मैं कुछ भी नहीं कर रहा हूँ।'
सभी संभावित चर जो व्यक्ति की समस्या के व्यवहार को प्रभावित कर सकते हैं, को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
अच्छी कारीगरी का महत्व
व्यवहार का कार्यात्मक विश्लेषण किसी भी मनोवैज्ञानिक चिकित्सा में मौलिक उपकरण है और इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि पेशेवर इसे पूरी तरह से विस्तृत करें और सभी छोटे विवरणों को ध्यान में रखें जो महत्वपूर्ण हो सकते हैं। इस तरह आप समझ सकते हैं कि एक व्यक्ति समस्याग्रस्त व्यवहार में क्यों जानता है कि यह उन्हें परेशान करता है और यह भी कैसे कम करने के लिए या जब एक व्यक्ति एक निश्चित तरीके से व्यवहार करता है तो कैसे प्रतिक्रिया दें।
लोगों का व्यवहार पर्यावरण से निकटता से जुड़ा हुआ है, एंटीकेडेंट्स और परिणामों को ध्यान में रखते हुए, इस प्रकार उन पहलुओं के पहलुओं को समझना है जो कारकों का निर्धारण कर रहे हैं। केवल इस तरह से एक सही हस्तक्षेप का आकलन किया जा सकता है।
हालांकि पहली नज़र में यह प्रदर्शन करने के लिए एक सरल उपकरण की तरह लगता है, वास्तव में यह ऐसा नहीं है क्योंकि इसे पूरी तरह से किया जाना चाहिए। इसके लिए चरणों की एक श्रृंखला का पालन करना और बहुत महत्वपूर्ण पूर्व ज्ञान होना आवश्यक है जैसे:
- जानिए क्या है एक व्यवहार
- सीखने के विभिन्न प्रकारों में अंतर करें
- एक कार्यात्मक व्यवहार विश्लेषण के घटक क्या हैं?
- चर को ध्यान में रखें और जानें कि वे क्या हैं
- जानते हैं कि व्यवहार को क्या संशोधित करता है या पर्यावरण के सहायक क्या हैं
- चिकित्सीय लक्ष्यों को स्थापित करने के तरीके पर बहुत स्पष्ट रहें
- आज सबसे उपयुक्त हस्तक्षेप तकनीकों से अवगत रहें और अपने विशिष्ट संदर्भ के अनुसार उन्हें रोगी के साथ ले जाने में सक्षम हों
चुनौतियाँ
कार्यात्मक व्यवहार विश्लेषण के आवेदन में कई चुनौतियां हैं जिन्हें पेशेवरों द्वारा संबोधित किया जाना चाहिए।
सबसे अच्छी रणनीति चुनें
सबसे आम प्रत्येक ग्राहक के लिए सबसे अच्छी मूल्यांकन रणनीति चुनने में सक्षम हो रहा है, क्योंकि प्रत्येक मामला अलग है और हर कोई हर किसी के लिए काम नहीं करता है। मूल्यांकन के तरीकों को चुनना आवश्यक है जो प्रत्येक मामले की ताकत, सीमाओं या समस्याओं को अच्छी तरह से पकड़ते हैं। इसके अलावा, यह जानना कि उपचार पर काम करने के उद्देश्यों को कैसे ठीक से चुनना एक प्राथमिकता है। विश्लेषण नैदानिक मूल्यांकन के लिए उपयोगी महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है।
अलग-अलग जरूरतें
पेशेवरों के सामने एक और लगातार चुनौती है, उदाहरण के लिए, ग्राहकों द्वारा पेश किए जा सकने वाले विभिन्न व्यवहार और समस्याएं। एक व्यक्ति को अवसाद और शराब पर निर्भरता हो सकती है, लेकिन पूरी तरह से अलग उपचार की आवश्यकता होती है और समान समस्याओं वाले किसी व्यक्ति की तुलना में लक्ष्यों की आवश्यकता होती है। उपचार का विकल्प प्रत्येक समस्या को दिए गए महत्व और प्रत्येक रोगी की जरूरतों पर निर्भर करेगा। यह दुख की डिग्री या उनके जीवन की गुणवत्ता को कैसे प्रभावित करता है या पर्यावरण के साथ व्यक्ति की बातचीत कैसे होती है, इसे ध्यान में रखा जाएगा।
डेटा की सत्यता
पेशेवर द्वारा जारी किए गए निर्णयों की वैधता नैदानिक मूल्यांकन में प्राप्त आंकड़ों और व्यवहार के कार्यात्मक विश्लेषण पर भी निर्भर करेगी। जब थोड़ा वैध डेटा या कमी की रणनीति होती है, तो मामले की वैधता और विशिष्ट हस्तक्षेप कम हो जाएगा। इस अर्थ में, यह आवश्यक है कि पेशेवर के पास है प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए उपयुक्त और उपयुक्त साइकोमेट्रिक उपकरण।
कारण संबंध
एक और कम महत्वपूर्ण चुनौती समस्याओं के कारण संबंधों का पता लगाना नहीं है, क्योंकि व्यवहार कई कारणों से प्रभावित हो सकता है या कि एक ही कारण कई समस्याओं को प्रभावित करता है, दोनों परोक्ष या प्रत्यक्ष रूप से। केस के निर्माण और हस्तक्षेप के लिए चर और कारण संबंध महत्वपूर्ण हैं।
ये और कई अन्य चुनौतियाँ ऐसी हैं जिनका आज पेशेवरों को सामना करना होगा, क्योंकि कभी-कभी मानव व्यवहार एक रहस्य बना रहता है। स्वायत्त विश्वविद्यालय मैड्रिड के लिए धन्यवाद आप पा सकते हैं इस गाइड पेशेवरों के लिए व्यवहार का एक अच्छा कार्यात्मक विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए।