Coaching: személyes és szakmai fejlődés módszere

A coaching az olyan szakmai kapcsolat, amelyben az edző etikailag felelős módon kíséri az embert az önismeret reflektív folyamatában, amelyet olyan beszélgetések támogatnak, amelyek célja az adott személy látens képességeinek növelése, és cselekvésre hívja őket a kívánt cél elérése érdekében.

„Ebben a folyamatban, amelyben megjelenik az egyén teljes potenciálja, az a célja, hogy új utakat találjon személyes akadályainak és korlátainak legyőzésére, hogy a lehető legjobban tudja kihozni magából. Röviden, a coaching egy tanulási és fejlesztési módszertan »- magyarázza Manuel Martínez, a Koade központ edzője (coaching szolgáltatásokat kínál).

Como technika személyes fejlődés vagy növekedés, amelynek célja az emberek látens potenciáljának fejlesztése módszeres, strukturált és hatékony módon, coaching:

1) Megtanítja, hogyan lehet megtanulni jobban élni.

2) Határozza meg azokat a szempontokat, amelyeket gyakran nehéz felismerni (félelmek, fájdalomérzet, depresszió, magány, nehézség, neheztelések, csalódások ...).

3) Ötleteket kínál a személynek a működésük javítására, miközben felébreszti bennük a fejlődés motivációját.

Energia.

Vannak olyan tevékenységek, amelyek energiát fogyasztanak, és tevékenységek, amelyek biztosítják azt. A coaching megtanítja, hogyan lehet megszüntetni az energiát felemésztő elemeket, és hogyan lehet azokat beszerezni. Minél több energiád van, annál erősebb és erősebb vagy. Az energiával és vitalitással teli emberek, akik azt csinálják, amit szeretnek, teljes mértékben megvalósulnak és sikeresek abban, amit vállalnak.

Kétféleképpen érheti el, amire vágyik:

1) Menjen egyenesen a cél felé: Általában ezt hajtjuk végre, anélkül, hogy sokszor elérnénk a kívánt célt.

2) Próbáld természetes módon magunkhoz vonzani.

Sokan ezt a második utat hívják esélynek, szerencsének, és ez helyes lenne, ha véletlenszerű lenne, de az életet nem az emberrel bekövetkező események határozzák meg (például szeretett személyének elvesztése, betegség, adósság, elválás, egy konfrontáció stb.), hanem az, hogy ezekre hogyan kell reagálnod. A coaching pedig itt segítheti az embereket abban, hogy irányítsák az életüket és sikeresek legyenek.

Személyes és üzleti kör

A coaching nagyon koncentrál az eredményekre, de az edzők számára az a személy számít igazán, mert ő hoz eredményt. Emiatt a coaching kapcsolat ereje abban rejlik, hogy a kapcsolat mindkét részében generálódik az elkötelezettség és a bizalom.

"Mivel a coaching az ember, a gondolkodás és a lét kezelésének egyik módja, lehetőséget nyújt számukra arra, hogy megtalálják saját válaszaikat és elinduljanak a siker felé, akár üzleti életben, személyes kapcsolatokban, művészetben, sportban, akár önmagukban"- magyarázza Nerea Portillo, a Koade edzője.

Személyes szinten az edzői foglalkozások lehetőséget nyújtanak:

1) Hallottnak lenni és érezni.

2) Fedezze fel a bennünk rejlő válaszokat.

3) Keresse meg a legjobbat magunkból, és hozza fel a napvilágra.

4) Legyen külső és semlegesebb elképzelése a körülményeinkről.

5) Érzékeljen új lehetőségeket és nézőpontokat.

6) Visszajelzést kap a tetteinkről és ötleteinkről.

7) Határozza meg prioritásainkat.

8) Rajzoljon cselekvési terveket.

9) Irányítsa erőfeszítéseinket.

10) Van egy olyan társaságunk, amely bátorítást, örömet és útmutatást nyújt számunkra a folyamat során.

11) Valakit valóban érdekeljen céljaink elérése.

A coachingot egyre inkább alkalmazzák mindenféle vállalatnál és szervezetnél. A hivatásos edző beavatkozása munkacsoportokba vagy a vezetők személyes munkájába «gyorsan a verseny versenyelőnyévé válik.

A coaching a vállalatokra mint szervezeti fejlesztési folyamat módszertanára vonatkozott hatékony eszköz az egyes szakemberek sajátos érdekeinek és a vállalat általános érdekeinek összehangolására.

„Ennek van értelme, mert akárcsak egy táncban, az egyes csapattagok egyéni fejlesztését a szervezet keretein belül és céljai szerint dolgozzák fel. Ez a munkacsoportok megerősödését eredményezi, amelyek felveszik nagyobb elkötelezettség és felelősség«- magyarázza Koade edzője, María Múgica.

Üzleti coaching:

1) Megkönnyíti az emberek számára, hogy hatékonyan és eredményesen alkalmazkodjanak a változásokhoz.

2) Megmozgatja az emberi lény alapvető értékeit és elkötelezettségeit.

3) Példa nélküli eredmények elérésére ösztönzi az embereket.

4) Megújítja a kapcsolatokat és hatékonyabbá teszi a kommunikációt az emberi rendszerekben.

5) Hajlamosítja az embereket az együttműködésre, a csapatmunkára és a konszenzusépítésre.

6) Fedezze fel az emberekben rejlő lehetőségeket, lehetővé téve számukra az egyébként elérhetetlennek tartott célok elérését.

"Valahogy, a coaching segít új szemszögből látni a világot, amelyben én mint ügyfél vállalom a felelősséget azért, ami velem történik, és vállalom azt a képességet, hogy kiválaszthassam, mit akarok az életben, és hogyan jutok el oda »magyarázza Koade edzői csapata.