Találkozom a hír amely ezzel a címsorral olvasható:
"Az a csapat, akinek rossz kedve van, jobban teljesít a mentális feladatokban."
Nos, most kiderült, hogy ami korábban rossz volt, most kiderült, hogy jó. Végül kiderül, hogy a dohányzás jót tesz az egészségnek 😉
Amikor azonban elkezdem olvasni a híreket, a dolgok értelmet nyernek. Ez egy bulvárcím.
Kiderült, hogy mindig is azt gondolták, hogy egy vállalatnál jó munkakörnyezetet ajánlanak. És ez továbbra is így van. Az történik, hogy egy holland kutató (Annefloor Klep) egy tanulmány révén bebizonyította, hogy egy olyan munkacsoport, amely negatív érzelmeit, állásait vagy véleményét megosztja tagjai között, jobb eredményeket ér el az "elemzési munkákban".
Ugyanez a kutató azt is kimutatta ugyanez a viselkedésminta káros az "alkotó munkára", vagyis hogy milyen kreativitásra van szükséged, az a jó hangulat 🙂
A hír elolvasása után mindennek megvan a logikája. Ha egy munkacsoport 10 emberből áll, és a "rossz hangulatokat" elhallgattatják, időzített bombává válhat. Mondok egy példát, olvass tovább.
Fulanita nem nyeli le Menganitót de a csapat javára megpróbál kijönni vele. A természet azonban utat tör magának: hogy NEM szeretjük, hogy mindenki az emberi természetünk része. Minden elfojtott érzelem úgy hat ki, mint egy vulkán, amely kitör az ellenőrzés alól.
Következtetés: Az lenne az okos dolog, ha udvariasan hangoztatnánk nézeteltéréseinket. Ily módon rossz energiánkat csatornázzák, és e holland kutató szerint jobb eredményeket érnénk el. A negatív érzelmeket nem szabad elfojtani, különben fellángolnak.
Képzettséggel, tapintattal és őszinteséggel jobban fogunk járni az életben. Mellesleg! Az oktatás és a jó modor hiányzik ezekből az emberekből, és rengeteg természetességük van 😉
[Mashshare]